4 häufig gestellte Interviewfragen (und 4 perfekte Antworten)

4 häufig gestellte Interviewfragen (und 4 perfekte Antworten)

Intervieweinladungen sollten wirklich mit einer Warnung versehen sein: Starke Gefühle der Aufregung, die sich plötzlich in Angst verwandeln, stehen unmittelbar bevor, wenn Sie diese Einladung erhalten.

Berufsberater (und ja, ich bin auch schuld daran) sagen häufig: „Oh, es ist eine Einbahnstraße. Du interviewst sie genauso oft wie sie dich interviewen. “ Und obwohl dies teilweise zutrifft – Sie sollten das Interview auf jeden Fall verwenden, um zu beurteilen, ob Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten oder nicht , besteht immer noch ein Machtungleichgewicht. Letztendlich kann der Personalchef zuerst entscheiden, ob Sie ein Angebot erhalten. Es ist also verständlich, nervös zu sein.

Aber keine Angst! Mit ein wenig Vorbereitung wissen Sie genau, was Sie sagen müssen, um zu beeindrucken. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, finden Sie hier vier knifflige, aber häufig gestellte Interviewfragen und deren Lösung.

1. Erzähl mir von dir

Diese völlig offene Gelegenheit, über sich selbst zu sprechen, wirft viele Leute ab. Schlimmer noch, es ist normalerweise die erste Frage, die Interviewer stellen! Der verwirrende Teil von „ Erzähl mir von dir “ ist, dass es eigentlich keine Einladung ist, deine Lebensgeschichte zu erzählen. Der Interviewer möchte wirklich nur wissen, warum Sie an dieser Position interessiert sind und was Sie qualifiziert.

Eine Möglichkeit, diese Antwort zu strukturieren, besteht darin, mit Ihrer Gegenwart zu beginnen, in Ihre Vergangenheit zu gehen und mit Ihrer Zukunft zu enden. Dieser Ansatz deckt alle Ihre Grundlagen ab, indem er die Frage beantwortet, Ihnen die Möglichkeit gibt, über Ihre relevanten Fähigkeiten zu sprechen und zu dem zu gelangen, was der Interviewer wirklich wissen möchte: Wie werden Sie in dieser Position auftreten? Denken Sie daran, Ihre Erfahrungen und Erfolge auf das zu konzentrieren, was für die Position und den Arbeitgeber am relevantesten ist.

Ich bin ein Masterstudent im zweiten Jahr, der Informatik studiert, und ein wissenschaftlicher Mitarbeiter am Hudson Lab. Ich habe bereits Branchenerfahrung bei Dell gesammelt und meine Fähigkeiten in der Modellierung und Datenanalyse verbessert. Diese Erfahrung hat mein Interesse an Big Data geweckt. Ich freue mich daher, mehr über Ihr Unternehmen und die Möglichkeit zu erfahren, einen Beitrag zu Ihrer Abteilung für Datenwissenschaft zu leisten.

2. Was ist Ihre größte Schwäche?

Überraschenderweise ist dies eigentlich keine Trickfrage. Ein einfacherer Weg, wie ein Arbeitgeber diese Frage stellen könnte, wäre: „Kennen Sie sich mit den Bereichen aus, die Sie verbessern können? Ich ziehe es vor, Leute einzustellen, die über ihre Fähigkeiten nachdenken und aktiv versuchen, sich zu verbessern. “

Und ich bin sicher, Sie haben den Rat gehört, dies zu einer Stärke zu machen, aber nicht. Sagen Sie nicht, dass Sie so ein Perfektionist sind, dass es manchmal Ihre Arbeit beeinflusst. Niemand wird das glauben, auch wenn es wahr ist.

Geben Sie stattdessen eine echte Schwäche – ob dies an andere delegiert oder auf Details geachtet wird , aber schieben Sie sie zurück in Ihre Vergangenheit. Sprechen Sie über die konkreten Schritte, die Sie unternommen haben, um Ihre Schwäche zu beheben und Verbesserungen zu zeigen. Erwähnen Sie, dass Sie noch daran arbeiten, aber Sie haben einige große Fortschritte gemacht.

Als ich mit dem College anfing, war ich ein ziemlich schrecklicher Redner. Ich wusste, dass dies etwas war, das ich überwinden wollte, also versprach ich mir, in kleinen Gruppen mehr zu sprechen. Später ging ich noch einen Schritt weiter und nahm an einem öffentlichen Vortrag teil. Nun, obwohl es für mich nicht selbstverständlich ist, denke ich, dass ich einige große Verbesserungen vorgenommen habe. Tatsächlich habe ich kürzlich auf einer Studentenkonferenz vor über 100 Zuschauern vorgestellt.

Nicht schlecht, oder? Stellen Sie jetzt sicher, dass Sie nicht öffentlich sprechen, da jeder dieses Beispiel verwendet. (Benötigen Sie weitere Anleitungen? Dieser Artikel enthält weitere Ratschläge zum Sprechen über Stärken und Schwächen in einem Interview.)

3. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben

Auch dies ist eine Zeit, um real zu sein. Sprechen Sie über echtes Versagen, nicht über das B +, das Sie in Einführung in die Psychologie erhalten haben. Vielleicht war es ein Gruppenprojekt, das während eines früheren Praktikums keine Fristen oder Missverständnisse mit Ihrem Vorgesetzten einhielt – der Fehler muss nicht groß sein. Es muss nur ein Fehler sein, über den Sie nachdenklich nachdenken können. Interviewer sind weniger daran interessiert, Sie zum Weinen zu bringen, als vielmehr daran, wie Sie mit Rückschlägen umgehen. Springst du zurück? Um Feedback bitten? Lerne aus deinen Fehlern? Sprechen Sie über den Fehler und besprechen Sie vor allem die Lehren, die Sie aus der Erfahrung gezogen haben.

In meiner letzten Position gab es einen Zeitraum von drei Monaten, in dem mein Vorgesetzter einen sehr intensiven Reiseplan hatte, was bedeutete, dass der größte Teil meiner Kommunikation mit ihr per E-Mail erfolgte. Irgendwann gab es einige Missverständnisse darüber, wer die Hauptperson für einen neuen Kunden sein würde, was zu verwirrenden Interaktionen und wiederholten Memos für ihn führte. Letztendlich war es nicht das beste Kundenerlebnis. Von da an war es mir persönlich ein Anliegen zu klären, welche Informationen ich wöchentlich an jeden unserer Kunden an meinen Vorgesetzten weitergab, wenn nicht persönlich, dann telefonisch. Ich habe definitiv gelernt, wie wichtig häufige und klare Kommunikation ist.

4. Wo siehst du dich in 5 Jahren?

Mit anderen Worten: „Wie lange wirst du bei uns bleiben? Lohnt sich die Investition in die Ausbildung? “ Ethisch gesehen möchten Sie nicht sagen, dass Sie für immer bei ihrer Firma bleiben werden, weil Sie dies wahrscheinlich nicht tun werden. Vielleicht möchten Sie irgendwann zu einem kleineren Unternehmen wechseln oder Ihren MBA machen – was auch immer Ihr Plan ist, es wird wahrscheinlich nicht mit dem übereinstimmen, was Ihr Interviewer vorhat.

Die gute Nachricht ist, dass Sie diese Frage immer noch nachdenklich und mit Einzelheiten beantworten können, ohne zu lügen. Nach der Qualifikation und Passform kümmern sich Interviewer in der Regel mehr um Ihre Fähigkeit, in ihrem Unternehmen Einfluss zu nehmen, als um alles andere. Spielen Sie also damit, aber bringen Sie auch Ihre Aufregung zum Ausdruck, sich ihrer Firma anzuschließen.

Nun, ich freue mich auf jeden Fall sehr über die Position als Associate Consultant bei Midnight Consulting und kann mir vorstellen, in dieser Rolle professionell zu wachsen. Ich denke, im Allgemeinen würde ich in den nächsten fünf Jahren versuchen, bei Midnight Consulting einen signifikanten Einfluss zu erzielen, insbesondere im Energiesektor. Ich freue mich auch darauf, irgendwann zusätzliche Führungsaufgaben zu übernehmen und möglicherweise bei einigen Projekten die Führung zu übernehmen. Ein weiterer großer Teil meines Lebens ist das Mentoring, daher würde ich hoffen, dass ich mehr davon einbeziehen kann, wenn sich mein Wissen über diese Branche entwickelt.

Übung macht wie bei allen Dingen den Meister. Üben Sie, diese Fragen mehrmals laut zu beantworten, um maximale Sicherheit während Ihres Interviews zu gewährleisten.

Foto von Sprechblasen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.