4 Fehler, die Sie machen, wenn Sie eine Bewerbung beschleunigen

4 häufige Fehler, die jeder macht, wenn er sich beeilt, sich für den „perfekten Job“ zu bewerben

Wenn Sie auf eine offene Position stoßen, die perfekt zu Ihnen passt, kann es verlockend sein, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben so schnell wie möglich einzureichen. Je schneller Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vor dem Personalchef erhalten, desto besser – richtig?

Eigentlich ist es nicht. Sicher, Sie möchten Ihre Füße nicht schleppen, aber sich zu schnell zu bewegen ist nicht besser.

Wenn Sie Ihr Anschreiben einreichen und innerhalb von Minuten oder sogar einer Stunde nach der Stellenausschreibung fortfahren, bedeutet dies eines von zwei Dingen: Sie wussten, dass die Stelle eröffnet werden würde, und Sie waren bereit dafür, oder Sie haben nicht viel Zeit damit verbracht, Ihre Stelle vorzubereiten Dokumente vor dem Einreichen. Wenn es das erstere ist, ist das großartig! Du bist dem Spiel voraus. Wenn es das letztere ist, haben Sie sich wahrscheinlich gerade als mittelmäßigen Kandidaten bezeichnet.

Warum? Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre erste (und manchmal einzige) Gelegenheit, Ihre Professionalität, Begeisterung und Liebe zum Detail zu demonstrieren – oder deren Fehlen. Und diese Eigenschaften zeigen sich im Detail. Personalchefs können sofort feststellen, ob Sie den erforderlichen Arbeitsaufwand in die Bewerbung gesteckt haben. Hier sind einige der häufigsten Fallstricke, in die Bewerber, die ihre Bewerbung beschleunigen, geraten.

1. Sie suchen nicht den richtigen Kontakt

Ist Ihr Anschreiben an eine bestimmte Person gerichtet oder an das gefürchtete „ Wen es betrifft?“

Wenn ich einen Brief erhalte, der mit „Sehr geehrte Frau Thetford“ beginnt, erkenne ich sofort, dass sich der Antragsteller um Details und Gründlichkeit kümmert. Es sagt mir, dass der Kandidat genug begeistert ist von der Möglichkeit, meinen Namen und meine E-Mail-Adresse zu suchen.

Auf der anderen Seite sagt mir „Wen es betrifft“ etwas ganz anderes: Der Bewerber hat nicht die gesamte Stellenanzeige gelesen, sich nicht die Zeit genommen, die richtigen Nachforschungen anzustellen, oder, noch schlimmer, mir eine geschickt generisches Anschreiben, das auch an 30 andere Arbeitgeber ging. Insgesamt zeigt es sehr wenig Aufwand und minimales Interesse.

Wenn der Name und die E-Mail-Adresse des Einstellungsmanagers nicht in der Stellenausschreibung aufgeführt sind, wird es einige Zeit und Mühe dauern, den geeigneten Empfänger zu ermitteln ( hier einige Tipps zur Vereinfachung). Aber es lohnt sich: Wenn Sie sich diese Zeit nehmen, kann dies den Unterschied ausmachen, ob Sie sich ein Interview schnappen oder nicht.

2. Sie können diese kleinen Fehler nicht erkennen

Es ist auch wichtig, Ihre Dokumente Korrektur zu lesen. Es gibt nichts, was „Eiljob“ sagt, wie ein falsches Wort falsch zu schreiben oder die Zeichensetzung völlig zu übersehen.

Wenn Sie Ihre eigenen Dokumente bearbeiten, kommen Sie natürlich nur so weit. Erinnerst du dich an die englischen Papiere, die du in der Schule schreiben musstest? Selbst nach mehrmaligem Lesen und Überarbeiten fand der Lehrer mindestens einen Fehler, den Sie irgendwie übersehen hatten.

Das gleiche kann mit Ihrem Anschreiben und Lebenslauf passieren. Nach einer Weile werden Sie nicht einmal offensichtliche Fehler sehen, weil Sie mit den Dokumenten einfach zu vertraut sind. Das bedeutet, dass Sie andere Augen haben müssen – fragen Sie einen Freund oder Mentor , um Ihre Dokumente zu prüfen.

3. Sie können Ihren Lebenslauf nicht anpassen

Hebt Ihr Lebenslauf die Qualifikationen hervor, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, am relevantesten sind, oder sind Ihre Stichpunkte gegenüber dem letzten Dutzend Mal, als Sie sie eingereicht haben, unverändert?

Wenn Sie die Stellenausschreibung sorgfältig geprüft und wenn möglich mit jemandem im Unternehmen gesprochen haben, um besser zu verstehen, was das Unternehmen benötigt, sollten Sie in der Lage sein, Ihren Lebenslauf so anzupassen, dass Ihre besten und relevantesten Qualifikationen und Leistungen hervorgehoben werden.

Es braucht Zeit, um den Inhalt Ihres Lebenslaufs neu zu ordnen und den Wortlaut der einzelnen Abschnitte zu ändern. Wenn Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten jedoch eindeutig mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen, wird der Personalchef sofort feststellen, dass Sie gut zu Ihnen passen – und mit größerer Wahrscheinlichkeit einladen Sie zu interviewen.

Um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind, sollten Sie jemanden beauftragen, Ihr Anschreiben zu lesen und neben der Stellenausschreibung fortzufahren. Er oder sie kann einem Außenstehenden die Perspektive auf Dinge geben, die Sie hervorheben, umformulieren oder hervorheben könnten, um Sie als den bestmöglichen Kandidaten zu präsentieren.

4. Sie können die Extrameile nicht gehen, um aufzufallen

Überlegen Sie abschließend, ob Sie zusätzliche Dokumente einreichen oder Schritte unternehmen können, bevor Sie nur das herkömmliche Anschreiben und den Lebenslauf einsenden.

Abhängig von der Rolle kann es von Vorteil sein, Beispiele, Schulungsüberprüfungen oder andere relevante Elemente einzuschließen, die Ihre Qualifikationen belegen. Sie können sich sogar dazu entschließen, die Extrameile zu gehen und etwas einzureichen, das nicht angefordert wurde, aber Ihre Leidenschaft und Ihre einzigartigen Qualifikationen zeigen könnte – wie ein unaufgeforderter Projektvorschlag.

Sie müssen sich Zeit nehmen, um zu überlegen, was Ihrem Fall helfen könnte, und diese Dokumente vorzubereiten, um Sie von Ihrer besten Seite zu präsentieren.

Es sollte niemals eilig sein, mit einem potenziellen Arbeitgeber den besten Fuß nach vorne zu bringen. Sicher, Sie könnten ein großartiges Anschreiben haben und Ihren Lebenslauf fortsetzen. Aber wenn Sie diese Dokumente nicht für den bestimmten Job aktualisiert haben, für den Sie sich bewerben, sind sie für diesen bestimmten Job nicht besonders gut.

Einen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie die Qualifikation, Leidenschaft und das Interesse haben, ein herausragendes Teammitglied zu sein, erfordert Zeit und Mühe. Aber wenn Sie den Job wirklich wollen, ist es gut investierte Zeit.

Foto der Eile mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.