4 häufige LinkedIn-Fehler, die Arbeitssuchende machen

4 häufige Fehler, die Sie möglicherweise auf LinkedIn machen (in diesem Moment)

Sie haben sich für einen neuen Job entschieden und möchten die Aktualisierung Ihrer sozialen Profile zu einem Teil Ihrer Strategie machen. Dieser Teil Ihres Plans ist richtig: 93% der Unternehmen suchen auf LinkedIn nach Kandidaten. Darüber hinaus machen die jüngsten Aktualisierungen der Plattform den Einstieg in das Radar noch einfacher.

Trotz Ihrer besten Absichten ist es jedoch möglich, mehr Schaden als Nutzen zu verursachen. Mit anderen Worten, bei all Ihren Bemühungen, Ihre Online-Präsenz zu perfektionieren, können Sie diese häufigen LinkedIn-Fehler machen.

1. Verlassen Sie Ihren Aktivitäts-Feed

Wahre Geschichte: Ich habe einen Kontakt, der durchschnittlich dreimal pro Woche einen neuen Job beginnt. OK, keine Vollzeitrolle, aber so oft fügt sie einen neuen Nebenauftritt oder eine freiberufliche Rolle hinzu. Ich weiß das, weil ich regelmäßig benachrichtigt werde, ob ich ihr gratulieren möchte.

Das lässt sie nicht ehrgeizig aussehen. Stattdessen sieht sie so aus, als würde sie neue Jobs finden und sie blitzschnell kündigen.

Wenn Sie ständig neue Projekte und Informationen hinzufügen, schalten Sie den Aktivitätsfeed aus, damit Ihr Netzwerk nicht über jede Änderung informiert wird. Speichern Sie diese Funktion, wenn Sie etwas Besonderes oder Prestiges teilen möchten, damit es auffällt.

Repariere es

Melden Sie sich in Ihrem Profil an und scrollen Sie nach unten zu Einstellungen am Ende der Seite. Klicken Sie dort auf Datenschutz und scrollen Sie nach unten zu Freigabe von Profiländerungen. Stellen Sie sicher, dass Sie unter „Auswählen, ob Ihr Netzwerk über Profiländerungen benachrichtigt wird“ die Option „Nein“ auswählen.

2. Ändern Sie wiederholt Ihre Überschrift

Ihr Aktivitäts-Feed ist deaktiviert. Bedeutet dies, dass Sie jederzeit einen Teil Ihres Profils aktualisieren können? Unglücklicherweise nicht.

Sie möchten, dass Ihre Seite Ihre Marke widerspiegelt. Was bedeutet es also, wenn sich Ihre Überschrift ständig ändert?

Ich habe einen (anderen) Kontakt, der eine Phase durchlief, in der sie sich ständig neu definierte. Ihre Überschrift würde sagen, dass sie ein „Ninja“ auf ihrem Gebiet war, und dann in der nächsten Woche würde es ihre formelle Berufsbezeichnung sein, und in der nächsten Woche war sie ein „Rockstar“.

Wenn Sie diesen Ansatz wählen, scheinen Sie nicht sicher zu sein, wie Sie sich selbst beschreiben. Und das ist nicht gut.

Repariere es

Überlegen Sie sich eine lange Liste aller möglichen Überschriften, die Sie sich vorstellen können. Schauen Sie sich zur Inspiration Profile von Menschen an, die Sie bewundern oder die den gewünschten Job haben. Markieren Sie die Optionen, die Ihnen am besten gefallen, schlafen Sie darauf und wählen Sie dann eine aus. (Oh, und fürs Protokoll, gehen Sie niemals mit „Ninja“ oder „Rockstar“.)

3. Verwenden Sie Ihre Unternehmensbiografie als Zusammenfassung

Die Biografie auf Ihrer Team-Seite bedeutet höchstwahrscheinlich: „[Ihr Name] ist eine [Berufsbezeichnung], die sich auf [was auch immer Sie gerade tun] spezialisiert hat. Er hat einen Abschluss von der [Universität] und auch [eine andere Tatsache]. “

Das heißt, es befindet sich in der dritten Person, enthält Informationen, die sich bereits in Ihrem Profil befinden, und ist wahrscheinlich etwas formell zu booten.

Die besten LinkedIn-Zusammenfassungen sind in der ersten Person, teilen etwas Neues, legen den Schwerpunkt auf Ihre Talente (und vielleicht darauf, wie sie zu dem neuen Job passen, den Sie suchen) und klingen viel gesprächiger als Roboter.

Repariere es

Stellen Sie sich vor, wie Sie sich – und Ihre Traumkarriere – einem neuen, professionellen Ansprechpartner beschreiben würden. Sie würden nicht nur in der ersten Person sprechen, sondern wahrscheinlich auch eine Menge Spaß und eine aufregende Sprache verwenden. (Wenn Sie sich immer noch festgefahren fühlen, sehen Sie sich diese fünf verschiedenen Vorlagen der Muse-Autorin Aja Frost an.)

4. Konzentrieren Sie sich ganz auf das Hinzufügen (und nicht das Löschen einer einzelnen Sache)

Es ist wahr: Es kann eine Menge hinzugefügt werden, um Ihren Seitenrekrutierer bereit zu machen. Personalvermittler suchen nach Schlüsselwörtern, sodass Sie in allen Begriffen arbeiten möchten, nach denen sie suchen, wenn Sie jemanden mit Ihren Fähigkeiten suchen. (Plus alle relevanten Medien und Empfehlungen )

Aber LinkedIn ist nicht alles mehr-ist-mehr. Wie die Muse-Kolumnistin Erica Breuer erklärt : „Das Abschneiden ablenkender Inhalte mag sich zunächst seltsam anfühlen, aber es ist wichtig, die von Ihnen übermittelte Botschaft zu verfeinern.“

Repariere es

Breuer empfiehlt, vier Dinge zu streichen: alte Jobs und Empfehlungen, die für Ihre aktuelle Karriere nicht relevant sind, nicht anerkannte Fähigkeiten und Leistungen, die wirklich nur Platz beanspruchen. Wenn Sie sich die Elemente in Ihrem Profil ansehen, fragen Sie sich, ob sie Ihrer Marke und der Botschaft, die Sie vermitteln möchten, Komplimente machen oder nichts damit zu tun haben.

Als Arbeitssuchender haben Sie oft das Gefühl, dass Sie nur eine Pause brauchen. Und obwohl Sie nicht immer Wege finden können, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten, können Sie sicherstellen, dass Sie keine Fehler machen. Auf diese Weise zählen Ihre Bemühungen nur zu Ihrem Ziel, diesen fantastischen neuen Job zu finden.