4 Unternehmensvorteile, die nichts kosten – aber alles bedeuten

4 Unternehmensvorteile, die nichts kosten – aber alles bedeuten

Grenzenloser Red Bull. Gourmetgerichte werden von einem Küchenchef vor Ort zubereitet. Sechs Monate bezahlter Mutterschaftsurlaub. Wenn Sie zu den wenigen Glücklichen gehören, die in einem bargeldlosen Technologieunternehmen arbeiten, haben Sie möglicherweise Zugang zu erstaunlichen Vorteilen wie diesen.

Aber lasst uns real werden. Wer kann es sich leisten, Supersize-Vergünstigungen anzubieten, es sei denn, Ihr Unternehmen schwimmt im Geld?

Zum Glück geht es nicht nur um Geld. Immer mehr Mitarbeiter suchen nach mehr Sinn und Zweck ihrer Arbeit. Gleichzeitig gibt es einen wachsenden Trend, Vergünstigungen anzubieten, die dazu beitragen können, die Arbeit und die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Das Beste ist, dass sie nicht zur Bank gehen müssen.

Hier sind einige, die Sie in Ihrem Team implementieren sollten (oder, wenn Sie nicht der Chef sind, vorschlagen!).

1. Unbegrenzter Urlaub

Letztes Jahr hat meine Firma eine offene Urlaubspolitik eingeführt. Mit anderen Worten, wir ermöglichen es den Menschen, sich die Zeit zu nehmen, die sie brauchen, wenn sie sie brauchen, ohne sie einzuschränken. Obwohl dies kein brandneues Konzept ist, wird es immer beliebter.

Natürlich gibt es ein paar Grundregeln : Erstens müssen die Mitarbeiter, wie bei jeder geplanten Freizeit, das Team rechtzeitig benachrichtigen und sicherstellen, dass die Daten nicht mit den Reisen anderer in Konflikt stehen. Jede Person muss einen Plan vorlegen, wie die Arbeit fortgesetzt werden soll. Wenn sie länger als zwei Wochen weg sein wird, muss sie Notfall-Kontaktinformationen bereitstellen, falls es eine Frage gibt, die nur sie beantworten können. Ansonsten können sich die Menschen die Zeit nehmen, die sie brauchen, wenn sie sie brauchen.

Warum es funktioniert

Es gibt den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre Freizeit und zeigt das Engagement Ihres Unternehmens für ihr Wohlergehen. Untersuchungen haben ergeben, dass regelmäßige Ferien die Produktivität steigern, sodass auch ein klarer Arbeitsvorteil besteht. Auch wenn es in Bezug auf die Bereitstellung von Diensten möglicherweise kostspielig oder riskant klingt, ist es eine sichere Wette, dass Ihre Mitarbeiter die Richtlinie nicht missbrauchen, wenn Sie eine hochgradig kollaborative Kultur haben, die auf Vertrauen und Verantwortung beruht. (Mein Team hat in den nächsten Monaten einen beeindruckenden Urlaubskalender, und wenn überhaupt, überfordern wir uns, um sicherzustellen, dass unsere Stützpunkte abgedeckt sind, während wir weg sind.)

2. Workouts für Körper, Geist und Seele

Unternehmen bieten seit Jahrzehnten Vergünstigungen wie Erstattungen für Fitnessstudios oder sogar Fitnesscenter an. Der neue Trend besteht jedoch darin, Gruppentrainings zu fördern, die sowohl Körper als auch Seele trainieren.

Zum Beispiel hört mein kalifornisches Team am Donnerstagnachmittag früh auf, was wir tun, und nimmt an einem Yoga-Kurs mitten in unserem Büro teil, der von einem professionellen Ausbilder geleitet wird. Wenn Yoga für Sie etwas zu knusprig ist, sollten Sie etwas Aktiveres in Betracht ziehen. Unser New Yorker Team zieht es vor, wöchentlich gemeinsam an SoulCycle Kursen teilzunehmen, und erfährt die gleichen Vorteile.

Warum es funktioniert

Ja, es ist wichtig, die Mitarbeiter zu ermutigen, gesund zu bleiben, aber anstatt den Mitarbeitern lediglich die Kosten für Fitnesskurse zu erstatten, haben wir festgestellt, dass die Kameradschaft des gemeinsamen Trainings einen einheitlichen Teamgeist weiter stärkt. (Wenn Sie gesehen hätten, wie wir zum ersten Mal gemeinsam Kopfstand versuchten, vertrauen Sie mir, Sie würden verstehen.) Außerdem arbeiten viele von uns freitags von zu Hause aus, sodass unsere Yoga-Kurse am Donnerstagnachmittag eine großartige Möglichkeit sind, die Woche ausklingen zu lassen und gemeinsam entspannen.

3. Ein Geist des Gebens

Nimmt Ihr Unternehmen oder Team bereits gemeinsam an Wohltätigkeitsveranstaltungen teil? Wenn ja, herzlichen Glückwunsch – Sie sind der Kurve bereits einen Schritt voraus. Wenn Sie bereit sind, noch einen Schritt weiter zu gehen, sind Service-Sabbaticals eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter zu ermutigen, sich stärker in ihren Gemeinden zu engagieren. Das Outdoor-Bekleidungsgeschäft Timberland zum Beispiel bietet Mitarbeitern seit mehr als 20 Jahren bezahlte Freizeit an, um sich freiwillig in ihren Gemeinden zu engagieren.

Es gibt andere Möglichkeiten, Mitarbeiter in ihre Gemeinden einzubeziehen und zu geben. Mein Unternehmen hat kürzlich in Zusammenarbeit mit Girls, Inc. ein Stipendienprogramm eingerichtet, das darauf abzielt, Mädchen College-Mittel für einen leidenschaftlichen Karriereweg zur Verfügung zu stellen. Der gesamte Auswahlprozess wird von den Mitarbeitern gesteuert, und wir haben festgestellt, dass dies eine enorme Möglichkeit ist, Begeisterung und Begeisterung für die größere Wirkung zu erzeugen, die wir selbst als kleines Unternehmen erzielen können.

Warum es funktioniert

Es ist Wissenschaft – Forscher haben herausgefunden, dass die Hilfe für andere uns bei der Arbeit glücklicher machen kann. Wenn wir Großzügigkeit praktizieren, neigen wir auch dazu, gesünder zu sein und länger zu leben. Alles gute in meinem Buch!

4. Dankbarkeit pflegen

Ähnlich wie bei der Ausübung von Großzügigkeit ist die Pflege des Gefühls der Dankbarkeit für das Glück sowohl in unserer Arbeit als auch in unserem Privatleben von zentraler Bedeutung. Anfang dieses Jahres haben wir einen Dankbarkeitsblog für unser Team gestartet, um einfache Notizen zu den Dingen zu machen, für die wir jeden Tag dankbar sind. Eine meiner Lieblingsbeschäftigungen ist es, die Beiträge jede Woche zu überprüfen und zu erraten, welcher Beitrag zu jedem Teammitglied gehört. Wir ergänzen den Blog auch mit Gratitude 365, einer App, mit der Sie Dinge notieren können, für die Sie jeden Tag dankbar sind.

Warum es funktioniert

Es ist einstimmig. Nach einer Testphase mit unserem Blog war sich das gesamte Team einig, dass es eine großartige Möglichkeit ist, sich daran zu erinnern, dass es auf die kleinen Dinge ankommt. Wir haben auch einen unerwarteten Vorteil erlebt – es hat uns geholfen, uns und die Dinge, an denen wir leidenschaftlich sind, ein bisschen besser kennenzulernen.

In gewisser Weise ist es ein Vorteil für sich, kein großes Budget für Vergünstigungen für Mitarbeiter zu haben, da dies uns dazu zwingt, kreativ über die Möglichkeiten zu werden, die wir bieten können. Während Jessie J sang, geht es nicht immer ums Geld. Ich konnte nicht mehr zustimmen.

Foto von Vergünstigungen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.