Diese Firma hat eine 4-tägige Arbeitswoche erwiesen

Dieses Unternehmen hat gerade bewiesen, dass eine 4-tägige Arbeitswoche gut für das Geschäft sein kann

Als Andrew Barnes Pläne ankündigte , eine viertägige Arbeitswoche in seiner neuseeländischen Firma zu testen, waren seine Mitarbeiter schockiert. Er erklärte, dass sie sechs Wochen lang vier statt fünf Tage arbeiten würden – 32 statt 40 Stunden , aber weiterhin ihr volles Gehalt erhalten würden.

„Wir werden Ihnen die Verantwortung übertragen, herauszufinden, wie dies für jedes Team funktioniert, wie die Produktivität erhalten bleibt und wie wir unseren Kunden trotz der sich ändernden Arbeitszeiten weiterhin liefern können“, sagte Barnes gegenüber mehr als 230 Mitarbeitern bei Perpetual Guardian.

Er gab ihnen einen Monat Vorsprung bei der Planung und forderte sie auf, neue Arbeitsweisen zu entwickeln und ein besseres Gleichgewicht in ihrem Leben zu finden. Und wie sich herausstellte, war der Prozess an beiden Fronten ein Erfolg. Die Mitarbeiter berichteten nicht nur über weniger Stress und signifikante Verbesserungen ihrer Work-Life-Balance, sondern konnten auch ihre Arbeit erledigen.

„Die Vorgesetzten sagten, die Mitarbeiter seien kreativer, ihre Anwesenheit sei besser, sie seien pünktlich und sie seien nicht vorzeitig abgereist oder hätten keine langen Pausen eingelegt“, sagte Jarrod Haar, Professor an der Auckland University of Technology, einer von zwei Forschern, die Perpetual studierten Guardian-Prozess, sagte der New York Times. „Ihre tatsächliche Arbeitsleistung hat sich nicht geändert, wenn sie vier statt fünf Tage lang gearbeitet hat“, fügte er hinzu. „Sie haben herausgefunden, wo sie Zeit verschwendet haben und haben klüger gearbeitet, nicht härter.“

Sowohl Haar als auch Helen Delaney, Dozentin an der University of Auckland Business School, fanden die Ergebnisse trotz einiger Herausforderungen vielversprechend.

Delaney führte nach dem Versuch eine Reihe von Fokusgruppen durch und fand heraus dass die Mitarbeiter dadurch fokussierter und motivierter wurden, sich intellektuell engagiert und befähigt fühlten, an neuen Initiativen mitzuwirken, ihre Zusammenarbeit und Teamarbeit zu verbessern und einen guten Willen gegenüber dem Unternehmen zu entwickeln. Einige sagten jedoch, es sei stressig, die gleiche Menge an Arbeit in kürzerer Zeit zu erledigen, und andere meinten, sie könnten nicht vollständig teilnehmen. Die Manager stellten fest, dass nicht alle Mitarbeiter so viel Aufwand betrieben, wie sie gerne verbessert oder innoviert hätten, um dem neuen Zeitplan gerecht zu werden.

Außerhalb der Arbeit gaben die Menschen an, mehr Zeit zu haben, um Besorgungen zu erledigen und andere Aufgaben zu erledigen, mit ihren Familien zu verbringen, sich auszuruhen und Hobbys wiederzuentdecken, zu studieren oder sich freiwillig zu melden und durch Reisen und andere Freizeitaktivitäten zu erkunden.

„Jemand sagte zu mir, jetzt hast du jedes Jahr mindestens 48 zusätzliche Tage in deinem Leben. Stell dir vor, wenn es vorwärts geht, was wirst du damit machen?“ Ein Angestellter erzählte Delaney. „Und das war wie ein vorübergehender Kommentar von jemandem, aber er klingelt immer wieder in meinem Ohr und ich denke immer wieder bei mir, weißt du, was soll ich tun? Was könnte ich für mich tun? „

Zum Glück für diesen Mitarbeiter und die Mehrheit der anderen, die positive Erfahrungen gemacht haben, hat Barnes einen permanenten viertägigen Arbeitswochenplan empfohlen, und der Vorstand des Unternehmens wird die Änderung in Betracht ziehen.

Wenn Sie beim Lesen die Augen verdrehen und etwas in der Art denken: „Das ist super für sie, aber meine Firma würde das niemals tun“, sind Sie wahrscheinlich nicht allein. Unternehmen beeilen sich kaum, ihren Mitarbeitern jede Woche einen zusätzlichen Tag frei zu geben, insbesondere ohne die Erwartung, dass sie die Stunden wieder gutmachen. (Es ist nicht ungewöhnlich; einige amerikanische Unternehmen haben versucht, einigen Mitarbeitern in bestimmten Situationen viertägige Arbeitswochen anzubieten, aber es scheint, dass die meisten immer noch erwarten, dass sie in die gleiche Anzahl von Stunden passen.)

Sagen wir einfach, eine vom Unternehmen genehmigte viertägige Arbeitswoche liegt nicht in Ihrer unmittelbaren Zukunft – und seien wir ehrlich, hier ist es wahrscheinlich nicht – es gibt noch viele andere Möglichkeiten, wie Sie versuchen können, Ihr Arbeitsleben und Ihr Leben zu gestalten. Leben besser.

Hier ist, wo ich anfangen soll, wenn…

Sie wollen mehr Gleichgewicht

Sie möchten aufhören, sich so überarbeitet zu fühlen

Sie möchten mehr von zu Hause aus arbeiten

Sie möchten Urlaub machen