4 Dinge zu tun, um Ihre Mitarbeitern zu zeigen, die Sie interessieren

4 einfache Dinge, die Sie tun können, um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich interessieren

Unabhängig davon, ob Sie diese Tatsache als entmutigend oder motivierend betrachten, können Sie ihre Wahrheit nicht leugnen: Sie verbringen wahrscheinlich mehr Zeit mit Ihren Mitarbeitern als mit anderen.

Wenn Sie mindestens 40 Stunden pro Woche im Büro sind, werden die Menschen, mit denen Sie arbeiten, zu einem großen Teil Ihres Lebens. Es lohnt sich also, solide Beziehungen zu ihnen zu haben.

Dies verschafft Ihnen nicht nur einen strategischen Vorteil am Arbeitsplatz (hey, es tut nie weh, beliebt zu sein!), Sondern macht die Arbeit auch viel angenehmer.

Wenn Sie sich Ihren Kollegen nicht besonders nahe fühlen, machen Sie sich keine Sorgen – eine fürsorglichere und unterstützendere Arbeitsatmosphäre zu pflegen, muss kein kompliziertes Unterfangen sein.

Hier sind vier supereinfache Dinge, die Sie tun können, um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich interessieren, und um Ihr Büro zu einem Ort zu machen, an dem Sie sich darauf freuen, Zeit zu verbringen.

1. Bieten Sie Hilfe an

Denken Sie an das letzte Mal, als Sie bei der Arbeit Probleme hatten. Vielleicht waren Sie überflutet und überwältigt, oder vielleicht steckten Sie in einem herausfordernden Projekt fest.

Wäre es nicht schön gewesen, wenn jemand an Ihrem Schreibtisch vorbeigekommen wäre und Ihnen einen Rat gegeben hätte? Oder sogar angeboten, etwas von Ihrem Teller zu nehmen? Hätten Sie sich dadurch nicht allein so viel mehr geschätzt und unterstützt gefühlt?

Absolut. Warum also nicht dasselbe für einen Kollegen tun? Wenn Sie jemanden sehen, der gestresst oder verwirrt ist, fragen Sie einfach: Kann ich irgendetwas tun, um zu helfen?

Auch wenn Ihr Kollege Sie nicht wirklich auf Ihr Angebot anspricht, trägt allein die Tatsache, dass Sie die Herausforderung erkannt haben und etwas dagegen unternehmen wollten, wesentlich dazu bei, eine einfühlsamere Kultur zu fördern.

2. Persönlich werden

Nein, Sie müssen nicht zu persönlich werden – schließlich sind Sie immer noch im Büro.

Aber auch wenn Sie sich in einem Arbeitsumfeld befinden, sollten Sie eine Beziehung zur gesamten Person aufbauen – nicht nur eine Berufsbezeichnung.

Dies bedeutet, dass es umso einfacher ist, sich auf einer menschlicheren Ebene mit ihnen in Verbindung zu setzen, je mehr Sie außerhalb des Büros über die Interessen und Leidenschaften Ihrer Kollegen erfahren können.

Egal, ob Sie nach seinem Marathontraining fragen oder ihren Desktop-Hintergrund mit einem Foto aus ihrem letzten Urlaub bewundern möchten, vergessen Sie nicht, gelegentlich Smalltalk zu führen. Dies zeigt Ihre Investition in sie und gibt Ihnen eine gemeinsame Basis, mit der Sie sich noch weiter verbinden können.

3. Anerkennung bereitstellen

Jeder liebt es, sich für eine gute Arbeit auf den Rücken zu klopfen – das ist universell. Aber Dankbarkeit und eine angemessene Anerkennung kann auf der Strecke leicht fallen, wenn wir in das Chaos des täglichen Lebens eingewickelt.

Steigern Sie und seien Sie der Kollege, der immer die harte Arbeit Ihrer Teammitglieder begrüßt. Vielleicht beinhaltet das das Senden einer kurzen Slack-Nachricht, um sie wissen zu lassen, wie sehr Sie ihre Präsentation genossen haben. Oder vielleicht bedeutet es, die Beiträge Ihres Kollegen hervorzuheben, wenn Ihr Chef Sie für Ihre eigene harte Arbeit an einem kürzlich durchgeführten Projekt empfiehlt.

Diese Art von Kommentaren mag klein erscheinen, aber sie können einen großen Einfluss darauf haben, anderen in Ihrem Büro zu helfen, sich geschätzt zu fühlen.

4. Mach etwas Schönes

Kleine freundliche Handlungen bleiben nicht unbemerkt – besonders im Büro. Also, wann hast du das letzte Mal etwas Schönes gemacht, nur weil du Lust dazu hattest?

Nehmen Sie eines Morgens auf dem Weg zur Arbeit ein paar Bagels mit (im Zweifelsfall ist kostenloses Essen immer effektiv). Wenn Sie zum Mittagessen ausgehen, fragen Sie den Kollegen, der wahnsinnig beschäftigt aussieht, ob Sie etwas für ihn bekommen können.

Ihre Mitarbeiter werden diese kleinen Feinheiten und Leckereien, die Sie hin und wieder einschleichen, mit Sicherheit zu schätzen wissen. Als zusätzlichen Bonus fühlen Sie sich auch gut, wenn Sie solche Dinge tun!

Diese vier Strategien eignen sich hervorragend, um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich tatsächlich um sie kümmern. Und sie sind unglaublich einfach und erfordern fast keine Anstrengung von Ihrer Seite.

Wenn Sie also bessere und unterstützendere Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen möchten (und wenn Sie dies nicht tun, sollten Sie es auf jeden Fall tun!), Setzen Sie diese vier Tipps um. Sie werden sicher zu einer der beliebtesten Personen in Ihrem Büro – und gleichzeitig eine positivere Atmosphäre für Ihr gesamtes Team schaffen.