4 Wahnsinnig schwierige Interviewfragen (und Antworten)

4 super schwierige Interviewfragen (und wie man sie festnagelt)

Problemlöser. Kreativ. Funktioniert gut unter Druck.

Dies sind wichtige Persönlichkeitsmerkmale, nach denen Arbeitgeber suchen, unabhängig davon, für welche Position sie einstellen – und wahrscheinlich zeigt Ihr Lebenslauf sie bereits in irgendeiner Weise. Aber heutzutage geben sich Personalchefs einiger Firmen nicht damit zufrieden, Arbeitssuchende beim Wort zu nehmen – sie wollen es sehen, um es zu glauben.

Und deshalb haben einige Unternehmen den Interviewprozess auf den Kopf gestellt. Anstatt von der traditionellen Fragen, die Sie in einem Interview erwarten, geben sie den Kandidaten Probleme zu lösen – Probleme, die auf den ersten Blick völlig zufällig erscheinen.

Es ist beispielsweise bekannt, dass Google fragt: “Wie viele Menschen nutzen Facebook in San Francisco an einem Freitag um 14:30 Uhr?” Hewlett-Packard fragt: “Wenn die Deutschen die größten Menschen der Welt wären, wie würden Sie das beweisen?”

Was?Wo fängst du überhaupt an?

Hier ist das Geheimnis (ja, es gibt ein Geheimnis): Ihr Interviewer sucht nicht unbedingt nach einer richtigen Antwort. Er möchte herausfinden, wie schnell Sie auf den Beinen denken können, wie Sie sich einer schwierigen Situation nähern und vor allem, ob Sie positiv und proaktiv bleiben und angesichts einer Herausforderung Fortschritte erzielen können.

Wenn Ihnen also eine dieser „Problemlösungsfragen“ in den Weg kommt – entspannen Sie sich, seien Sie Sie selbst und gehen Sie sie ruhig an. Sprechen Sie den Interviewer durch Ihren internen Denkprozess, damit er Einblick in Ihre Denkweise und Analyse von Informationen erhält.

Im Folgenden finden Sie einige der schwierigsten Fragen, die Arbeitgeber stellen – und Ihren Leitfaden, wie Sie sie beantworten können.

1. Entwerfen Sie einen Evakuierungsplan für dieses Bürogebäude

(Inspiriert von Google)

Wie bei jeder komplexen Herausforderung am Arbeitsplatz besteht der erste Schritt zur Beantwortung einer solchen Frage darin, das Problem eindeutig zu identifizieren. Wenn das Entwerfen eines Evakuierungsplans wirklich Ihre Aufgabe bei der Arbeit wäre, könnten Sie ihn definitiv nicht in einer einstündigen Besprechung lösen – Sie würden viel mehr Informationen benötigen. Wenn ein Arbeitgeber diese Art von Fragen stellt, besteht die Idee darin, herauszufinden, ob Sie die wichtigsten Herausforderungen genau bestimmen und erklären können.

Bei der Frage eines Evakuierungsplans müssen Sie beispielsweise die Art der Katastrophe kennen, bevor Sie sie beantworten können. Ein Feuer hätte einen anderen Plan als ein Hurrikan oder ein Erdbeben, oder? Sie müssen auch wissen, wie viele Treppen, Aufzüge und Personen sich im Gebäude befinden.

Wenn Ihnen eine komplizierte Frage wie diese gestellt wird, haben Sie keine Angst, sie mit weiteren Fragen zu beantworten. Was der Interviewer wirklich sucht, ist, dass Sie die Informationen, die Sie benötigen, um eine Lösung zu finden, durchdenken und dann auf strukturierte, logische Weise danach fragen oder erklären können, wie Sie danach suchen würden.

2. Wie viele Tennisbälle können Sie in eine Limousine passen?

(Inspiriert von der Monitor Group)

1.000? 10.000? 100.000? Bei solchen Fragen möchte der Interviewer nicht unbedingt eine genaue Zahl – er möchte sicherstellen, dass Sie verstehen, was von Ihnen verlangt wird, und dass Sie eine systematische und logische Art der Beantwortung in Gang setzen können.

Atmen Sie einfach tief ein und denken Sie über die Mathematik nach. (Ja, es ist in Ordnung, nach Stift und Papier zu fragen!)

Beginnen Sie beispielsweise mit der Schätzung der Kubikzoll einer Limousine und des Volumens eines Tennisballs (auch in Kubikzoll). Stellen Sie sich vor, die Limousine sei eine Box, um die Dinge für sich selbst zu vereinfachen, und notieren Sie sich laut, dass Sie sich annähern. Teilen Sie sich ineinander, berücksichtigen Sie die Sitze in der Limousine und bewegen Sie sich von dort aus. Auch wenn Sie die genauen Maße nicht kennen, besteht das eigentliche Ziel darin, Ihre potenziellen Arbeitgeber mit Ihrer Fähigkeit zu beeindrucken, das Problem schnell und zielgerichtet auf den Punkt zu bringen.

3. Wie viel sollten Sie verlangen, um alle Fenster in Montana zu waschen?

(Inspiriert von Google)

Denken Sie daran, dass nicht alle Fragen eine komplizierte Antwort haben müssen. Tatsächlich geben die meisten Kandidaten bei einer solchen Frage nicht einmal eine korrekte an Antwort. Arbeitgeber stellen die Frage einfach, weil es schwierig ist, sich darauf vorzubereiten, und sie möchten aus erster Hand sehen, wie schnell Sie auf den Beinen denken können.

Vorbereitete Antworten können für offene Fragen wie “Erzählen Sie mir von sich selbst” oder “Was sind Ihre Stärken und Schwächen?” Die Arbeitgeber möchten jedoch sicherstellen, dass Sie ruhig bleiben, wenn Sie sich unsicher fühlen – und dass Sie über den Tellerrand hinaus denken können, wenn sie Sie „vom Skript abbringen“.

Ja, diese Frage ist besonders weit gefasst – aber Sie können dies umgehen, indem Sie einen Ihrer Meinung nach fairen Preis pro Fenster angeben, anstatt zu versuchen, die Anzahl der Fenster in der Umgebung zu ermitteln. Sprich es aus. Sie wissen beide, dass es nicht genügend Informationen gibt, um eine vollständig genaue Antwort zu erhalten. Entspannen Sie sich also und sehen Sie, wohin Ihre Gedanken gehen.

4. Erklären Sie einem 8-Jährigen das Internet in 3 Sätzen

(Inspiriert von Microsoft)

Bei solchen Fragen geht es darum, Ihre Fähigkeit zu testen, komplexe Ideen in einfacher Sprache zu kommunizieren.

Unabhängig davon, ob Sie das Internet als „komplexe Reihe von Röhren“ oder als „Cloud“ beschreiben, besteht der Schlüssel hier darin, Ihre Erklärung mit leicht verständlicher Logik und Fakten zu untermauern. Was Sie sagen, ist weniger wichtig als die Art und Weise, wie Sie es klären und verteidigen können, indem Sie die wichtigsten Fragen beantworten, nach denen der Arbeitgeber sucht: Was? Wie? Warum?

Versuchen Sie zum Beispiel Folgendes:

  • Was? Verwenden Sie Ihren ersten Satz, um eine Grundvoraussetzung zu erstellen: “Das Internet ist eine Reihe von Röhren.”

  • Wie? Ihr zweiter Satz kann den ersten beschreiben: “Die Röhren verbinden Informationen, die auf Computern auf der ganzen Welt gespeichert sind.”

  • Warum? Abschließend fassen wir den Zweck des Internets zusammen: „Es hilft den Menschen, schnell und einfach auf globale Informationen zuzugreifen.“

Ja, Interviewfragen wie diese vier können mehr als ein wenig einschüchternd sein. Sie können Ihnen aber auch die Möglichkeit geben, einem Arbeitgeber zu zeigen, wer Sie sind, wie Sie denken und ob Ihr Arbeitsstil der Position entspricht.