Wie Sie wissen, ob Ihnen eine Arbeitsumgebung gefällt

4 Stellenbeschreibung Schlagworte, auf die Sie achten müssen

Fakt: Man kann nicht wirklich wissen, wie es ist, irgendwo zu arbeiten, bis man es erlebt. Die Jobsuche nimmt sowohl für Sie als auch für das Unternehmen viel Zeit in Anspruch, und deshalb möchten alle Beteiligten sicherstellen, dass sie gut zusammenpasst.

Deshalb ist es nicht hilfreich, dass gleichzeitig jeder ein Verkäufer ist. Was ich meine ist: Sie versuchen beide, Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen, und infolgedessen können einige Dinge bei der Übersetzung verloren gehen.

Man könnte also sagen: „Ich lerne schnell“ als Code für „Ich kenne diese Fähigkeit nicht wirklich, aber ich könnte sie lernen.“ In ähnlicher Weise könnte der Personalchef sagen, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihre eigene Arbeit zu leiten, was auf zwei Arten übersetzt werden kann. Vielleicht bedeutet es, dass Sie viel Autonomie und einen unterstützenden Chef haben. Oder vielleicht bedeutet es, dass sie keine Ahnung hat, was Sie tatsächlich tun werden.

Zum Glück gibt es gebräuchliche Schlagworte, mit denen Arbeitsumgebungen beschrieben werden, die ziemlich aussagekräftig sein können. So wie eine „gemütliche“ Wohnung klein sein wird, können Sie nach den vier folgenden Schlagworten Ausschau halten – und anhand Ihres Arbeitsstils ein Gefühl dafür haben, ob diese Umgebung gut zu Ihnen passt.

1. Schnelles Tempo

Wie Sie sich vorstellen können, passiert auf einmal viel. Darüber hinaus deutet dies darauf hin, dass Sie von einem Projekt zum nächsten wechseln, ohne viel Zeit zu haben, sich zurückzulehnen und nachzudenken. Es passt also gut zu jemandem, der sich leicht langweilt oder aufgabenorientiert ist.

Andererseits könnte ein Fokus auf Geschwindigkeit (auch bekannt als „erledigt ist besser als perfekt“) für Perfektionisten stressig sein. Es könnte auch schwierig für Menschen sein, die Multitasking nicht mögen. Wenn Sie Zeit zum Nachdenken und Nachdenken haben möchten, ohne den Druck zu haben, enge Fristen einzuhalten, suchen Sie nach einem Arbeitsumfeld, das als entspannt beschrieben wird.

2. Egalitär

Dies ist das Wort, nach dem Sie suchen, wenn Sie ein großer Denker sind, der Ideen aus dem gesamten Spektrum einbringen möchte. Es deutet darauf hin, dass jeder eine Chance hat und Sie mehr Zugang und Möglichkeiten haben, die auf Ideen basieren, als auf dem Dienstalter.

Aber ein Unternehmen mit dieser Art von Umgebung könnte Sie verrückt machen, wenn Sie von einer klaren Top-Down-Struktur leben (ein Chef, der Ihnen Aufträge erteilt) oder wenn Sie ein Profi auf mittlerer oder hoher Ebene sind, der dies nicht wirklich tut genieße es, mit Menschen mit weniger Erfahrung zu arbeiten. Dann bevorzugen Sie ein hierarchisches System.

3. Sozial

Möchten Sie Freunde bei der Arbeit finden? Wenn ja, sagen Sie, wenn Sie neu in der Stadt sind – oder es einfach zu schätzen wissen, mit Ihren Kollegen innerhalb und außerhalb des Büros abhängen zu können , könnte ein sozialer Arbeitsplatz genau das sein, wonach Sie suchen.

Andererseits werden Sie dort nicht glücklich sein, wenn Sie die Art von Person sind, die sich zu 100% auf die Arbeit konzentriert. Dieses Umfeld könnte eine Herausforderung sein, wenn es so aussieht, als würden Menschen, die nach Stunden Kontakte knüpfen, weiterziehen, und das sind nicht Sie. Ganz zu schweigen davon, dass Sie sich unwohl fühlen könnten, wenn Sie nicht mögen, an welchen Aktivitäten jeder teilnimmt (Sport treiben, Alkohol trinken oder an einer religiösen Praxis teilnehmen). Suchen Sie nach einem Ort mit Schwerpunkt auf individueller Arbeit – und nach Menschen, die zum Zeitpunkt der Beendigung abreisen möchten.

4. Schnell wachsend

In einer schnell wachsenden Abteilung ist es für Sie einfacher, Ihre Position weiterzuentwickeln und Ihren Lebenslauf schnell zu verbessern. Wenn Sie Wörter wie „Startup“, „Antritts“ oder „Ändern“ sehen, werden Sie sich wahrscheinlich dehnen und neue Dinge annehmen. Sie möchten jemand sein, der von der Aussicht begeistert ist, ohne Roadmap zu arbeiten, und mit ein wenig Unsicherheit in Ordnung ist.

Es ist weniger für Sie, wenn Sie den Komfort und die Sicherheit wünschen, die mit einer gut etablierten Rolle einhergehen. Wenn Sie den Systemen eines Vorgängers folgen möchten und Ihre Verantwortlichkeiten genau mit denen übereinstimmen, für die Sie sich angemeldet haben, suchen Sie nach einem Unternehmen, das als stabil beschrieben wird.

Die Unternehmenskultur variiert von Organisation zu Organisation, und das möchten Sie nicht rabattieren. Achten Sie nicht nur auf die Wörter, die zur Beschreibung des Arbeitsumfelds verwendet werden, sondern auch darauf, während Ihres Interviews mehr zu erfahren.

Informieren Sie sich über, was es wirklich wie dort zu arbeiten (wir haben 22 verschiedene Fragen hier), aber bedenken Sie, dass es nicht so etwas wie der ideale Arbeitsplatz. Das wird für jeden anders aussehen, basierend auf seinen Arbeitsstilen und Werten.

Seien Sie also ehrlich zu sich selbst, wonach Sie wirklich suchen. Auf diese Weise können Sie Ihre Forschung sinnvoll nutzen und an einem Ort landen, der gut zu Ihnen passt.