4 Fehler bei der Jobsuche, die Sie machen können

4 Fehler bei der Jobsuche, die Sie machen können, ohne Ihre Chancen zu beeinträchtigen

Manchmal macht man absolut alles richtig, aber am Ende wird man nicht eingestellt – und man fühlt sich absolut mies. Aber zum Glück gibt es eine Kehrseite des „Was ist gerade passiert?“ Münze für die Arbeitssuche. Haben Sie jemals einen Anruf für ein Interview erhalten und gedacht: „Oh, oh?“ weil du deine Enten nicht ganz hintereinander hattest, als du dich beworben hast?

Es passiert!

Das Finden einer neuen Position ist ein Wirbelsturm und jeder verpfuscht gelegentlich Dinge. Aber manchmal bemerken die Personalchefs es gar nicht.

Du hast mich richtig gehört. Sie werden möglicherweise immer noch zu Interviews gerufen, auch wenn Sie nicht alle Hausaufgaben gemacht haben. Wenn Sie also dieses große Meeting gelandet sind und befürchten, dass Sie auf dem falschen Fuß beginnen, tun Sie es nicht. Hier sind vier häufige Fehler bei der Jobsuche, bei denen Sie keinen Schlaf verlieren müssen – sowie Möglichkeiten, sich vor dem Vorstellungsgespräch auf den neuesten Stand zu bringen.

1. Sie haben kein In gefunden

Es hilft, jemanden zu kennen, der jemanden kennt, der jemanden kennt, wenn Sie ein Kandidat sind, keine Frage! Aber nicht jeder landet seinen Job durch eine Hintertür und es ist immer noch möglich, sich durch den Prozess zu bewegen, ohne dass jemand von innen Ihr Lob singt.

Und zum Glück haben Sie noch Zeit, LinkedIn zu durchsuchen und herauszufinden, wen Sie im Unternehmen kennen, um Ihr Interesse zu demonstrieren und sich einen Einblick zu verschaffen, bevor Sie ins Büro gehen.

Wird Ihre Nachricht ein wenig aus heiterem Himmel erscheinen? Jep!

Könnte es zu spät sein, um ein gutes Wort zu bitten? Kann sein.

Es ist immer noch einen Versuch wert, einen Dialog zu beginnen und alles über das Team zu erfahren, was Sie können. Sagen Sie etwas zu dem Effekt: „Ich weiß, ich hätte früher Kontakt aufnehmen können, aber ich freue mich sehr über das Unternehmen und würde Ihnen gerne vor meinem Interview am nächsten Dienstag ein paar Fragen stellen.“ Vorausgesetzt, Sie haben gute Beziehungen zu dieser Person, wird sie wahrscheinlich verstehen.

2. Sie sind dem Unternehmen in den sozialen Medien nicht gefolgt

Wenn Ihre Karriere im PR, Kommunikations- oder Social-Media-Bereich angesiedelt ist, ist es eine eindeutige Fauxpause, einem Unternehmen nicht zu folgen. Für den Rest von uns ist es ein überlebensfähiger Fehltritt bei der Arbeitssuche. Als ich ein Personalchef war, habe ich jeden Kandidaten, mit dem ich mich getroffen habe, gegoogelt und seine sozialen Profile überflogen.

Überflogen.

Das heißt, ich hatte keine Zeit, über die Feinheiten ihrer Profilaktivität zu stolpern. Wenn ich mich über eine Kandidatin freute, war es mir egal, ob sie der Firma folgte oder nicht.

Sobald dieses Interview in den Büchern steht, können Sie natürlich loslegen! Scannen Sie die Webpräsenz des Unternehmens und notieren Sie sich, worüber sie sprechen und wie sie darüber sprechen, damit Sie in guter Verfassung sind. Folgen Sie, mögen Sie und teilen Sie einige ihrer Beiträge und Sie werden golden sein. Die Idee ist, in der Lage zu sein, darüber zu sprechen, was sie vorhaben, wenn es während Ihres Interviews auftaucht. Sie möchten über ihre Ereignisse informiert erscheinen.

3. Sie haben sich ohne Nachforschungen beworben

Wahrheitsgespräch: Ein Personalchef wird wahrscheinlich nicht wissen, ob Ihre Bewerbung der Höhepunkt einer mühsamen 20-Punkte-Strategie für die Jobsuche war, bei der Sie festgestellt haben, dass dies die perfekte Rolle für Sie ist, oder ob Sie sich gedacht haben: „Warum nicht?“ Wenn Sie also kurz auf die Anzeige geschaut haben, gedacht haben: „Hört sich ziemlich gut an“ und innerhalb von Sekunden auf die Schaltfläche zum Senden geklickt haben, sind Sie nicht unbedingt in heißem Wasser.

In jedem Fall können Sie sich aus einer Laune heraus bewerben. Erwarten Sie jedoch nie, dass Sie aus einer Laune heraus ein Interview führen.

Nehmen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch Zeit, um tief einzutauchen und das Unternehmen wirklich kennenzulernen. Sie möchten in der Lage sein, Ihrem Interviewer eine klare Logik zu geben, warum Sie vom Team und der jeweiligen Position angezogen werden.

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4. Sie haben Ihren Referenzen nicht mitgeteilt, dass Sie sie aufgelistet haben

Sie haben Ihre Jobsuche in Ihren Referenzen nicht erwähnt, weil Sie nicht zu weit vor sich selbst kommen möchten. Sie haben sie jedoch im Antragsformular aufgeführt, da dies erforderlich war.

Nicht ausflippen!

Wahrscheinlich werden sie erst angerufen, wenn der Personalchef entscheidet, dass er Sie mag. Sie haben also noch Zeit, Ihre Referenzen zu kontaktieren. Stellen Sie sicher, dass Sie mehr als nur die Tatsache angeben, dass Sie sie als Referenz aufgeführt haben. Geben Sie Ihrer Referenz eine solide Vorstellung davon, was das Unternehmen tut, für welche Rolle Sie in Betracht gezogen werden und welche Stärken Sie sich erhoffen, wenn sie mit dem Personalchef geteilt werden.

Wenn Sie Ihre Referenz per E-Mail kontaktieren, versuchen Sie dieses Skript:

„Hallo Janessa,

Ich hoffe du genießt das Leben im sonnigen Florida! Ich werde für eine Vertriebsleiterrolle bei Odyssey in Betracht gezogen und schreibe, um zu fragen, ob Sie eine meiner Referenzen sind. Es ist eine Social-Content-Plattform, die mich an das Projekt erinnert, an dem wir im letzten Sommer zusammengearbeitet haben. Ich hatte gehofft, Sie könnten die Tatsache nach Hause bringen, dass die von mir empfohlenen Strategien einen großen Einfluss hatten.

Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie weitere Informationen benötigen, und bedanken Sie sich für Ihre Hilfe. “
Beste
[Dein Name]

Du bist ein Mensch, du bist nicht perfekt und das ist in Ordnung. Einstellungsmanager haben Sie vielleicht unter einer Linse, aber sie sehen nicht alles. Tauschen Sie den Nagel beißen gegen Aktivitäten, die Sie lächerlich gut vorbereitet erscheinen lassen, wenn Sie zum Vorstellungsgespräch kommen.