4 Fragen, um sich zu fragen, bevor Sie einen guten Job verlassen

4 berechtigte Gründe, warum Sie Ihren guten Job kündigen sollten

Selbst wenn Sie Ihren Job mögen, ist es ziemlich normal zu fragen, ob Sie woanders besser dran sind.

Ein Auge und ein Ohr offen zu halten für neue Möglichkeiten ist kein Zeichen von Untreue. In der Tat könnten Sie feststellen, dass ein Blick in die Umgebung nur bestätigt, dass Sie genau die richtige Rolle spielen.

Hier ist ein Geheimnis: Die Leute, die die besten Karriereschritte machen, springen nicht einfach für einen größeren Gehaltsscheck oder um einem nervigen Kollegen auszuweichen. Sie sind vorausschauend, zielorientiert und denken ganzheitlich darüber nach, wie sich diese Veränderung auf ihre Karriere auswirken wird.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Ihre derzeitige Position aus den richtigen Gründen verlassen, stellen Sie sich folgende vier Fragen:

1. Werden Sie besser in der Lage sein, Ihre Ziele zu erreichen?

Vielleicht wollten Sie in Ihrer Karriere schon immer einen bestimmten Weg einschlagen. Oder vielleicht haben Sie kürzlich eine Leidenschaft gefunden, mit der Sie sich bei Ihrer täglichen Arbeit beschäftigen möchten. Wenn Ihr Ziel darin besteht, Inhalte zu essen, zu schlafen und zu atmen, und Ihre derzeitige Rolle keine Schreibmöglichkeiten bietet, ist es sinnvoll, dass Sie an einen Ort gehen möchten, an dem dies einen größeren Teil Ihrer Arbeit ausmacht.

Aber wenn Sie das für einen neuen Job wollen, muss es Ihre Priorität sein. Sie möchten, dass diese neue Rolle die professionelle Frustration löst, die Sie erleben (und nicht nur das gleiche Problem in verschiedenen Verpackungen darstellt) oder Ihnen hilft, dieses neue Ziel zu erreichen.

Eine gute Möglichkeit, um zu beurteilen, wie Ihre neue Rolle in das größere Karrierebild passt, besteht darin, herauszufinden, was mit der letzten Person passiert ist, die den Job innehatte. Diese Informationen können Ihnen viel sagen: Wenn das Unternehmen sie nicht bereitstellt, ist das eine rote Fahne. Wenn die Person jedoch innerhalb der Organisation befördert wurde oder die Art von Arbeit verrichtete, von der Sie später träumen, ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass dies ein positives Sprungbrett ist.

2. Gibt Ihnen der neue Job die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten so zu erweitern, wie Sie es möchten?

Wenn diese neue Rolle es Ihnen ermöglicht, Dinge zu lernen, über die Sie sonst in Ihrer Freizeit lesen würden, ist das ein gutes Zeichen. Das alte Sprichwort „Tu, was du liebst und du wirst nie einen Tag in deinem Leben arbeiten“ mag ein Klischee sein, aber das macht es nicht irrelevant.

Späte Nächte werden viel schmackhafter, wenn Sie Dinge lernen, die Sie für wertvoll und interessant halten. Fragen Sie sich also: Würden Sie die Informationen suchen, die Sie in diesem neuen Job lernen, auch wenn Sie nicht dafür bezahlt würden?

Und wenn es nicht etwas ist, das Sie sonst an einem Sonntag lernen würden? Dann fragen Sie sich, ob es Ihnen dabei hilft, Ihre allgemeinen Karriereziele zu erreichen. (Aus all den Gründen, die ich bereits erwähnt habe.)

3. Haben Sie einen größeren Einflussbereich?

Die meisten Menschen sind motiviert von der Möglichkeit, durch ihre Arbeit bedeutende, positive Veränderungen herbeizuführen. Es gibt nur wenige Dinge, die für karriereorientierte, zielorientierte Menschen eine Niederlage bedeuten, als sich ineffektiv zu fühlen.

In einer Studie in der die Teilnehmer gebeten wurden, aufeinanderfolgende Legosätze für immer weniger Geld zu bauen, wurden die früheren Kreationen einer Gruppe bis zum Ende des Experiments gespeichert und die der anderen Gruppe wurden getrennt, sobald sie abgeschlossen waren. Obwohl jede Gruppe auf die gleiche Weise entschädigt wurde, baute die Gruppe, deren Arbeit erhalten blieb, mehr Modelle.

Die Lektion lautet: Wir möchten wissen, dass unsere Arbeit auch kurzfristig etwas bedeutet. Überlegen Sie sich also ernsthaft einen neuen Job, mit dem Sie eine größere Wirkung erzielen können.

4. Sind Sie begeistert von den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden?

Kultur ist heutzutage ein Modewort. Es mag trendy sein, aber das heißt nicht, dass es nicht wichtig ist. Um in einer Rolle erfolgreich zu sein, in der Sie eng mit mehreren Teammitgliedern zusammenarbeiten, müssen Sie unbedingt mit den Menschen auskommen. Das bedeutet nicht, dass Sie immer zustimmen – es gibt sogar Zeiten, in denen Sie dies nicht tun sollten. Ihre Teammitglieder sollten vielmehr Personen sein, die Sie suchen und mit denen Sie in Kontakt treten möchten, unabhängig davon, ob Sie den Job annehmen. Sie sollten Sie herausfordern und inspirieren, anders zu denken und Ihre Methoden zu erweitern.

Bitten Sie also darum, mehr Leute als nur den Personalchef zu treffen. Denken Sie daran, es ist die Aufgabe eines Personalvermittlers, Sie mit den besten Aspekten des Jobs vertraut zu machen. Diese Eigenschaften mögen legitim sein, aber Sie brauchen das ganze Bild, um eine solide Entscheidung zu treffen. Achten Sie genau auf die Atmosphäre, den Charakter und die Situationen, denen Sie begegnen.

Nur weil Sie Ihren Job mögen, heißt das nicht, dass Sie nicht über den nächsten Schritt nachdenken können. Und das geht in beide Richtungen, nur weil Sie für den nächsten Schritt bereit sind, heißt das nicht, dass Sie direkt hineinspringen sollten. Jede neue erwägenswerte Gelegenheit sollte eine Verbesserung in allen Bereichen bieten: kreative Freiheit, persönliches Wachstum, Karriereweg und Ihr persönliches Netzwerk. Stellen Sie sicher, dass Ihr nächster Schritt nachdenklich ist, indem Sie die richtigen Fragen stellen und eine ehrliche Selbstprüfung durchführen.

Foto der Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock geht.