4 Gründe, warum Ihre Jobsuche nicht zu Angeboten führt

4 Lügen, die Sie sich während der Jobsuche sagen, wenn Sie verzweifelt sind

OK, ich werde gestehen: Manchmal bringt mich Stress dazu, mich selbst zu veräppeln.

Nehmen wir an, ich stehe vor dem Ende eines großen Projekts: Ich könnte mir sagen, dass ich den Muntermacher brauchte, den ich mir leisten konnte, wenn ich eine Tüte M & Ms aß. Oder dass ich „produktiv“ war, indem ich eine Schreibtischschublade bis zur letzten Büroklammer organisiert habe. Meine Lügen sind eine willkommene Ablenkung von dem Druck, dem ich bei meiner Arbeit ausgesetzt bin – aber sie bringen mich nicht näher an die Fertigstellung.

Wenn Sie jemals Ihr Gesicht vernetzt, angewendet-angewendet-angewendet haben und immer noch auf ein Angebot warten, könnten Sie in das gleiche Muster von Halbwahrheiten fallen. (Weil es einfacher ist, als sich mit dem zu befassen, was nicht funktioniert.)

In diesem Sinne sind hier vier der häufigsten Lügen, die aus der Verzweiflung bei der Arbeitssuche hervorgegangen sind, einschließlich einer Realitätsprüfung, die Sie wieder auf Kurs bringt:

1. “Meine Erfahrung ist einfach zu [Adjektiv einfügen]”

Sie können die obige Aussage mit “vielfältig”, “fortgeschritten” oder “einzigartig” beenden – insbesondere, wenn Sie einen großen Karriereschritt machen und mehrere Nichtantworten auf Ihre Bewerbungen haben. Immer der Realist, Sie sind sicher, dass Sie sich einfach nicht ausrichten, woher Sie kommen und wohin Sie gehen.

Die Wahrheit: Sie haben die Arbeit nicht getan, um klar zu machen, dass Sie fit sind.

Sie sagen sich eine kühne persönliche Branding-Lüge – dass sie Sie nicht verstehen und Sie nichts dagegen tun können.

Es ist Zeit, die Fakten zu erfahren und sicherzustellen, dass Sie sich entsprechend verpackt haben. Machen Sie Ihre Hausaufgaben in Form von Chats mit Personalvermittlern und einigen Informationsinterviews. Welche Erfahrung suchen Arbeitgeber tatsächlich? Überprüfen Sie von dort aus Ihren Lebenslauf, Ihr LinkedIn-Profil und alles dazwischen, um sicherzustellen, dass Sie demonstrieren, wonach Personalchefs suchen – laut und deutlich.

2. “Ich habe das Interview genagelt und den Job bekommen”

Der Personalchef hat Sie nach Ihrem Zeitplan gefragt, viel Zeit damit verbracht, Ihre Fragen zu beantworten, und sogar eine Liste Ihrer Referenzen angefordert. Sie haben beide viel gelacht und gelächelt. Logischerweise erlauben Sie sich, aufatmen zu können. Sie könnten sogar Ihre hochintensive Jobsuche unterbrechen, weil es so aussieht, als ob die Dinge gut laufen.

Die Wahrheit: Sie operieren von (möglicherweise) falscher Hoffnung.

Es ist leicht, ein abgerundetes Gespräch mit einem weichen Angebot zu verwechseln, wenn Sie eine grobe Jobsuche durchlaufen. Erfahrene Interviewer lassen jedoch nie zu, was sie wirklich denken. Obwohl Sie es absolut verdient haben, sich auf den Rücken zu klopfen, um Ihr Bestes zu geben und eine Verbindung herzustellen, sollten Sie Ihr LinkedIn noch nicht aktualisieren.

Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie sich noch wie ein Bewerber verhalten. Senden Sie einen Dankesbrief. Und anderswo halten Sie Ihre Optionen offen, was mich zu…

3. “Sie werden sich bei mir melden”

Diese Lüge geht manchmal Hand in Hand mit „Das Interview lief großartig“ und taucht immer dann auf, wenn die fragliche Position die ist, die Sie wirklich, wirklich wollen. Es führt dazu, dass Sie Wochen länger auf Antworten warten, als Ihnen versprochen wurde. Weil sie sich sicherlich nur Zeit nehmen, um über diese Einstellungsentscheidung nachzudenken, oder?

Die Wahrheit: Lange Verzögerungen und Funkstille deuten selten auf ein bevorstehendes Stellenangebot hin.

Halten Sie Ihre Jobsuche nicht an, nur weil ein Unternehmen seine Füße schleppt. Sicher, es ist anstrengend, sich in einen weiteren Einstellungsprozess zu vertiefen, aber die Alternative besteht darin, sich in eine Ecke zu streichen.

Hören Sie nie auf, sich selbst Chancen zu eröffnen. Sollte Ihre Traumfirma Sie ablehnen (oder Sie völlig geistern, huch!), Haben Sie Optionen.

Und wenn Sie eine klarere Vorstellung davon bekommen möchten, was vor dieser schmerzhaften Funkstille passiert, sollten Sie diese Frage gegen Ende eines Interviews stellen: „Wie sieht Ihr Einstellungszeitplan aus?“

Wenn Sie erfahren, dass der Personalchef bis Ende nächster Woche eine Entscheidung treffen möchte – und wenn seit dieser Frist drei Wochen vergangen sind, ist es möglicherweise an der Zeit, sich den Fakten zu stellen.

4. “Jeder Job ist besser als der, den ich habe.”

Wenn Ihr aktueller Arbeitsplatz ein Albtraum ist, kann die TunnelvisionIch nehme alles, was ich bekommen kann “ Ihre Jobsuche ernsthaft beeinträchtigen. Flucht ist nicht nur Ihr Ziel – es ist Ihre einzige Hoffnung auf Überleben, und Sie sind bereit, zu allem, was dies unterstützt, Ja zu sagen.

Die Wahrheit: Komm schon. Tief im Inneren wissen Sie, dass Sie einen guten Job wollen!

Hastige Karriereschritte hinterlassen Dellen und Beulen auf Ihrer Karriere-Zeitachse. und noch schlimmer, sie haben dich dazu gebracht, wieder auf den Pflasterstein für die Jobsuche zu gehen, bevor du es weißt. Anstatt sich in eine Situation zu versetzen, in der Sie unglücklich sind, weil Sie ein unterdurchschnittliches Angebot angenommen haben, grinsen Sie und ertragen Sie es, bis Sie etwas Großes landen (der Unterschied ist normalerweise eine Frage von Wochen).

Jede Bewegung zählt.

„Ich habe alles getan, um einen Job zu bekommen“, ist die Nummer eins, die ich als Coach für Personal Branding und Strategie für die Jobsuche höre. Wenn Sie sich bei Ihrer Jagd festgefahren fühlen, öffnen Sie sich für objektives Feedback. Mentoren und vertrauenswürdige Freunde können Ihnen helfen, Ihre blinden Flecken zu erkennen, Ihre Lügen zu entlarven und Sie auf Pfade zu schicken, von denen Sie keine Ahnung hatten, dass sie existieren.

Man muss nur bereit sein zuzuhören!