4 Ängste, die Menschen vor Informationsinterviews haben

4 Lügen, die Sie sich selbst sagen, um das Einrichten von Informationsinterviews zu vermeiden

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, haben Sie wahrscheinlich gehört, dass Sie einige Informationsgespräche führen sollten. (Auffrischung: Dies sind die Kaffeetreffen, an denen Sie mit Netzwerkkontakten teilnehmen, um eine Insiderperspektive auf ihre Branche oder Rolle zu erhalten.)

Sie wissen, dass diese Gespräche eine großartige Möglichkeit sind, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Sie können dazu führen, dass jemand Ihren Namen (oder Lebenslauf) weitergibt, und sie sind auch ein Ort, an dem Sie von unangekündigten Positionen erfahren können.

Aber obwohl Sie wissen, dass sie ein Game Changer sein können, haben Sie noch keine eingerichtet. Tatsächlich meiden Sie sie. Klingt bekannt? Hier sind vier allgemeine Dinge, die Menschen bei Informationsinterviews überdenken, und wie man an jedem vorbeikommt:

1. „Ich bin noch nicht bereit“

Sie haben gehört, dass Sie jedes professionelle Meeting bei der Jobsuche wie ein Vorstellungsgespräch behandeln sollten. Bevor Sie sich an einen Ihrer Kontakte wenden, sollten Sie so vorbereitet sein, wie Sie es bei einem Treffen mit einem Personalchef tun würden.

Wenn Sie sich jedoch einfach mit anderen verbinden, um sie zu beeindrucken, nachdem Sie sich für eine Rolle beworben haben, verpassen Sie den „informativen“ Teil des Prozesses. Dies ist Ihre Chance, aus erster Hand über alles zu erfahren, von der Unternehmenskultur bis hin zu den Eigenschaften, die jemandem zum Erfolg verholfen haben.

Wenn Sie das Meeting früher im Prozess festlegen, erhalten Sie zusätzliche Informationen darüber, was in Ihrer Anwendung hervorgehoben werden soll, und Sie können noch viel mehr erhalten. Ihre Sicht auf die Position oder das Unternehmen kann sich ändern. Möglicherweise bietet die andere Person an, Ihren Lebenslauf weiterzugeben. Und um ehrlich zu sein, werden echte Fragen zu einem interessanteren Gespräch führen.

Anstatt diese Besprechungen zu verzögern, weil Sie alles wissen, sollten Sie sie als Chance sehen, auf dem Weg zu lernen.

2. „Ich bin nicht genug verbunden“

Ironischerweise haben diejenigen, die am meisten von Informationsinterviews profitieren würden, oft das Gefühl, niemanden zu kennen, mit dem es sich lohnt, sie einzurichten. (Ich sehe dich an, neue Absolventen und Karriereveränderer.)

Sie denken vielleicht, dass diese Meetings nur für Personen sinnvoll sind, deren Netzwerk bereits diejenigen in ihrer Traumrolle oder Branche umfasst. Schließlich können sie dieser Person eine E-Mail schreiben und sie bitten, sich zum Kaffee zu treffen. Aber wenn sich jeder, den Sie kennen, in Ihrem alten Sektor befindet oder Sie noch nicht wirklich damit begonnen haben, Ihre Kontaktliste aufzubauen, wen werden Sie fragen?

In der Tat sind Informationsinterviews der perfekte Weg, um zum ersten Mal mit diesen Menschen in Kontakt zu treten. Suchen Sie auf LinkedIn nach anderen Alumni, die Ihren Traumjob haben. Prüfen Sie, ob Sie gegenseitige Kontakte mit jemandem in Ihrem neuen Interessengebiet teilen. Fragen Sie dann, ob sie einige Ihrer Fragen beantworten können. ( Hier ist eine Vorlage dafür.)

Presto: Sie werden Meetings einrichten, die Ihnen die gesuchten Einblicke geben und gleichzeitig Ihr Netzwerk erweitern.

3. „Ich bin nicht gut im Networking“

Menschen, die Angst vor dem Networking haben, befürchten häufig, dass ein Informationsinterview zu umständlich ist, um sich zu lohnen. Sie stellen sich viele unangenehme Pausen vor und entscheiden, dass es besser ist, überhaupt nicht zu erreichen.

Und ich bin ehrlich, wenn es Ihnen unangenehm ist, mit neuen Leuten zu sprechen, kann der anfängliche Smalltalk sehr wohl etwas angespannt sein.

Aber hier ist die Sache: Dies sind keine „Freundesdaten“. Sie sind Gespräche mit einem Zweck. Sie haben eine bestimmte Person gebeten, sich mit Ihnen zu treffen, damit Sie ihnen Fragen zu ihrer Arbeit stellen können.

Sie müssen also nicht die ganze Zeit chatten. Ja, es ist immer schön, mit „Wie geht es dir?“ Zu beginnen. oder „Wie läuft dein Tag?“ aber dann können Sie in Ihre (vorbereitete!) Liste von Fragen springen. Sie können sogar sagen: „Ich möchte Ihre Zeit respektieren, deshalb würde ich gerne ein paar Fragen beantworten, die ich zu… habe.“

Wenn Sie das Gespräch fokussieren, können Sie die Nerven bekämpfen und die gewünschten Informationen erhalten.

4. „Ich werde es bereuen“

Manche Menschen haben Angst, das Falsche zu sagen. Aber andere befürchten , das Falsche zu hören.

Vielleicht war es eine schwierige Entscheidung, die Karriere zu wechseln, aber Sie freuen sich sehr über diesen neuen Schritt. Oder vielleicht mussten Sie sich mehrere aufmunternde Vorträge halten, bevor Sie sich bei Ihrer Traumfirma bewarben.

Und Sie wissen, dass die Leute, wie bei allem anderen, in Schwierigkeiten geraten und sich über das jeweilige Thema beschweren können (in diesem Fall über ihre Arbeit). Sie haben es also aufgeschoben, Informationsinterviews einzurichten, weil Sie nicht von etwas abgehalten werden möchten, auf das Sie wirklich hoffen.

Denken Sie daran: Wenn jemand seinen Job wirklich nicht mochte, bezweifle ich, dass er Ja sagt, wenn er sich trifft und jede Frage beantwortet, die Sie dazu hatten. Ich kann zwar nicht versprechen, dass nichts, was Sie hören, Sie zum Nachdenken anregt (vielleicht singen sie die Vorzüge eines Wettbewerbsumfelds, aber das ist nicht das, wonach Sie suchen), aber ich kann sagen, dass die meisten Menschen Zeit dafür haben Besprechen Sie ihre Arbeit und finden Sie sie anregend.

Die Suche nach einem neuen Job erfordert Mut. Das Einrichten eines Informationsinterviews ist nicht das erste (oder letzte), worüber Sie nervös sind. Aber jedes Mal, wenn Sie daran arbeiten, Ihre Ängste zu überwinden, kommen Sie Ihrem Traumjob so viel näher – und das ist es wert.