4 Dinge, die Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz lernen sollten

4 „kleine“ Dinge Erfolgreiche Menschen finden in der ersten Woche bei einem neuen Job heraus

Letzten Monat habe ich meinen ersten Job in der Postgraduiertenschule begonnen. Bisher macht es mir wirklich Spaß – die Arbeit ist interessant und die Leute sind freundlich und hilfsbereit. Es war jedoch definitiv eine Anpassung; Egal wie großartig ein Unternehmen ist, die Lage des Landes herauszufinden ist immer ein wenig schwierig wenn Sie neu sind.

Natürlich gibt es einige Standardaufgaben, die Sie in einer neuen Position ausführen sollten: Bestimmen Sie die Erwartungen für Ihre Rolle und bauen Sie eine Beziehung zu Ihrem Manager auf und finden Sie den Kontext für Ihre Projekte heraus, um nur einen zu nennen wenige.

Ich habe jedoch auch festgestellt, dass es einige wichtige Dinge zu lernen gibt, die nicht direkt mit Ihrem Job zusammenhängen – aber entscheidend für Ihren Erfolg sein können, wenn Sie Ihre neue Rolle beginnen.

1. Prioritäten anderer Teams

Neben der täglichen Funktionsweise Ihres eigenen Teams ist es auch wichtig, einen Einblick in die Arbeitsweise anderer Teams zu erhalten. In einem Unternehmen arbeitet praktisch niemand in einem Vakuum. Daher ist es für Sie von entscheidender Bedeutung , die Prioritäten der Personen zu verstehen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Dies hilft Ihnen dabei, besser zu verstehen, woher sie kommen, wenn sie eine Anfrage an Sie richten, und kann Ihnen dabei helfen, in Zukunft gemeinsame Projekte erfolgreich vorzuschlagen und durchzuführen.

Zum Beispiel arbeite ich in einem Unternehmen für Bildungstechnologie in einem kundenorientierten Team und bekomme häufig Feedback darüber, wie das Unternehmen sein Produkt verbessern kann. Um auf dieses Feedback erfolgreich reagieren zu können, muss ich ein sehr klares Bild der Prioritäten des Engineering-Teams haben, damit ich Informationen mit ihnen teilen kann, die für das, woran sie arbeiten, relevant sind.

2. Wissenswertes

Ich weiß, dass Eisbrecher die kitschigsten Dinge sind, die es gibt. Sie erfüllen jedoch einen wichtigen Zweck: Das Erlernen von etwas Einzigartigem und Persönlichem über Ihre neuen Mitarbeiter ist eine der besten Möglichkeiten, um gute Beziehungen zu ihnen aufzubauen.

Haben Sie also keine Angst davor, Besprechungen zu beginnen, indem Sie Leute nach sich selbst fragen und was sie gerne tun, wenn sie nicht bei der Arbeit sind. Dies hilft Ihnen, Leute im ganzen Büro kennenzulernen, und es macht Spaß, eine Pause einzulegen aus all den informationsintensiven Gesprächen, die Sie zu Beginn eines neuen Jobs führen.

3. Das Organigramm des Unternehmens

Dieser ist kurz und bündig: Sehen Sie sich das gesamte Organigramm Ihres Unternehmens in der ersten Woche Ihres neuen Jobs genau an. Es ist sehr hilfreich zu verstehen, wie Teams strukturiert sind und wer an wen berichtet, wenn Sie versuchen, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie in die Organisation passen. Ich bin auch eine extrem visuelle Person. Wenn ich mir also ein Organigramm ansehe, kann ich mich wirklich daran erinnern, wer Menschen sind und was sie tun.

Wenn Ihr Unternehmen kein Organigramm hat, empfehle ich, ein eigenes zu erstellen, indem Sie die Personen verfolgen, die Sie treffen, und wie sie innerhalb des Unternehmens miteinander in Beziehung stehen. Prezi kann ein großartiges Werkzeug dafür sein, da Sie damit unendlich viele Ebenen erstellen können, sodass Sie nicht jedes Mal von vorne anfangen müssen, wenn Sie eine neue Gruppe oder ein neues Team entdecken.

4. Voller Umfang des Tages

Wenn jeder die Wahl hat, arbeitet jeder gerne etwas anders während des Arbeitstages. Bevor Sie sich jedoch zu sehr in Ihre Routine einleben, empfehle ich Ihnen, einen (langen) Tag im Büro zu verbringen, um den vollen Umfang der Unternehmensstunden zu erfahren – indem Sie eintreten, wenn die erste Person normalerweise einsteigt, und bleiben, bis die letzte Person abreist.

Auf diese Weise erhalten Sie ein vollständiges Bild davon, wie Ihre neue Organisation von Tag zu Tag abläuft, was sich auf Ihre Arbeit auswirken kann. Zum Beispiel fange ich normalerweise früh an, verlasse den frühen Personentyp, aber nachdem ich eines Tages spät geblieben bin, habe ich festgestellt, dass die meisten Produkt- und Datenteams später beginnen und später gehen. Normalerweise sind alle mitten am Tag mit Besprechungen beschäftigt. Daher habe ich gelernt, dass ich warten sollte, bis ich nach 18 Uhr an ihrem Schreibtisch vorbeikomme, wenn ich jemals eine ununterbrochene Zeit mit bestimmten Personen verbringen möchte.

Das Schöne daran, neu zu sein, ist, dass Sie eine integrierte Ausrede haben, um Ihren Mitarbeitern Fragen zu ihrer Funktionsweise zu stellen. Einen Vorteil draus ziehen! Jeder spricht gerne über sich selbst. Sobald Sie das Gespräch in Gang gebracht haben, erhalten Sie bestimmt gute Informationen, die Ihnen helfen, Ihre neue Rolle erfolgreich zu übernehmen.

Foto des Bürotisches mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.