4 Geheimnisse des Bewerbungsgesprächs Geheimnisse, die Menschen nicht kennen

4 Wenig bekannte Fakten über den Interviewprozess – und wie Sie sie zu Ihrem Vorteil nutzen können

Sie haben das Vorstellungsgespräch erhalten.

(High-Fives und Faustschläge, wirklich überall.)

Jetzt ist es Zeit, sich vorzubereiten. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, zunächst zu verstehen, wie das Spiel funktioniert und was sich hinter den Kulissen des Prozesses abspielt.

Denn sobald Sie das Spiel „verstanden“ haben, sind Sie in der besten Position, um Strategien zu entwickeln. Und glauben Sie mir, wenn ich das sage, ist der gesamte Prozess der Jobsuche ein großes Strategiespiel.

Hier sind vier Dinge, die häufig vor, während und nach Ihrem Vorstellungsgespräch auftreten und sich auf die Einstellungsentscheidung auswirken können – und sehr wohl auch. Verdauen Sie sie und positionieren Sie sich entsprechend:

1. Die Leute, die Sie interviewen, haben möglicherweise Angst, Sie zu interviewen

Öfter als Sie vielleicht glauben möchten, gehört die Einstellung von Kandidaten nicht zu den Lieblingsbeschäftigungen der Interviewer. Stattdessen ist es ein notwendiges Übel, dass sie alles fallen lassen müssen, was sie an einem bestimmten Tag noch tun müssen, und sich mit einer Gruppe von Fremden unterhalten können.

Dies kann selbst für die extrovertiertesten Entscheidungsträger eine Belastung sein, insbesondere wenn sie viele Projekte, Fristen und Anforderungen in ihrer Welt haben.

Was kannst du tun?

Seien Sie in erster Linie leicht zu treffen. Seien Sie pünktlich, effizient und vorbereitet, damit die Person nicht fünf Minuten länger dort sitzen muss, um zu sehen, wie Sie in Ihrer Tasche nach einem Lebenslauf oder Stift suchen. Arbeiten Sie daran, ein ansprechendes, unterhaltsames Gespräch mit Ihrem Interviewer zu führen, damit sich die Zeit, die diese Person mit Ihnen verbringen muss, als gut investierte Zeit anfühlt, auch wenn sie sich vor Ihrer Ankunft stillschweigend davor fürchtete.

2. Das Einstellungsteam hat möglicherweise (noch) keine Klarheit über die wahren Bedürfnisse für diese Rolle

Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn die Position brandneu ist oder Sie zu den ersten Personen gehören, die den Interviewprozess durchlaufen. Warum beginnen Unternehmen mit Kandidaten zu sprechen, bevor sie ein klares Bild von den Bedürfnissen für diesen Job haben? Nun, viele Gründe: dringender Bedarf an Hilfe, budgetierte Dollars, die vor einem bestimmten Datum ausgegeben werden müssen, ein wichtiges Kundenkonto, das in der Leitung steht, wie Sie es nennen.

Egal aus welchem ​​Grund, dieser Mangel an Klarheit kann gut für Sie sein oder überhaupt nicht gut. Sie sehen, wenn Sie zu den ersten Kandidaten gehören, wird Ihr Vorstellungsgespräch möglicherweise dazu beitragen, die Stellenbeschreibung selbst zu gestalten. Wenn Sie also etwas auf den Tisch bringen, von dem das Team nicht wusste, dass es benötigt wird oder von dem es profitieren würde? Das kann für Sie äußerst vorteilhaft sein.

Umgekehrt könnten Sie alle Kriterien auf dem Papier für den Job erfüllen und trotzdem nirgendwo hingehen, da die beteiligten Spieler während des Gesprächs erkennen, dass sie die Jobbeschreibung verfeinern müssen, um [etwas einfügen, für das Sie keine Erfahrung haben].

Wie können Sie sich darauf vorbereiten?

Einige Elemente davon liegen möglicherweise außerhalb Ihrer Kontrolle. Wenn Sie jedoch die Möglichkeit dazu haben, versuchen Sie, mit einem Insider in diesem Unternehmen zu sprechen, um einen Überblick über die Vorgänge in dieser Abteilung oder Abteilung zu erhalten. Die Stellenbeschreibung sagt selten „alles“. Wenn Sie also die wahren Bedürfnisse für diese Rolle besser verstehen können, hilft sie Ihnen, sich als Lösung für die wahren Herausforderungen zu präsentieren, denen sich das Team gegenübersieht, die jedoch nicht unbedingt auf dem Papier dargelegt wurden.

3. Sie werden dich unbewusst beurteilen, bevor du deinen Mund öffnest

Mein alter Chef – ein großer Anhänger der Kraft der ersten Eindrücke – sagte immer: „Sie sprechen Absätze über sich selbst, bevor Sie jemals den Mund aufmachen.“ Und Junge, ist das jemals wahr im Interviewprozess? Sie werden ohne Frage in der Sekunde, in der Sie das Interview betreten, beurteilt, hauptsächlich basierend auf Ihrem Aussehen und Ihrem Energieniveau.

Ärgern Sie sich über alles, was Sie wollen, aber es ist wahr (und sagen Sie mir nicht, dass Sie nicht gleich bei der Person auf der anderen Seite des Tisches dasselbe tun). Wenn Sie dieses Spiel also zuerst spielen möchten, verstehen Sie, wie wichtig die ersten 20 Sekunden sind, und spielen Sie, um zu gewinnen.

Was ist Ihre beste Strategie dafür?

Einfach gesagt, gehen Sie stark hinein. Studieren Sie diese Organisation, dieses Team und den Interviewer im Voraus und versuchen Sie herauszufinden, wie sie sind. Was tragen sie? Was ist die Energie des Teams? Scheinen sie lässig oder super korporativ? Sehen Sie im LinkedIn-Profil des Interviewers Hinweise, die Ihnen helfen, zu verstehen, wie er ist und wie er seine Freizeit verbringt? Inwieweit Sie die Stimmung „Sie ist eine von uns und sie ist großartig“ abgeben können, wenn Sie durch die Tür schlendern, tun Sie dies. (Und um laut zu schreien, bügeln Sie Ihr Hemd.)

4. Sie dürfen das Angebot nicht auf die „am besten qualifizierte“ Person ausweiten

Sie werden für Ihren nächsten Job eingestellt, basierend auf drei Dingen, nicht nur dem offensichtlichen:

„Kann sie diesen Job machen?“

Das muss übrigens ein „Ja“ sein! Das ist eine Grundlinie. Wenn Sie diese erste Frage ablehnen, sind Sie mit dem Interviewprozess fertig. Der Kandidat, der das Angebot ablehnt, ist jedoch in der Regel derjenige, der diese beiden Fragen ebenfalls mit Ja beantwortet:

„Mögen wir sie“ und, wie ich oben sagte, „glauben wir, dass sie hier hineinpassen wird?“

Und wenn es ein enges Rennen ist? Ich werde argumentieren, dass die Person, die die letzten beiden Fragen lauter mit „Ja“ beantwortet, eine größere Chance hat, ein Angebot zu erhalten, als die Person, die sie möglicherweise wegen der harten Fähigkeiten herausgefordert hat.

Wie stellen Sie sicher, dass Sie als Trifecta von „Yeses“ rüberkommen?

Gehen Sie auf jeden Fall bereit, um die Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren, die Sie am ehesten mit den Bedürfnissen dieses Jobs in Einklang bringen. Sie sollten aber auch schnell die Persönlichkeit und den Kommunikationsstil Ihrer Interviewerin einschätzen und nach besten Kräften „ihre Sprache sprechen“. Normalerweise ermutige ich Kunden, im Interview nach PIE zu streben, was bedeutet, dass Sie während des gesamten Interviews leidenschaftlich, interessiert und engagiert sind.

Der Interview- und Einstellungsprozess kann ärgerlich, herausfordernd und anstrengend sein. Das lässt sich nicht bestreiten – und vorerst wahrscheinlich auch nicht. Wenn Sie also wirklich motiviert sind, den Job zu wechseln, ziehen Sie die Register, um zu verstehen, wie das System funktioniert, und reagieren Sie dann entsprechend.

(Wir können uns zurücklehnen und bei Getränken darüber meckern, gleich nachdem Sie ihre Socken ausgezogen haben.)

Foto des Interviews mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.