4 unprofessionelle Interviewgewohnheiten, um zu vermeiden

4 Bewegungen, die Sie nicht realisiert haben, lassen Sie in einem Interview unprofessionell aussehen

Zu diesem Zeitpunkt wissen Sie, dass Sie sich nicht für Jobs mit einer E-Mail-Adresse bewerben müssen, die schreit: „Ich habe dies in der achten Klasse erstellt!“ Für Ihre potenziellen Arbeitgeber sind Sie also nicht mehr [email protected] Sie wissen auch, dass Sie nicht zu spät zum Interview erscheinen sollen. Und Sie haben ein klares Verständnis dafür, wie wichtig es ist, Augenkontakt herzustellen und einen soliden Händedruck zu liefern.

Aber wussten Sie, dass es noch einige andere Dinge gibt, die sich negativ auf den Eindruck auswirken können, den Sie bei einem Personalchef machen? Ich habe mit vier Karrierecoaches gesprochen, um einen Überblick über die wirklich unprofessionellen Dinge zu erhalten, die Sie bei Ihrer Arbeitssuche verletzen werden. Lesen Sie weiter, damit Sie sie vermeiden können, so wie Sie Menschenmassen am Schwarzen Freitag vermeiden.

1. Du bist verzweifelt – und du zeigst es

Laura Garnett, Karrierecoach und Beraterin, sagt, dass nichts Sie unprofessioneller aussehen lässt, als wenn Sie sich verzweifelt fühlen.. Dies liegt daran, wie das alte Klischee sagt: „Menschen können Verzweiflung aus einer Entfernung von einer Meile erkennen.“ Garnett weiß, dass es schwierig sein kann, sich zu maskieren, wenn Sie sich tatsächlich so fühlen. Dennoch müssen Sie sicherstellen, dass Sie zuversichtlich sind, wissen, dass die Gelegenheit gut zu Ihren Stärken passt, und in der Lage sein, mit dem Warum zu sprechen und wie Sie für die Rolle und die Organisation richtig sind. “ Sie ermutigt Arbeitssuchende, „klar zu machen, was Ihre Karrierevision ist und wie diese Gelegenheit dazu passt“.

Vermeiden Sie es, „eine Ja-Person zu sein“, und ermutigen Sie Arbeitssuchende, „Neugier und Interesse an der Organisation zu zeigen“ und nicht nur ununterbrochen über sich selbst zu sprechen. Kein Interviewer wird sich für Sie interessieren, wenn Sie nicht wissen, wann Sie das Wort aufgeben sollen.

2. Du versteckst, wer du wirklich bist

Garnetts Rat ist sein Geld wert, das ist sicher, ebenso wie der Karrierestratege Rajiv Nathan, dessen unerwartete Gedanken zu diesem Thema es wert sind, in Erinnerung zu bleiben. Sein Glaube ist, dass Sie sich keinen Gefallen tun, wenn Sie in Interviews verbergen, wer Sie wirklich sind. Nathan erklärt, dass er „den Menschen häufig rät, das Arbeitsleben nicht mehr vom Privatleben zu trennen und anzuerkennen, dass Sie am Ende des Tages eine Person sind. Teilen Sie mit, wer Sie als Person sind, und teilen Sie nicht nur die Rolle, die das Unternehmen Ihrer Meinung nach für sein „Spiel“ spielen möchte. “

Für ihn bedeutet dies, „die seltsamen oder möglicherweise„ unprofessionellen “Dinge zu teilen, an denen Sie interessiert sind.“ Grundsätzlich muss man sich mit dem sogenannten Unprofessionellen befassen, um nicht skrupellos zu wirken. Nathan ist dorthin gegangen und hat „Interviewern innerhalb der ersten drei Minuten“ erzählt, dass er WWE Pro Wrestling liebt und dass er ein Rapper ist. Diese Art von Informationen wird die Voraussetzungen für ein weitaus interessanteres und unvergesslicheres Gespräch schaffen, als wenn Sie vorgeben, eindimensional zu sein.

3. Sie beenden Ihre Hausaufgaben nicht

Sie haben wahrscheinlich schon gehört, wie wichtig es ist, ein Unternehmen zu recherchieren (auch bekannt als Hausaufgaben), bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Sie möchten in der Lage sein, intelligent zu sprechen, also das Leitbild lesen, eine Google-Suche nach den Gründern durchführen und ein allgemeines Verständnis für deren Vergangenheit und Gegenwart haben.

Aber, warnt Adrian J. Hopkins, ein Muse-Karrieretrainer, das sind keine Hausaufgaben, die man halbherzig machen kann. Es reicht nicht aus, ein paar „Top-Line-Unternehmensfakten“ auszuspucken. Wenn Sie den Job wollen und vermeiden möchten, in irgendeiner Weise, Form oder Gestalt unprofessionell auszusehen, müssen Sie „über ein grundlegendes Verständnis des Unternehmens hinausgehen“. Lassen Sie den Interviewer wissen, wie Sie mit dem Unternehmen wachsen möchten, und lassen Sie ihn denken, dass er nicht „glauben“ kann, dass er nicht das Glück hatte, Sie früher zu treffen.

Überprüfen Sie Google News auf Verweise auf das Unternehmen, und achten Sie dabei besonders auf Aussagen von Führungskräften zu ihrer strategischen Ausrichtung. Wenn Sie wissen, wohin das Führungsteam es führen möchte, ist es einfacher, zu begründen, warum sie Sie hinzuziehen sollten, um ihnen dabei zu helfen, dorthin zu gelangen. Wenn die Organisation kleiner ist und nicht in den Schlagzeilen steht, überprüfen Sie den Blog und die sozialen Medien und bereiten Sie eine neue und gründliche Perspektive auf etwas vor, das Sie gelesen haben.

4. Sie blasen es auf Social Media

Hat die unglaubliche Bedeutung Ihrer Social-Media Präsenz bereits Einzug gehalten? Das klingt sehr offensichtlich, aber Status-Fauxpas sind irgendwie immer noch ein Problem – was es zu diesem Zeitpunkt zum unerwartetsten unprofessionellen Verhalten macht. Die Karriereexpertin und Coach Heidi Duss kann diesen Punkt nicht genug betonen: „Jeder muss sich sehr bewusst sein, was er herausbringt.“ Sie erklärt weiter: „Die Einstellung von Managern und Personalvermittlern wird jemanden googeln und seine Online-Präsenz finden.“

Um ihren Standpunkt nach Hause zu bringen, erzählt Duss eine eigene Anekdote:

Ich hatte einmal einen Studenten, der sich für ein Praktikum in unserer Finanzabteilung bewarb. Der Personalchef kam zu mir und bemerkte, dass er ihren Twitter-Feed überprüft hatte und sie schreckliche Dinge über die Universität, an der sie ihren Abschluss machte, sowie über die Professoren, die sie hatte, zu sagen hatte. Jedes andere Wort war abfällig. Die Personalchefin sagte: „Wenn sie auf diese Weise über ihre Schule / Lehrer spricht, was wird sie dann über unser Unternehmen sagen, wenn etwas nicht in ihre Richtung geht?“

Die Personalchefin hatte ihren Standpunkt klargestellt, und anscheinend auch die Kandidatin.

Wenn es darum geht, den Job Ihrer Träume zu bekommen und sich als professioneller und begehrenswerter Kandidat zu präsentieren, geht es um mehr als nur um einen Tippfehler-freien Lebenslauf und das Tragen eines frisch gedrückten Button-Downs. Bevor Sie sich auf den Rücken klopfen, weil Sie daran gedacht haben, zusätzliche Kopien Ihrer Bewerbungsunterlagen zum Vorstellungsgespräch mitzubringen, sollten Sie einige der weniger bekannten Methoden auffrischen, die Arbeitssuchende als unprofessionell empfinden.

Foto einer Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock interviewt.