4 neugierige Interviewfragen, die Sie stellen sollten

4 neugierige Interviewfragen, die Sie stellen dürfen (weil die Antworten wichtig sind)

Wenn Sie sich so gründlich auf Interviews vorbereiten, wie ich denke, haben Sie wahrscheinlich eine (lange) Liste von Fragen zu stellen. Aber Sie machen sich wahrscheinlich auch Sorgen darüber, welche tatsächlich in Ordnung sind – und welche Sie den Job kosten könnten.

Ja, als ich ein Personalvermittler war, haben sich die Leute definitiv mit abstoßenden Themen befasst, aber ich habe auch festgestellt, dass einige Leute Anfragen aus Angst, unhöflich zu wirken, ganz normal vermieden haben.

Um Ihnen die Möglichkeit zu geben, die Antworten zu erhalten, die Sie benötigen, finden Sie hier einige Fragen, die Sie laut aussprechen können.

1. Ist dies eine neue Position oder möchten Sie die Rolle wieder ausfüllen?

Hier ist die Sache – es ist nicht nur vollkommen in Ordnung zu fragen, die meisten Personalchefs sind auch offen für die Weitergabe von Details, auch wenn sie sich dadurch unwohl fühlen. Warum sollten Sie es ansprechen? Wenn es sich um eine neue Rolle handelt, ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass sich das Unternehmen in einer Wachstumsphase befindet (was großartig ist). Wenn der Auftritt verfügbar wurde, weil jemand weitergezogen ist, ist es auch in Ordnung, weitere Fragen zu stellen, warum diese Person nicht mehr in der Position ist. Und wenn Sie mit den Antworten nicht zufrieden sind (oder erfahren, dass die letzten fünf Personen innerhalb eines Jahres gekündigt haben), ist es auch in Ordnung, einen Pass zu nehmen, wenn ein Angebot eingeht.

2. Was sind die Erwartungen an diese Rolle – und wie regelmäßig werden Mitarbeiter bewertet?

Sie fragen wahrscheinlich schon die erste Hälfte davon, was großartig ist. Sie zögern jedoch wahrscheinlich, die zweite Hälfte zu fragen, weil Sie nicht vor sich selbst kommen wollen. Sie sollten dies jedoch tun, da eines der schlimmsten Gefühle darin besteht, nicht zu wissen, ob Ihr Manager mit Ihrer Leistung zufrieden ist (was am Arbeitsplatz leider immer noch relativ häufig ist).

Also, zusätzlich zu einem Insider-Informationen zu den Erwartungen für die Rolle, sondern nutzen Sie auch die Gelegenheit, um herauszufinden, ob das Unternehmen regelmäßige Überprüfungszeiträume hat, um Leistung und Vergütung zu besprechen. Einige Unternehmen formalisieren den Prozess, andere priorisieren das regelmäßige Feedback während des gesamten Jahres. Was auch immer der Fall sein mag, scheuen Sie sich nicht, es zur Sprache zu bringen.

3. Welche Möglichkeiten haben Mitarbeiter für berufliches Wachstum?

Es mag beängstigend erscheinen, nach beruflicher Weiterentwicklung zu fragen, wenn Sie noch nicht einmal den Job haben. Und natürlich ist es wichtig, vorsichtig zu sein, wie weit Sie vorausschauen. Die meisten Menschen werden jedoch nicht beleidigt sein, wenn Sie sich erkundigen, wie es anderen Mitarbeitern im Unternehmen geht ihre Fähigkeiten verbessert und sogar andere Positionen innerhalb des Unternehmens übernommen haben.

Tatsächlich zeigt diese Frage, dass Sie daran interessiert sind, lange dort zu sein, was für jeden, der eine wichtige Einstellungsentscheidung treffen möchte, immer ein Plus ist. Sie sollten zwar vermeiden, zu detailliert auf die Dinge einzugehen, die Sie in Zukunft tun möchten (Sie müssen Ihre möglichen Pläne zur Führung Ihres eigenen Unternehmens nicht besprechen), aber keine Angst haben, nach beruflichen Wachstumschancen zu fragen.

4. Was hat Sie über den Eintritt in das Unternehmen aufgeregt?

Wenn ein Unternehmen den Punkt erreicht, an dem es Sie einstellen möchte, werden Personalchefs versuchen, die Position zu verkaufen. Schwer. Wenn Sie jedoch ein wenig mehr Informationen darüber wünschen, was die Organisation zu einem großartigen Arbeitsplatz macht, können Sie Ihren Interviewer fragen, warum er von seinem vorherigen Job zu diesem gewechselt ist.

Sicher, diese Antwort mag ein bisschen gepflegt sein, aber sie bietet Ihnen mehr Kontext dafür, wie er sich über das Unternehmen fühlt. Wenn Sie wissen, wie jemand über einen Jobwechsel nachdenkt, können Sie nicht nur eine Entscheidung treffen („Oh, ich möchte auf dem gleichen Weg sein wie er!“), Sondern auch sehen, ob er gerne dort arbeitet. Wenn seine Antwort zu ausgeklügelt erscheint, sind das wertvolle Informationen, an denen Sie kauen können.

Dieser Prozess ist schwierig und es ist verständlich, wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Fehltritt Sie einen Traumjob kosten könnte. Es ist jedoch auch logisch, dass Sie solche Fragen haben. Natürlich sollten Sie zu Beginn des Prozesses nichts über Entschädigungen oder Urlaubstage abschießen, aber Sie sollten sich in Ordnung fühlen, wenn Sie die obigen Beispiele ansprechen.