Wie man einen Side Gig hat (ohne gefeuert zu werden)

4 Fragen, die kluge Leute über Nebenauftritte stellen (damit sie ihre Jobs nicht verlieren)

Obwohl Sie Ihren Tagesjob lieben, haben Sie einige große Ideen für ein neues Leidenschaftsprojekt. Oder vielleicht sparen Sie für eine große Reise und suchen nach Cashflow außerhalb Ihrer Karriere. Oder vielleicht versuchen Sie, ein Hobby zu monetarisieren, das Sie lieben.

Wie dem auch sei, Nebenauftritte – egal in welcher Form – werden sowohl finanziell als auch beruflich zu einem klugen Schachzug. Und die klügsten Leute wissen, dass es einige Fragen gibt, die Sie vor dem Eintauchen stellen sollten, wenn Sie derzeit Vollzeit beschäftigt sind.

1. Sind in meinem Unternehmen überhaupt Nebenbeschäftigungen erlaubt?

In einer Wirtschaft, in der 39% der arbeitenden Millennials nebenbei ihren eigenen Auftritt begonnen haben, verstehen kluge Arbeitgeber, dass Verbote von externen Projekten die Kreativität unterdrücken, die Mitarbeiter in den Untergrund treiben und eine Kultur des Misstrauens schaffen können. Sie wissen auch, dass sie wirklich außergewöhnliche und fleißige Menschen verlieren werden. Schließlich ist ein gewisser Aufwand erforderlich, um mehr Arbeit auf Ihren Teller zu bringen, wenn Sie stattdessen Ihre Abende damit verbringen könnten, herumzulungern.

Bevor Sie fortfahren, müssen Sie jedoch das Kleingedruckte Ihres Vertrags und das Unternehmenshandbuch durchsuchen, um sicherzustellen, dass Sie rechtlich im klaren sind. Lesen Sie diese sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass kein potenzieller Interessenkonflikt (mehr dazu weiter unten!) Oder bestimmte Richtlinien wie ein Wettbewerbsverbot vorliegen. Suchen Sie speziell nach Abschnitten, in denen erläutert wird, wie lange das Wettbewerbsverbot gilt, welche Art von Arbeit Ihnen untersagt ist und ob das Wettbewerbsverbot nur regional ist oder nicht.

Wenn Sie dies nicht tun, könnten Sie sich darauf einstellen, gefeuert oder schlimmer noch verklagt zu werden. Wenn sich Ihre Nebenbeschäftigung nicht genau in der gleichen Branche wie Ihre tägliche Arbeit befindet, wird dies wahrscheinlich kein Problem sein – aber es ist besser, auf Nummer sicher zu gehen als sich zu entschuldigen.

2. Woher weiß ich, ob ein Interessenkonflikt besteht?

Der einfache und problemlose Weg, um potenzielle Interessenkonflikte zu vermeiden, besteht darin, ein Treffen mit der Personalabteilung oder Ihrem Unternehmensvertreter zu vereinbaren.

Sie müssen nicht näher auf die Kunden, die Größe Ihrer Projekte oder die Bezahlung eingehen. Ein kurzer Überblick über die grundlegenden Informationen hilft Ihnen jedoch dabei, einige der größten Fallstricke zu vermeiden, z. B. das Abwerben von Kunden Ihres Unternehmens, den unbeabsichtigten Diebstahl von geistigem Eigentum oder die Verwendung ihrer Ressourcen bei Ihrem Nebenauftritt (ja, einschließlich des von Ihnen mitgebrachten Laptops, den Sie mitgebracht haben) nach Hause, um Netflix zu sehen).

3. Muss ich es meinem Chef sagen? Meine Firma? HR?

Wenn das, was Sie vorhaben, von Ihrem Unternehmen zugelassen wird, gibt es keinen Grund, warum Sie Ihre Nebenbeschäftigung unbedingt offenlegen müssen. Obwohl es rechtlich nicht notwendig ist, den Leuten davon zu erzählen, ist es mehr als wahrscheinlich, dass einer Ihrer Mitarbeiter dies über soziale Medien herausfindet.

Wenn in Ihrem Büro eine Facebook-Entdeckung zu einem unangenehmen Gespräch mit Ihrem Chef führen kann, sparen Sie sich im Voraus, indem Sie ihm nur ein Heads-up geben, dass Sie an etwas außerhalb des Büros arbeiten.

Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu erklären, wie die Fähigkeiten, die Sie durch Ihre Nebenbeschäftigung erwerben können, Ihrem Arbeitgeber, Ihrem Projektteam oder dem Unternehmen in der Zukunft zugute kommen. Wenn Sie Ihr Nebenprojekt auf diese Weise aufstellen, werden die Befürchtungen Ihres Vorgesetzten, dass Sie von Ihrem Job enttäuscht sind, gemildert und er oder sie wird sich auf den Wert Ihres Unternehmergeistes konzentrieren. Wer weiß, vielleicht haben sie sogar hilfreiche Ratschläge oder mögliche Verbindungen.

Dies lindert nicht nur die Angst, etwas hinterhältiges zu tun, sondern verhindert auch, dass Ihr Vorgesetzter das Gefühl hat, mit ihnen unehrlich oder zwielichtig zu sein. Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass sie einen Fehler in letzter Zeit darauf zurückführen, dass Sie nicht fokussiert sind.

4. Wie kann ich meinem Manager klar machen, dass ich immer noch zu 100% in meinem aktuellen Job bin?

Je nachdem, mit wem Sie sprechen, kann der Begriff „Nebenbeschäftigung“ als Schimpfwort erscheinen. Obwohl dies heutzutage selten ist, gibt es immer noch diejenigen, die glauben, dass ein Mitarbeiter nicht in der Lage sein wird, sein Bestes bei einem Neun-zu-Fünf-Job zu geben, während er sich gleichzeitig auf ein Teilzeitgeschäft konzentriert. Wenn Sie ein Nebenprojekt haben, betrügen Sie in gewisser Weise Ihren Arbeitgeber.

Der beste Weg, um Ihren Chef zu beruhigen, besteht darin, das erste „Hier ist, woran ich gerade arbeite“ zu haben und ihn von Ihrem Engagement zu überzeugen. Setzen Sie sich dann strenge Grenzen und halten Sie sich daran. Denken Sie daran, dass Ihre Leistung bei der Arbeit nach dieser Diskussion möglicherweise unter einem Mikroskop betrachtet wird. Sie müssen also sicherstellen, dass Sie pünktlich zu Besprechungen sind, Ihre Fristen einhalten und generell auf alle Zylinder schießen.

Und wissen Sie Folgendes: Kein Vorgesetzter, egal wie offen er oder sie für Ihr Projekt ist – wird sich freuen, wenn er Sie bei der Arbeit an Ihrem eigenen Unternehmen im Handumdrehen erwischt, insbesondere wenn Sie bei der Arbeit nicht alle Ihre Ziele erreichen.

Es kann anstrengend sein, einen ganzen Tag zu verbringen und sich dann umzudrehen, um die ganze Nacht auf Ihrer Seite zu arbeiten. Aber weil es eine so lohnende Möglichkeit sein kann, wertvolle Fähigkeiten zu erwerben, Ihr Einkommen aufzubessern oder sich großartig zu fühlen, sollten Sie versuchen, dies zu erreichen. Denn wenn Sie all das tun – überprüfen, ob Sie nichts Unethisches oder Illegales tun und mit Ihrem Chef sprechen , hindert Sie nichts wirklich daran.