4 Fragen, die Sie Ihrer ersten Woche im Job stellen sollten

4 Fragen an Ihre erste Woche, damit Ihre Mitarbeiter Sie lieben

Das Starten eines neuen Jobs kann sich sehr nach Ihrem ersten Schultag anfühlen. Sicher, Sie haben die eher erwachsenen Bedenken, Ihren Wert beweisen und zeigen zu wollen, dass Sie in dieser neuen Position hervorragende Leistungen erbringen können.

Aber meistens ist Ihre größte Sorge: Wird jeder Sie mögen? Wirst du im Büro schnell Freunde finden oder wirst du versucht sein, dein Mittagessen alleine zu essen, während du in einem Badezimmer eingeschlossen bist?

Glücklicherweise können Sie etwas tun, um den richtigen Eindruck zu hinterlassen und sich schnell Ihren Platz als beliebtester Mitarbeiter in Ihrem Team zu sichern – und alles beginnt damit, dass Sie in Ihrer ersten Woche eine (oder alle!) Dieser vier Fragen stellen der Job.

1. Können Sie mir etwas über Ihre Rolle erzählen?

Um erfolgreich mit anderen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen kommunizieren und zusammenarbeiten zu können, müssen Sie genau wissen, was sie genau tun. Während Berufsbezeichnungen Ihnen einen Einblick in die verschiedenen Aufgaben geben können, für die sie verantwortlich sind, sagen Ihnen diese wirklich nur so viel. Aus diesem Grund ist es immer hilfreich, Ihre Kollegen explizit zu fragen, was sie täglich tun.

Diese Frage hat zwei Vorteile. Erstens erhalten Sie ein viel umfassenderes Verständnis für die beruflichen Pflichten bestimmter Personen. Dies ist von Vorteil, wenn Sie in diesem Unternehmen weiterhin unter Ihren Füßen stehen. Sie wissen, an wen Sie sich mit bestimmten Fragen oder Wünschen wenden müssen, anstatt ziellos umherzuwandern.

Zweitens zeigt diese Art von Frage Ihr echtes Interesse an Ihren Kollegen. Es zeigt, dass Sie nicht im luftleeren Raum arbeiten und mit allgemeinen Annahmen darüber arbeiten möchten, was andere Menschen acht Stunden am Tag tun – Sie möchten sie wirklich kennen, damit Sie so viel effektiver zusammenarbeiten können.

2. Stört es mich, wenn ich hier sitze?

Es gibt viele Arbeitsplätze, die warm und einladend sind – was bedeutet, dass Sie in Ihrer ersten Woche wahrscheinlich endlose Einladungen zum Mittagessen erhalten werden. Aber wenn das nicht passiert? Sie müssen nicht darauf warten, dass alle anderen eine Einladung verlängern. Atmen Sie stattdessen tief ein, setzen Sie sich dort hin und bitten Sie, während des Mittagessens mit einer Gruppe Ihrer neuen Mitarbeiter zusammenzusitzen.

Wenn Sie derjenige sind, der den ersten Schritt unternimmt, erscheinen Sie viel freundlicher und zugänglicher – ganz zu schweigen von der Zuversicht.

Wenn Sie einen Platz zum Sitzen gefunden haben, stellen Sie anschließend einige Fragen dazu, was Ihre Kollegen gerne tun, wenn sie nicht im Büro sind. Es ist eine großartige Gelegenheit, gemeinsame Interessen zu entdecken und gleichzeitig die Tatsache zu bekräftigen, dass Sie sie als Menschen kennenlernen möchten – und nicht nur als Teammitglieder.

3. Wie kann Ihnen meine Position am besten helfen?

Diese Frage ist groß. Und es ist fast garantiert, dass all Ihre neuen Kollegen lächerliche Comic-Herz-Augen erregen.

Sie verstehen die Kernaufgaben Ihrer neuen Position – die Stellenbeschreibung konnte Sie darüber informieren. Aber jetzt ist es klug, einen Schritt weiter zu gehen und herauszufinden, wie Ihre Rolle den anderen Menschen in Ihrem Team den größten Nutzen bringen kann.

Von Ihren Mitarbeitern bis zu Ihrem Chef ist es ein todsicherer Weg, um zu beweisen, dass Sie im Interesse arbeiten möchten, herauszufinden, wie Sie für sie von Vorteil sein und ihnen das Leben ein wenig erleichtern können – von Anfang an des Teams und nicht nur Sie selbst.

Natürlich möchten Sie nicht zu weit über das hinausgehen, was von Ihrer Position erwartet wird. Wenn es jedoch einfache Dinge gibt, die Sie tun können, um besser mit Ihren Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, ist es hilfreich, diese innerhalb Ihrer ersten Woche zu kennen.

4. Kann ich Ihnen bei irgendetwas helfen?

Ihre erste Woche bei einem neuen Job kann sich etwas seltsam anfühlen. Die meiste Zeit ist es mit viel Papierkram, gelegentlichen Besprechungen und fehlgeschlagenen Versuchen gefüllt, den Weg vom Badezimmer zu Ihrem Schreibtisch zu finden – ohne eine hilfreiche Spur von Büroklammern zu hinterlassen.

Da Sie jedoch wirklich nur auf dem neuesten Stand sind, treten in der Regel einige Ausfallzeiten auf. Sie haben in dieser Woche nicht viel echte Arbeit auf Ihrem Teller – und als zusätzlichen Bonus kennt noch fast niemand Ihre E-Mail-Adresse.

Dies ist der perfekte Zeitpunkt, um Ihre Kollegen zu fragen, ob Sie ihnen bei irgendetwas helfen können. Dies ist nicht nur eine großartige Möglichkeit, einen positiven Eindruck bei Ihren Teammitgliedern zu hinterlassen, sondern auch eine hervorragende Strategie, um praktische Erfahrungen zu sammeln – und ein besseres Verständnis dafür, wie alles in diesem Prozess funktioniert.

Die erste Woche in einer neuen Rolle reicht normalerweise aus, um Sie zu all diesen Unsicherheiten am ersten Schultag zurückzubringen – insbesondere, wenn Sie sich Sorgen darüber machen, ob Ihre Kollegen Sie mögen oder nicht.

Glücklicherweise können Sie die Angelegenheit selbst in die Hand nehmen. Stellen Sie diese vier Fragen, wenn Sie gerade erst in Ihrer neuen Position anfangen, und Ihre Mitarbeiter werden Sie nicht nur mögen – sie werden Sie auch respektieren und bewundern.