Wie Sie wissen, wann Sie jemanden korrigieren sollten

4 Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie versuchen zu entscheiden, ob Sie laut sprechen oder Ihre Zunge beißen sollen

Wir alle kennen diese Person: Diejenige, die niemals scheinen kann, sich auf die Zunge zu beißen. Er verspürt einen überwältigenden Drang, sich für eine Korrektur einzusetzen, egal wie unwichtig oder winzig sie auch sein mag.

Man könnte sagen: „Wow, der Himmel ist heute sicher blau“, und er räusperte sich sofort und antwortete mit: „Eigentlich denke ich, das richtige Wort dafür wäre blaugrün.“ Es ist wirklich egal, was Sie genau sagen – diese Person wird sich trotzdem mit ihren zwei Cent einmischen.

Du kennst diesen Kerl, richtig? Und wahrscheinlich finden Sie ihn völlig widerlich. Verständlicherweise möchten Sie alles tun, um nicht wie er zu sein.

Normalerweise ist das ziemlich einfach. Aber dann entstehen jene Umstände, die die Dinge nur ein bisschen schwieriger machen. Vielleicht verweist Ihr Chef während einer Teambesprechung immer wieder auf eine falsche Statistik. Oder vielleicht versteht einer Ihrer Mitarbeiter eine Richtlinie für ein Projekt, an dem sie arbeitet, falsch.

Sie wollen nicht unterbrechen, diese Person abschneiden und wie ein herablassender Besserwisser wirken. Aber ist das schlimmer, als jemanden mit falschen Informationen vorwärts gehen zu lassen?

Zu wissen, wann Sie eine Korrektur aussprechen und wann Sie Ihre Lippen mit einem Reißverschluss versehen müssen, kann eine Herausforderung sein. In diesen Momenten, in denen Sie sich zwischen den beiden entscheiden, sollten Sie diese vier Fragen berücksichtigen. Sie sollten Ihnen helfen, Ihre beste Vorgehensweise zu wählen – und Ihnen helfen, nicht wie „dieser Typ“ davonzukommen.

1. Teile ich eine Tatsache oder eine Meinung?

Es gibt mehr als einen Weg, etwas zu tun. Und nur weil jemand etwas nicht genau so macht, wie Sie es tun würden, erhalten Sie keine Freikarte, um sich zu äußern und zu versuchen, das Schiff wieder in Ordnung zu bringen.

Fragen Sie sich also, bevor Sie sich einschalten, ob Sie vorhaben, eine tatsächliche Tatsache oder nur Ihre Meinung zu einer bestimmten Angelegenheit mitzuteilen. Wenn Sie beispielsweise versuchen, den Datensatz direkt auf eine falsche Zahl oder die richtige Aussprache Ihres Namens zu setzen, ist es definitiv gerechtfertigt, eine Korrektur anzubieten.

Aber wenn Sie nur auf Ihre Seifenkiste treten und alle mit Ihren persönlichen Einsichten und Urteilen aufklären wollen, ist es normalerweise besser, sich auf die Zunge zu beißen.

2. Welche Glaubwürdigkeit habe ich in diesem Bereich?

Rätseln Sie mir Folgendes: Möchten Sie, dass Ihr Klempner einem Gehirnchirurgen Ratschläge gibt? Wahrscheinlich nicht. Wenn Sie jetzt ein undichtes Waschbecken oder eine Toilette reparieren müssen, die nicht aufhört zu laufen, ist der Klempner wahrscheinlich die erste Person, die Sie um Rat und Anleitung bitten. Das heißt aber nicht, dass Sie ihrer Weisheit in absolut allem vertrauen werden – insbesondere in Dingen, die außerhalb ihres Fachgebiets liegen.

Es liegt in der Natur des Menschen: Wir sind viel eher geneigt, auf Ratschläge und Kritik (ganz zu schweigen von Respekt) von Menschen zu hören, die in diesem speziellen Bereich eine gewisse Autorität und Glaubwürdigkeit zu haben scheinen.

Drücken Sie also die Pause-Taste, um sich zu fragen, ob Sie wirklich wertvolle Erkenntnisse zu bieten haben oder nicht. In diesen Fällen lohnt es sich normalerweise, Ihre Gedanken zu äußern. Aber wenn Sie nur sprechen, um den Klang Ihrer eigenen Stimme zu hören und involviert zu wirken, wissen Sie bereits, dass es in Ihrem besten Interesse ist, Mutter zu bleiben.

3. Betrifft mich dieses Problem?

In ähnlicher Weise möchten Sie darüber nachdenken, ob eine Situation Sie tatsächlich betrifft oder nicht. Bezieht es sich direkt auf Ihren Job oder Ihre Arbeit? Oder ist es ein Ausweg an der Peripherie, der eigentlich sehr wenig mit Ihnen zu tun hat?

Natürlich wird es Fälle geben, in denen Sie über Probleme sprechen müssen, die nicht sofort mit Ihnen verbunden sind. In den meisten Fällen ist es jedoch besser, Ihre Kritik und Anweisungen für Dinge zu reservieren, die Sie oder Ihre Abteilung direkt betreffen.

Schließlich ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie bei vielen wichtigen Details möglicherweise nicht auf dem Laufenden sind, wenn ein Problem Sie nicht sofort betrifft. Daher ist es allzu wahrscheinlich, dass Sie eine irrelevante Korrektur aussprechen, ohne über den erforderlichen Hintergrund zu verfügen Information. Dieser Ansatz lässt Sie nur wie den neugierigen Kollegen aussehen, der seine Nase dort steckt, wo sie nicht hingehört.

4. Welche möglichen Auswirkungen hat es, ruhig zu bleiben?

Schließlich ist hier die größte – und vielleicht wichtigste – Frage, die Sie sich stellen möchten, wenn Sie zwischen Sprechen und Schließen Ihrer Korrektur wählen: Was ist der schlimmste Fall, wenn Sie den Mund halten?

Wenn es etwas Kleines ist, das letztendlich wenig bis gar keine Wirkung hat, ist es wirklich kein Problem, Ihre Korrektur für sich zu behalten. Ob Sie es glauben oder nicht, es wird wahrscheinlich niemanden interessieren, dass Suzanne Heading Two verwendet hat, wenn sie den Heading Three-Stil für die Unterüberschriften in diesem monatlichen Bericht hätte verwenden sollen.

Aber wenn es etwas Großes ist – wie eine große Fehlkommunikation über die Bedürfnisse eines Kunden oder die Tatsache, dass Jason kurz davor steht, den gesamten Pausenraum niederzubrennen, weil er die Kaffeekanne eingeschaltet gelassen hat , ist es wahrscheinlich am besten, dass Sie das tun, was Sie tun müssen, um zu erhöhen Bewusstsein und lösen Sie das Problem. Wenn Sie Zweifel haben, wägen Sie die Ergebnisse ab. Das sollte Ihnen eine ziemlich klare Vorstellung von Ihrer besten Vorgehensweise geben.

Niemand möchte so ein widerlicher Besserwisser sein, der immer bereit ist und darauf wartet, mit seinen unaufgeforderten zwei Cent einzuspringen. Gleichzeitig möchten Sie aber nicht die Person sein, die große Probleme und Fehler einfach unter dem Radar vorbeiziehen lässt.

Zu wissen, wann man eine Korrektur anbietet und wann man sich auf die Zunge beißt, ist nicht immer einfach. Wenn Sie sich diese vier Fragen stellen, sollten Sie die Entscheidung jedoch etwas stressfreier gestalten – und Ihnen dabei helfen, an Ihren Vorschlägen für Situationen festzuhalten, in denen sie wirklich etwas Gewicht haben.

Foto des Kollegen mit freundlicher Genehmigung von Hero Images / Getty Images.