So kommen Sie aus Ihrer langweiligen Arbeit heraus Rut

4 Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie in Schwierigkeiten stecken (und keinen neuen Job wollen)

“Was willst du sein, wenn du groß bist?”

Dies ist eine Frage, die fast jedem Kind gestellt wurde. Häufige Antworten sind Arzt, Anwalt, Polizist, Lehrer, Schauspieler und Astronaut. Wenn Sie mir diese Frage gestellt hätten, als ich fünf Jahre alt war, wäre ich groß geworden und hätte „Feuerwehrmann“ gesagt. Als Zehnjähriger hätte ich Ihnen einen Piloten erzählt, und mit 15 hätte ich Taxifahrer gesagt. Mit 20 wollte ich Nachrichtensprecher werden.

Zu keinem Zeitpunkt in meinen Gründungsjahren hatte ich mir vorgestellt, das zu tun, was ich letztendlich getan habe: über ein Jahrzehnt im Vertrieb zu arbeiten, um einem Fortune 500-Unternehmen zu helfen, seine Umsatzziele zu übertreffen. Ich hätte mir auch nicht vorstellen können, irgendwann in einen Personalvermittler zu wechseln und die Leidenschaft meines Lebens zu finden, die Menschen zu großartigen Karrieremöglichkeiten führt.

Wenn wir erwachsen werden, denken wir über Dinge für Erwachsene wie finanziellen Wohlstand, Arbeitsplatzsicherheit und sozialen Status nach und lassen die Fantasy-Jobs unserer Jugend auf der Strecke. Wir berücksichtigen auch die Bildungsanforderungen, die Branchenaussichten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wenn wir uns auf einen tatsächlichen Karriereweg begeben.

Infolgedessen haben viele von uns Jobs, bei denen wir auf die Uhr schauen, uns über unsere Chefs beschweren, uns über unsere Arbeitsanforderungen austoben und freitags um 5:00 Uhr leben.

Aber so muss es nicht sein. In steckenzubleiben einer Arbeits rut bedeutet nicht, Sie Ihren Job und den Weg für ein Jahr lang Reise um die Welt, um wieder in die Grundlagen dessen, wer Sie sind und was aufhören müssen Sie glücklich macht. Es gibt unzählige Möglichkeiten, wie Sie Ihren Alltag angenehmer gestalten können – manchmal sogar fesselnd , wenn Sie lernen, wie Sie den Wert Ihrer aktuellen Rolle nutzen können.

Beginnen Sie damit, indem Sie sich die folgenden vier Fragen stellen:

1. Was kannst du gut? Schlecht in?

Es ist üblich, dass Unternehmen routinemäßig SWOT-Analysen durchführen: Stärken (intern), Schwächen (intern), Chancen (extern) und Bedrohungen (extern). Führen Sie eine persönliche SWOT-Analyse durch und beginnen Sie mit der Bewertung Ihrer Stärken. In welchen Bereichen gedeihen Sie? Was macht Sie einzigartig und unterscheidet Sie von Ihren Mitbewerbern? Welche Fähigkeiten und Eigenschaften werden häufig erwähnt, wenn Sie positives Feedback erhalten? Tun Sie, was Sie können, um diese Fähigkeiten zu verbessern. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das das individuelle Mitarbeiterwachstum fördert, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber, wie Sie beginnen können, Ihre Fachgebiete stärker in Ihre Routine einzubeziehen.

Schauen Sie sich als nächstes Ihre Schwächen an. Denken Sie über die Aufgaben nach, die Ihnen Unbehagen bereiten, die Dinge, die Sie aktiv vermeiden oder die häufig mit dem Aufschieben einhergehen. Während Sie nie bei allem, was Sie tun, hervorragende Leistungen erbringen, können Sie sich an vielen Stellen aktiv verbessern, wenn Sie sich anstrengen. Es gibt so viele Möglichkeiten, jetzt (von Ihrer Couch zu Hause) zu lernen, dass Sie nicht zu viele Ausreden haben, um es nicht zumindest zu versuchen.

Konzentrieren Sie sich bei der Bewertung von Bedrohungen und Chancen extern. Entwickeln Sie Möglichkeiten, um Bedrohungen zu überwinden. Zum Beispiel könnten Sie Ihren Ruhestand als Bedrohung empfinden, aber wenn Sie die Gelegenheit nutzen, eine enge Beziehung zu Ihrem neuen Manager aufzubauen, der weiß, welche aufregenden Dinge vor Ihnen liegen. Erkennen Sie Ihre Mängel und das, was Sie ängstlich oder bedroht macht – aber anstatt sich mit ihnen zu befassen, finden Sie einen Weg, sie auf eine Weise zu überwinden, die Ihnen auf lange Sicht zugute kommt.

2. Was bringt dich auf Touren?

Denken Sie an jene Momente bei der Arbeit zurück, in denen Sie einen Aufregungsschub verspürten. Auch wenn dieser Funke kurz war, überlegen Sie, was Sie zu der Zeit getan haben. Vielleicht haben Sie mit einem Kunden gesprochen oder mit Ihrem Team zusammengearbeitet, um ein Problem zu lösen, oder mit Ihrem Chef eine Strategie zur Steigerung des Umsatzes entwickelt. Ob es sich um Beziehungsaufbau, Teamwork oder Topline-Strategie handelt, identifizieren Sie, was Sie inspiriert und motiviert, und suchen Sie dann nach Möglichkeiten, dies regelmäßig in Ihre aktuelle Rolle zu integrieren. (Auch hier ist Ihr Manager eine großartige Person, mit der Sie darüber sprechen können.)

Ich war schon immer begeistert von der Arbeitskultur und habe an einem Punkt meiner Karriere, an dem ich mich von nichts, an dem ich arbeitete, besonders inspiriert fühlte, ein Mentoring-Programm entwickelt und implementiert, das jungen Mitarbeitern den Zugang zum Management ermöglicht und gleichzeitig Erfahrung ermöglicht Einzelpersonen eine Chance, Führungsqualitäten auszuüben. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Interessen im Büro auf innovative Weise zu Ihrem Vorteil nutzen können.

3. Wie können Sie sich besser mit anderen verbinden?

Es ist leicht, sich an die Cliquen zu halten, die wir im Laufe der Zeit entwickelt haben, aber wo liegt die Herausforderung und Aufregung darin? Ermutigen Sie sich, sich zu verzweigen und neue Leute kennenzulernen. Sie können sich noch Zeit nehmen, um die Beziehungen zu vertiefen, die Sie bereits gepflegt haben, aber auch ein paar Mittagstermine vereinbaren oder einfach Mitarbeiter, die Sie nicht gut kennen, bitten, Kaffee zu trinken.

Ich kannte einmal einen Junior-Mitarbeiter, der ein 15-minütiges Treffen mit allen 10 leitenden Managern des Verkaufsteams des Unternehmens anberaumt hatte. Er kam aus der Erfahrung mit besseren Beziehungen zur Führung als die meisten seiner Kollegen und entstand mit einer neu entdeckten Leidenschaft für das, was er täglich tat. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um eine Verbindung herzustellen, können Sie neuen Möglichkeiten, aufschlussreichen Informationen und besseren Beziehungen ausgesetzt sein.

4. Wo können Sie problemlos Änderungen vornehmen?

Änderungen sind selten einfach. Beginnen Sie also mit der Ästhetik auf Oberflächenebene. Ändern Sie Ihre Schreibtischdekoration. Kaufen Sie kleine Pflanzen. Pin up inspirierende Kunstwerke und hängen Fotos. Nachdem Sie diesen Sprung gemacht haben, gehen Sie tiefer in die Veränderung ein und bewerten Sie einige Ihrer Prozesse neu, um zu versuchen, Ihre Routine auf den Kopf zu stellen. Beginnen Sie den Tag immer in eine Richtung? Warum nicht versuchen, etwas anderes zu machen?

Nachdem Sie einige kleine Schritte gemacht haben, prüfen Sie, ob Sie den ganzen Weg hinein tauchen und größer und mutiger werden können. Identifizieren Sie einen Bereich, den Ihre Mitarbeiter möglicherweise übersehen haben oder für den Sie keine Zeit haben, ihn anzusprechen, und untersuchen Sie ihn eingehend. Werden Sie ein Experte, zeigen Sie Ihre Fähigkeiten und sehen Sie, ob Sie nicht mindestens ein paar Schritte über den Alltag hinausgegangen sind, der Sie unten gehalten hat.

Ich sage nicht, dass Sie weitermachen müssen, was Sie tun. Wenn Sie sich bemüht haben, Ihre Situation zu verbessern und Ihre Rolle zu optimieren, und davon überzeugt sind, dass es nichts wert ist, dafür zu bleiben, ist es vielleicht Zeit für eine große Veränderung, die Sie näher an das heranführt, was Sie sein möchten – auch wenn Sie dies niemals tun Werde der Star deiner eigenen TV-Show.

Foto des Mannes, der mit freundlicher Genehmigung von mihailomilovanovic / Getty Images arbeitet.