4 Fragen, die Sie Ihrem Chef stellen sollten

4 Fragen, die Sie Ihrem Chef regelmäßig stellen sollten

Als ich jünger war, ließ mich das Wort „Chef“ in meinen Schuhen zittern. Ich stellte mir vor, dass die Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter bei jedem Job ungefähr so ​​aussah: Der Mitarbeiter erscheint pünktlich, erledigt alles, was von ihm verlangt wird, so schnell wie möglich und hält den Mund, es sei denn, er wird gebeten zu sprechen.

Im Laufe meiner Karriere habe ich jedoch etwas Lustiges gelernt: Die Beziehung zwischen einer Führungskraft und ihrer Mitarbeiterin (zumindest eine gesunde Beziehung) ermöglicht Transparenz auf beiden Seiten. Das bedeutet zwar nicht, dass Sie Ihren Vorgesetzten nach ihren tiefsten Unsicherheiten fragen sollten, aber es gibt einige häufig gestellte Fragen, vor denen die meisten Menschen Angst haben, obwohl die Antworten wirklich wichtig sind.

Zum Beispiel diese:

1. Wie geht es dir heute?

Ja, das könnten Sie schon fragen. Aber ich spreche nicht davon, es laut zu murmeln, wenn Sie zu Beginn des Tages mit Ihren Kopfhörern hereinkommen und kaum auf die Antwort achten. Aber stattdessen wirklich fragen.

Dieses Konzept kam mir früher in meiner Karriere lächerlich vor. Ich habe nur angenommen, dass die Dinge ziemlich gut für sie waren, weil mein Manager mein Manager war. Sie verdiente mehr Geld als ich, also war das ein Anfang. Und ich meine, sie war eine Chefin, oder? Es könnte nicht so schlimm sein.

Aber als ich anfing, sie zu fragen, wie es ihr geht, und klar machte, dass ich wirklich fragte, wurde mir klar, dass es etwas war, das sie noch mehr schätzte, als ich mich erwiderte, so sehr ich die Zeiten schätzte, in denen sie meinen allgemeinen Geisteszustand überprüfte. Scheuen Sie sich also nicht, sich um das Wohl Ihres Chefs zu kümmern. Vielleicht sagt sie „gut“, oder sie sagt, dass sie über einen bevorstehenden Termin wirklich gestresst ist (und gibt Ihnen einen Hinweis darauf, warum sie später in der Woche ein wenig zu kurz mit Ihnen sein könnte). In jedem Fall gibt es keinen Nachteil zu fragen.

2. Mache ich einen guten Job?

Es gibt nur wenige Gefühle, die schlimmer sind als die Ungewissheit, wie gut (oder nicht) Sie bei Ihrer Arbeit sind. Wenn Sie also jemals Zweifel haben, haben Sie keine Angst, Ihre Chefin nach ihren Gedanken zu fragen.

Einige Unternehmen sind besser als andere, wenn es darum geht, auch nach jährlichen Überprüfungszeiträumen ein ständiges Feedback zu geben. Ich habe das Glück, unter jemandem zu arbeiten, der mir sagt, wann ich einen besonders guten Job mache oder ob sich etwas verbessern muss. Wenn dies bei Ihnen jedoch nicht der Fall ist, kann es nicht schaden, um Feedback zu Ihrer Gesamtleistung zu bitten.

Natürlich bestimmt Ihre Beziehung, ob es sich um ein ungezwungenes Gespräch oder eine formellere Diskussion handelt – aber so oder so wird es Ihnen beiden zugute kommen. Und wenn Ihr Manager keine totale Rache gegen Sie hat und Ihre Karriere sabotieren möchte (und ihr Leben dabei erschwert), besteht die Wahrscheinlichkeit, dass er bereit ist, Ihnen zu sagen, wie es Ihnen geht und welche Bereiche Sie können verbessern in.

3. Was bevorzugen Sie, wenn es um Kommunikation geht?

Als meine geschäftliche E-Mail vor einigen Jahren auf meinem Telefon leicht zugänglich war, veränderte sich meine Welt. „Ich kann jetzt die ganze Zeit arbeiten“, dachte ich, „ich muss mich nie fragen, ob ich etwas ungeschehen gemacht habe!“ So lächerlich das auch klingen mag, ich nahm nur an, dass mein Chef auch rund um die Uhr arbeitete, weil es so einfach war. Es stellte sich heraus, dass dies überhaupt nicht der Fall war und dass sie nicht erwartet hatte (oder wollte!), Meine „abgeschlossenen Aufgaben“ und „nicht dringenden“ Fragen an einem Samstagnachmittag zu erhalten. Durch ihre Antwort lernte ich gleichzeitig, wie sich meine Arbeitsgewohnheiten negativ auf die Menschen auswirken können und wie ich besser mit meinem Manager kommunizieren kann.

In diesem Sinne ist das Stellen dieser Frage auch eine gute Möglichkeit, um herauszufinden, ob Ihr Vorgesetzter überhaupt erwartet, dass Sie nach Stunden einchecken. Ich habe kürzlich an einem Sonntag auf etwas geantwortet und eine E-Mail von meinem Chef erhalten, in der stand: „Das hätte bis Montag warten können! Geh ins Bett!“

Während Sie darauf vorbereitet sein sollten, eine Antwort zu hören, von der Sie nicht begeistert sind, können Sie sich fragen, welche Erwartungen Sie an das Hin- und Her-E-Mail-Protokoll haben (möchte er oder sie, dass Sie auf jede Nachricht antworten oder nur auf die mit eine Frage?), das Senden langfristiger Projektaktualisierungen (wie oft möchte er oder sie einen Fortschrittsbericht?) und das Erfüllen der Vorbereitungsrichtlinien (sollten Sie mehr oder weniger sprechen?). Die Antworten verbessern nur Ihre Beziehung.

4. Wie sind Sie zu Ihrem heutigen Standort gekommen?

OK, dies könnte die Art von Frage sein, die Sie beim Vorstellungsgespräch für Ihren aktuellen Job gestellt haben. Wenn ja, ist das großartig. Aber selbst wenn Sie die Oberfläche zerkratzt haben, können Sie viel aus der Karrieregeschichte Ihres Chefs lernen, insbesondere wenn Sie später in einer ähnlichen Position sein möchten.

Und was Sie lernen werden, wird Sie wahrscheinlich überraschen. Früher dachte ich, dass jeder, der Leute verwaltet, diesen Status hat, weil er nie einen Karrierefehler gemacht hat. Je. Aber je mehr ich Leute nach ihren Wegen gefragt habe, desto mehr habe ich festgestellt, dass sie alle eine Reihe von Hindernissen überwunden haben, bevor sie in ihrer aktuellen Rolle gelandet sind.

Für einige bedeutete dies, sich mit einer länger als erwarteten Arbeitslosigkeit zu befassen. Für andere bedeutete das, sich von ihrer Arbeit überwältigt zu fühlen. Auf jeden Fall ist dies eine gute Möglichkeit, um zu sehen, wie Sie Ihre Karriere vorantreiben können, und gleichzeitig zu trösten, dass die Menschen über Ihnen auch nicht perfekt sind. Und genau aus diesem Grund können Sie diese Frage auf verschiedene Weise mehrmals stellen. Je mehr Sie aus der Geschichte Ihres Managers lernen können, desto besser können Sie auf Ihrem eigenen Weg vorankommen.

Ich weiß, dass es schwierig sein kann, über etwas zu sprechen, auf das Sie neugierig sind, besonders wenn es um Ihren Chef geht. Und manchmal erhalten Sie Antworten, von denen Sie nicht begeistert sind. Aber ob es Ihre Gesamtleistung ist, über die Sie sich wundern, oder ob die aktuellen Projekterwartungen unklar sind, haben Sie keine Angst, diese Fragen zu stellen. Ich meine, immer. Wenn Sie untätig daneben sitzen und nur darauf warten, dass die Antworten zu Ihnen kommen, halten Sie sich nicht nur über Ihren Alltag im Dunkeln, sondern verhindern auch, dass Sie sich zu einem noch beeindruckenderen Profi entwickeln.