4 realistische Möglichkeiten, um Büroklatsch zu vermeiden

4 realistische Möglichkeiten, sich vom Bürodrama fernzuhalten (ohne ein guter Zwei-Schuh zu sein)

Wenn Sie länger als ein paar Monate in der Arbeitswelt waren (und zumindest ein wenig aufgepasst haben), ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie in Ihrem Unternehmen auf einen Büroklatsch (oder zwei) gestoßen sind. Egal, ob Sie persönlich in eine Begegnung mit der inoffiziellen Dramakönigin des Unternehmens verwickelt waren oder einfach durch die Weinrebe von Marc aus der jüngsten Snafu-Buchhaltung bei HR gehört haben, ich würde wetten, dass Sie sich eine Instanz vorstellen können wenn das persönliche Geschäft eines Mitarbeiters das Gesprächsthema war.

Die Arbeit mit Menschen, die Sie mögen und mit denen Sie gerne sprechen – insbesondere über nicht arbeitsbezogene Themen – macht die acht Stunden, die die meisten von uns jeden Tag an ihrem Arbeitsplatz verbringen, angenehmer. Es gibt so viele Aspekte der Arbeit, die ein wenig (oder sehr) irritierend sein können. Dinge wie ein langer Weg zur Arbeit, unregelmäßige Arbeitszeiten oder der Umgang mit einem schwierigen Chef kratzen nur an der Oberfläche der vielen Gründe, warum Menschen Montags hassen.

Aus diesem Grund ist es wie ein Hauch frischer Luft, wenn Sie in einer Situation enden, in der Ihre Kollegen lockere, normale Menschen sind – Menschen, mit denen Sie nicht nur bei einem Arbeitsprojekt zusammenarbeiten, sondern auch Ihre Gedanken im Fernsehen am Sonntagabend diskutieren können. Leute, die eine Happy Hour trinken oder sich über die neuesten nervigen Dinge unterhalten möchten, die Ihr Chef bei der Teambesprechung am Freitag gesagt hat.  

Aber woher wissen Sie, wann Sie die fast mikroskopische Grenze überschritten haben, um persönliche Frustration und Beobachtungen über die Arbeit mit der dunklen Seite des Klatschens zu teilen?

Es ist völlig harmlos (und normal), mit einem vertrauenswürdigen Mitarbeiter über Ihre Beobachtung zu sprechen, dass das LinkedIn-Profil von Tommy in letzter Zeit besonders aktiv war und Sie glauben, dass er möglicherweise bereit ist, das Unternehmen zu verlassen. Aber wenn diese Gespräche jeden Tag beginnen, zum Katalysator für Gerüchte werden oder in bösartiges Gebiet geraten, sind Sie höchstwahrscheinlich zu weit gegangen. Wenn Sie nicht aufpassen, werden Sie möglicherweise als Büroklatsch bezeichnet – und das ist kein Ruf, auf den Sie stolz sein können.

Natürlich ist das Konzept von Arbeitsklatsches nicht neu und es ist etwas, mit dem sich Personalabteilungen und Manager seit der Erfindung der Kabine befasst haben. Die meisten Ratschläge zur Vermeidung drehen sich um ein zentrales Thema: Den Täter ausschalten. Dazu gehört es, Dinge zu sagen wie: “Ich fühle mich nicht wohl, wenn ich negativ über Emily spreche” oder “Ich glaube nicht, dass Ryan möchte, dass wir über seine persönlichen Angelegenheiten sprechen.” Ja, dieser Ansatz hat seinen Platz und kann erfolgreich sein, aber als ehemalige Büroklatschkönigin kann ich Ihnen sagen, dass diese Methode oft nicht die realistischste ist.

Was können Sie also tun, wenn Sie sicherstellen möchten, dass Sie keine bösen Gespräche über Ihre Kollegen führen? Oder was sollten Sie tun, wenn Sie sich versehentlich in einem fragwürdigen Gespräch mit dem Büro-Geschwätz befinden?

1. Lassen Sie niemals (persönliche oder berufliche) Frustrationen an jemanden ab, dem Sie nicht zu 100% vertrauen

Der einfachste Weg, in ein unangemessenes Gespräch mit einem Kollegen hineingezogen zu werden, der Ihnen nachträglich Angst macht, besteht darin, jemandem, den Sie nicht gut kennen, ein „In“ zu geben. Wenn Sie anfangen, Ihre Gedanken über Personen im Büro, das Gerücht, das Sie über jemanden in Ihrer Abteilung gehört haben, oder den Status Ihrer letzten Jobsuche zu teilen, werden Sie zum Komplizen und geben Ihrem gesprächigen Kollegen die Möglichkeit, Sie als Quelle oder Schlimmeres zu nutzen, verbreiten Sie Ihr persönliches Geschäft im Büro.

Behalten Sie stattdessen Ihre persönlichen Gedanken für sich, Ihre arbeitsfreien Freunde oder Ihren engsten Büromitarbeiter. Wenn Sie mit einem Kollegen sprechen, den Sie nicht so gut kennen, bleiben Sie nur bei nicht kontroversen Themen. Es ist wichtig, äußerst wählerisch zu sein, mit wem Sie etwas teilen, während Sie sozusagen auf der Uhr sind. Das Entlüften an die falsche Person kann zu unnötigem Drama am Arbeitsplatz führen, und Sie brauchen es nicht.

2. Lernen Sie, Triggersituationen und -themen zu identifizieren

Wann immer ich Informationen preisgeben wollte, die ich nicht wiederholen wollte, sagte ich normalerweise etwas wie: “Ich werde dir etwas sagen, aber du kannst es niemandem erzählen.” Sobald die Person, mit der ich sprach, mir das OK gab, öffneten sich die Schleusen und alle saftigen Details, die ich festhielt, würden herauskommen.

Es ist äußerst vorteilhaft für Sie, Ihr Ohr zu trainieren, um zu hören, wann Klatsch auf Sie zukommt, damit Sie besser darauf vorbereitet sind, ihn zu vermeiden, wenn Sie bereits an der Reihe waren. Denken Sie an die Zeiten zurück, in denen Sie am Ende dieses Gesprächs waren (oder waren). Was waren die gängigen Intro-Taktiken? Halten Sie Ausschau nach diesen, damit Sie bereit sind, sie umzuleiten. Wenn ein Kollege mit der alten Zeile „Ich werde Ihnen etwas sagen, aber Sie können es niemandem erzählen“ auf Sie zukommt, sollte dies Ihr Stichwort sein, um mit etwas wie „Nun, Sie sollten es wahrscheinlich nicht sagen Ich dann – ich bin nicht der Beste, wenn es darum geht, Geheimnisse zu bewahren. “

3. Wechseln Sie das Thema reibungslos

Wenn Sie wie ich sind, stimmen Sie zu, dass es unnatürlich (und sehr umständlich) sein kann, Ihren Kollegen mitten im Satz abzuschneiden und Ihren geprobten Vortrag über die Gefahren des Klatsches am Arbeitsplatz zu beginnen. Die gute Nachricht ist, dass es noch einen anderen Weg gibt, sie auf ihren Spuren zu halten. Nichts geht über einen guten, altmodischen Themenwechsel. 

Kollege: „Haben Sie von Todd gehört? Anscheinend hatte er gestern Abend auf der Weihnachtsfeier etwas zu viel zu trinken und sagte seinem Chef genau, was er von ihr hält. “

Sie: „Ja, die Getränke auf der Weihnachtsfeier waren wirklich stark. Ich kann nicht glauben, dass ich rechtzeitig aufwachen konnte, damit es heute funktioniert! Übrigens, kennst du den Namen der Band, die aufgetreten ist? Sie waren erstaunlich!”

Was Büroklatsch braucht (neben ein paar guten, saftigen Leckerbissen), ist ein gefangenes Publikum. Lassen Sie sich nicht von diesem Publikum einschließen. Unabhängig vom jeweiligen Thema gibt es fast immer eine Möglichkeit, das Gespräch in sichere Gewässer zu führen.

4. Wiederholen Sie niemals etwas, das nicht wiederholt werden sollte

Selbst wenn Sie Ihr Bestes geben, um Klatschgespräche über Ihre Kollegen, Ihren Chef oder den Chef Ihres Chefs zu vermeiden, kann es schwierig sein, 100% Mutter zu sein, und manchmal können Sie nichts dagegen tun, erwischt zu werden die Mitte dieser Art von Geschwätz.

Aber selbst wenn Sie wissen, wie man die Auslösewörter identifiziert und das Thema wirklich gut gewechselt hat, kann es vorkommen, dass Sie immer noch mit Informationen vertraut sind, über die Sie nichts wissen sollten. Der einfachste und effektivste Weg, um sicherzustellen, dass Sie nicht in ein Netz von Kontroversen geraten, besteht darin, den Mund zu halten! Legen Sie die Informationen in Ihrem geistigen Schließfach ab und fahren Sie mit Ihrem Tag fort.

Es gibt keinen Grund, weiter zu gehen – zumindest nicht auf Ihrer Uhr.

Klatsch bei der Arbeit kann zu schlechter Moral, verminderter Produktivität und sogar Disziplinarmaßnahmen führen. Ich weiß nichts über dich, aber dafür habe ich keine Zeit. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es oft nicht das ist, was Sie sagen, sondern wem Sie es sagen. Ich kann diese Art von Gesprächen am Arbeitsplatz natürlich nicht gutheißen, aber wenn ich realistisch bin, kann man mit Sicherheit sagen, dass es fast unmöglich ist, niemals über das Geschäft eines anderen zu sprechen. Der sicherste Weg, um nicht in Bürogespräche verwickelt zu werden – abgesehen davon, dass Sie es insgesamt vermeiden , besteht darin, äußerst vorsichtig zu sein, mit wem Sie überhaupt etwas teilen.

Foto von Leuten, die mit freundlicher Genehmigung von Sam Edwards / Getty Images sprechen