4 Gründe, warum der Sommer die beste Zeit für die Jobsuche ist

4 Gründe, warum der Sommer eigentlich die beste Zeit für die Jobsuche ist

Oh süße, süße Sommerzeit. Wahrscheinlich ist es eine Jahreszeit, in der Ihr sozialer Zeitplan voll ist. Aber dein Berufsleben? Nun, das scheint ein bisschen langsam zu sein.

Dank der verschiedenen von Ihren Kollegen geplanten Ferien ist das Büro leiser als sonst. Ihre Besprechungen werden häufig von einem stickigen Konferenzraum auf eine sonnige Außenterrasse in einem örtlichen Café verlegt. Ihre To-Do-Liste wird am frühen Freitagnachmittag etwas früher aufgegeben, um Ihrem Schreibtisch zu entkommen und das Wetter zu genießen.

Aus genau diesen Gründen gehen viele Menschen davon aus, dass der Sommer eine schreckliche Zeit für die Arbeitssuche ist – sie glauben, dass Unternehmen die Einstellung für diese wärmeren Monate pausieren.

Aber ist das tatsächlich wahr? Sollten Sie Ihre Jagd nach einer neuen Position auf Eis legen, bis der Herbst herumrollt?

Ich habe mich mit Jennifer Faris, einer Senior Recruiterin bei Vanguard, in Verbindung gesetzt, um Informationen zu erhalten, diese Fragen zu beantworten und einige der verbreiteten Mythen zu entlarven, die Sie im Sommer über die Arbeitssuche gehört haben.

Verlangsamt sich die Einstellung im Sommer wirklich?

Die kurze Antwort: Auf keinen Fall.

„Die Wahrheit ist, dass Personalvermittler und Personalmanager ihre Sommer nicht abbrechen und Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit nicht einstellen“, erklärt Faris. „Der Sommer ist eine großartige Zeit für eine Jobsuche.“

Während Faris zugibt, dass es einige Positionen gibt, die einem bestimmten Rekrutierungszyklus folgen und dazu führen, dass bestimmte Monate fruchtbarer sind als andere, bedeutet dies nicht, dass Sie planen sollten, Ihre Jobsuche abzubrechen, bis der Herbst vorüber ist.

Jetzt ist also genau der richtige Zeitpunkt, um weiter nach Ihrer nächsten Rolle zu suchen. In der Tat, wenn die folgenden vier Gründe Beweise sind, könnte dies tatsächlich der beste Zeitpunkt sein, um Ihre Suche in Bewegung zu halten.

1. Es gibt weniger Wettbewerb

Denken Sie nur: Wenn jeder automatisch davon ausgeht, dass es eine schreckliche Zeit ist, sich für eine offene Stelle zu bewerben, werden in dieser Zeit weniger Leute ihre Hüte in den Ring werfen. Und wenn es eine große Herausforderung sein kann, sich vom Meer der Konkurrenz abzuheben, sind Ihre Chancen umso besser, je weniger Lebensläufe Sie auf diesem Stapel haben!

In Wirklichkeit zeigten 10 Jahre Einstellungsdaten, dass der Dezember tatsächlich der langsamste Monat für die Einstellung war. Aber einer der besten Monate, um sich für eine Stelle zu bewerben? Juni – ein Sommermonat.

Passen Sie also Ihren Lebenslauf an und verbessern Sie Ihr Anschreiben – auch wenn Sie glauben, dass alle anderen eine Pause machen. Während sie ihren nächsten Urlaub planen, planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt.

2. Einstellungsmanager sind oft weniger beschäftigt

Ja, Sie werden bestimmt ein paar Abwesenheits-E-Mails von Personalchefs erhalten (hey, sie haben auch Anspruch auf Urlaub!). Aber während ihrer normalen Arbeitszeit? Sie sind oft weniger beschäftigt – so bleibt ihnen mehr Zeit, um die Bewerber zu sortieren.

„Viele Kandidaten können von der Einstellung im Sommer profitieren, da die Einstellungsmanager, mit denen sie sich treffen, nicht stark in Projekte zum Jahresende oder in die Steuersaison involviert sind“, so Faris.

Je weniger Zeit der Personalchef auf seinem Teller hat, desto mehr Zeit und Aufmerksamkeit kann er der Besetzung offener Stellen widmen. Dies bedeutet, dass Ihre Bewerbung eine bessere Chance hat, umgehend überprüft zu werden (anstatt konsequent in den Hintergrund zu rücken).

3. Es fällt Ihnen leichter, nach einer Auszeit zu fragen

Sie freuen sich immer darauf, ein Vorstellungsgespräch für einen Job zu bekommen, an dem Sie interessiert sind. Aber es dauert nicht lange, bis die Panik einsetzt – wie erklären Sie Ihrem Chef Ihre Abwesenheit, ohne rote Fahnen zu setzen?

„Kandidaten haben es möglicherweise leichter, eine Freistellung für das Vorstellungsgespräch zu beantragen, da die Sommer-Zapfwelle erwartet und üblich ist“, rät Faris.

Wenn Sie jetzt Ihre Jobsuche fortsetzen, können Sie mitten in einem Wochentagnachmittag aussteigen – ohne Alarm auszulösen, ein Wirrwarr von Lügen zu verweben oder sich auf diese uralte Entschuldigung des Zahnarztes zu verlassen.

4. Netzwerkkontakte sind eher bereit, sich zu treffen

Von Informationsinterviews bis hin zu informellen Kaffee-Chats wird Ihr Netzwerk für Sie bei der Jobsuche von großem Nutzen sein.

Die guten Nachrichten? Die Leute suchen oft nach einer Ausrede, um im Sommer aus dem Büro zu kommen – besonders im August, wenn sich alles besonders langsam anfühlt.

Ihre Anfrage, sich mit einem neuen Bekannten oder einem alten Kollegen zu treffen, wird sich also weniger als Belastung oder Ärger anfühlen, sondern eher als willkommene Gelegenheit – was bedeutet, dass Sie es viel einfacher haben, Beziehungen aufzubauen und Ihr Netz professioneller Verbindungen zu erweitern.

Denken Sie, der Sommer ist eine notorisch langsame Zeit, um einen neuen Job zu finden? Denk nochmal. Sogar die Experten sagen, es sei so gut wie jede Zeit, Ihre Suche fortzusetzen.

„Manager suchen jetzt nach Top-Talenten“, schließt Faris. „Wenn sie eine Stelle haben, warten sie nicht darauf, eingestellt zu werden.“

Also, anstatt eine Pause einzulegen, widmen Sie sich weiterhin dem Prozess (hey, dieser umfassende Leitfaden kann helfen!), Damit sich Ihre Karriere mit dem Wetter genau erwärmen kann.