Warum Ihre Jobsuche so lange dauert

4 Gründe, warum sich Ihre Jobsuche immer weiter hinzieht

Du willst es nicht zugeben. Du willst nicht einmal darüber nachdenken. Aber die Realität für einige (vielleicht Sie) ist folgende:

Sie haben so lange nach einem Job gesucht, dass Sie sich nicht einmal daran erinnern, wie es sich anfühlt, keinen Job zu suchen.

Sicher, vielleicht sind Sie immer noch beschäftigt, also befinden Sie sich vielleicht nicht in einer wirtschaftlichen Notlage. Aber selbst für die am besten angepassten unter uns kann eine Jobsuche, die sich endlos hinzieht, Sie zermürben oder Sie dazu bringen, sich irgendwie verliererisch zu fühlen.

Du bist kein Verlierer. Also hör auf, das zu denken. Es ist viel wahrscheinlicher, dass Ihrer Strategie etwas Grundlegendes fehlt oder Sie die Jobsuche auf eine Weise durchführen, die im Jahr 2015 einfach nicht produktiv ist.
Lassen Sie uns einige der häufigsten Dinge auf den Kopf stellen, die dazu führen, dass sich die Jobsuche in die Länge zieht und was Sie tun können, um sie zu reparieren oder zu verbessern:

1. Sie verlassen sich zu 100% auf Online-Bewerbungen

Wenn Ihre gesamte Jobsuche wie folgt zusammengefasst werden kann: „Finden Sie einen online ausgeschriebenen Job. Füllen Sie die Online-Bewerbung aus. Einreichen. Warten Sie “, dann könnten Sie sich auf einen langen Prozess einlassen. Sie müssen sich unbedingt darüber im Klaren sein, dass Sie als Ware (und nicht als Einzelperson) an dem Rennen teilnehmen, wenn Sie eine Bewerbung mit einer riesigen Gruppe anderer Kandidaten einreichen, die diese Stellenanzeige ebenfalls gerade gesehen haben. Sie möchten keine Ware bei der Jobsuche sein.

Schnelle Lösung

Machen Sie mindestens jedes Mal einen zusätzlichen Schritt, wenn Sie sich online für eine Stelle bewerben. Gehen Sie zu LinkedIn, geben Sie den Namen der Organisation in das Suchfeld ein und prüfen Sie, ob Sie Verbindungen zum ersten oder zweiten Grad (oder zur Gruppe) im Unternehmen haben. Angenommen, Sie tun dies, finden Sie eine Möglichkeit, mit dieser Person in Kontakt zu treten, und fragen Sie, ob sie Details zur Rolle oder Vorschläge zur Vorgehensweise bei der Anwendung hat. Im besten Fall führt Sie dieser Kontakt direkt zum internen Personalvermittler oder Einstellungsmanager. Im schlimmsten Fall befinden Sie sich genau an der Stelle, an der Sie sich befanden, bevor Sie die Nachricht gesendet haben.

2. Ihr LinkedIn-Profil ist nicht auf Ihre Zielgruppe ausgerichtet

Sie fragen sich, warum Ihre Freunde (die in denselben Jobs und in derselben Branche arbeiten) immer von Personalvermittlern über LinkedIn kontaktiert werden und Sie nicht? Schauen Sie sich Ihr Profil genau an. Positioniert es Sie gut in Bezug auf die Arten von Rollen, für die Sie gefunden werden möchten? Ist es vollständig? Fügen Sie ein Foto und relevante Schlüsselwörter hinzu? Positioniert Sie die Zusammenfassung als einen interessanten Menschen, den ein Fremder gerne kennenlernen würde?

Schnelle Lösung

Mehr als 90% der Personalvermittler nutzen LinkedIn regelmäßig als Sourcing-Tool, um Kandidaten zu finden. Wenn Sie nicht da sind, kaum da oder sich nicht als stark geeignet für die Arten von Rollen positionieren, die Sie als nächstes landen möchten, verpassen Sie eine unglaubliche Gelegenheit, „gefunden“ zu werden. Schritt eins: Passen Sie Ihre Überschrift an. Schritt zwei: Schreiben Sie Ihre Zusammenfassung neu. Schritt drei: Optimieren Sie Ihre Keywords für die Suche.

3. Sie brandmarken sich nicht als jemand, der wichtig ist

Eine der absolut besten Strategien für jeden Fachmann (sowohl aktive Arbeitssuchende als auch Nicht-Suchende) besteht darin, unter den Hauptakteuren in Ihrer Branche und in Ihrer Region präsent zu sein. Sie können unmöglich erwarten, für diesen oder jenen Job entdeckt zu werden, wenn Sie in Ihrer Branche unbekannt sind. Dies bedeutet nicht, dass Sie an jedem Meetup, Networking-Event und jeder professionellen Konferenz teilnehmen müssen, die dem Menschen bekannt sind. Das ist sowohl unrealistisch für die meisten vielbeschäftigten Profis als auch ehrlich gesagt übertrieben. Aber Ihre aktuellen und zukünftigen Suchvorgänge werden wahrscheinlich reibungsloser verlaufen, wenn Sie sich wie ein Vordenker auf Ihrem Gebiet verhalten.

Schnelle Lösung

Suchen Sie sich LinkedIn-Gruppen aus, die sowohl für Ihre Branche als auch für Ihre aktuelle Region relevant sind (wenn ich beispielsweise eine Marketingperson in Chicago bin, kann ich das Chicago Public Relations and Marketing Network besuchen). In den Diskussionsforen finden Sie häufig anstehende Veranstaltungen, für die geworben wird. Dies ist auch ein großartiger Ort, um zu sehen, wer die „Spieler“ sind. Wer kommentiert intelligent und positioniert sich gut? Achten Sie darauf, wie sie es tun. Finden Sie dann ein paar Gespräche und springen Sie ein. Bonuspunkte, wenn Sie einen relevanten, verwandten LinkedIn-Artikel schreiben, der Ihre Punkte begleitet.

4. Du bist nicht stark genug

Landen Sie Interviews, landen aber immer noch nicht den Job? In diesem Fall zieht sich Ihre Suche möglicherweise hin, da Sie keine absichtlichen Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie die Entfernung zurücklegen. Erkenne, dass du mit Leuten konkurrierst, die ausgeruht, hydratisiert und auf und ab gehen, um diesen bösen Jungen bis zur Ziellinie zu bringen. Seien Sie nicht derjenige, der es am Anfang hart sprintet und dann im Interviewprozess oder wenn es Zeit ist, den Deal abzuschließen, ins Wanken gerät.

Schnelle Lösung

Wenn Sie zu Interviews eingeladen werden, gratulieren Sie sich selbst, weil Sie eindeutig etwas richtig machen. Und dann sezieren Sie die Schritte, die diesem Wendepunkt folgen. Gehen Sie in die vorbereiteten Interviews? Sind Sie in Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur gekleidet? Kommen Sie als leidenschaftlich, interessant und engagiert in das Interview? Fragen Sie nach den nächsten Schritten, bevor Sie das Meeting verlassen? Senden Sie eine angepasste, nachdenkliche Dankes-E-Mail an die Millisekunde, die Sie zurück an Ihren Computer senden? Ihre Konkurrenten achten auf jeden Schritt im Prozess. Stellen Sie sicher, dass Sie es auch sind.

Diese Tipps klingen möglicherweise elementar. Und ich behaupte mit Sicherheit nicht, dass es für jede robuste und langwierige Jobsuche eine magische Lösung gibt. Aber oft führen einige grundlegende Änderungen an Ihrer Strategie zu einer sofortigen, positiven Dynamik. Und wenn nicht? Überlegen Sie, ob Sie eine Stunde mit einem professionellen Karriere-Coach oder einem Strategen für die Jobsuche verbringen möchten. Wenn Sie jemanden finden, der den Rekrutierungsprozess genau versteht, kann er Ihnen möglicherweise dabei helfen, den Fehler zu lokalisieren, produktivere Strategien zu empfehlen und Wochen und Wochen der Frustration zu vermeiden.

Foto der schlechten Uhr mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.