Lassen Sie sich von Unternehmen interviewen, mit denen Sie von zu Hause aus arbeiten können

4 Gründe, warum Sie keine Remote-Jobs bekommen – und wie Sie das heute ändern können

Sie haben den richtigen Hintergrund, hervorragende Referenzen und einen Lebenslauf, der schreit: „Stellen Sie mich ein!“ Sie wären ein Haken für jedes Unternehmen. Die Wendung ist, dass Sie wirklich von zu Hause aus arbeiten möchten und keine der Firmen, die für einen Remote-Job werben, Sie zurückruft.

Hier ist der Grund: Sie machen wahrscheinlich einige grundlegende Fehler, die viel wichtiger sind, wenn Sie sich für virtuelle Stellen bewerben. Die gute Nachricht ist, dass es schnelle Lösungen gibt, mit denen Sie Ihre Suche zum Besseren wenden können. Lesen Sie also vier häufig auftretende Probleme (und vier einfache Lösungen).

1. Du bist ein Geist

Mit Ghost meine ich, dass Sie keine Webpräsenz haben. Abgesehen von Ihrer E-Mail-Adresse und ihrem Konto-Avatar (falls vorhanden) gibt es nur wenige andere Hinweise darauf, wer Sie sind und was Sie getan haben. Ihr LinkedIn-Profil ist veraltet und Ihre persönliche Website ist nur ein Domainname. Arbeitgeber bekommen ein schwaches Gefühl dafür, worum es Ihnen geht, aber sonst nicht viel.

„Aber ich habe meinen Lebenslauf geschickt, ist das nicht genug?“

Nicht, wenn Sie schnell Vertrauen aufbauen wollen. Denken Sie darüber nach: Diese Unternehmen verfügen über umfangreiche Websites, soziale Profile und Webpräsenzen, die tagelang bestehen. Das liegt daran, dass sie wollen, dass du sie verstehst. Wenn sie nicht in Form von Sachleistungen zurückkehren, können sie nur schwer erkennen, warum Sie großartig sind.

Die schnelle Lösung

Ich verweise hier auf LinkedIn, weil es kostenlos und relativ einfach einzurichten ist und ein soziales Profil, ein Blog und eine persönliche Website auf einer einzigen Plattform zusammengefasst sind.

Mein mundgerechter Rat ist, die Abschnitte Ihres Profils zu füllen (insbesondere die Zusammenfassung ) mit jeweils mindestens drei bis fünf Informationszeilen zu füllen und dann einmal täglich eine Statusaktualisierung zu teilen. Es kann ein Artikel oder ein Motivationszitat zum Wohlfühlen sein – alles ist möglich. Oh, und ein solides Profilbild ist ein Muss.

Sie haben ein warmes, fleischiges Profil auf der Welt, das in Ihren Suchergebnissen einen hohen Stellenwert hat, anstatt einer Tüte Knochen.

2. Ihre E-Mails sind „Meh“

Super lange E-Mails. Verstopfte, übermäßig formelle E-Mails. E-Mails mit allgemeinen Anschreiben. E-Mails, die eigentlich nichts sagen. Tippfehler in Hülle und Fülle. E-Mails, die Sie tagelang unbeantwortet lassen.

„Meh“ deckt in diesem Fall so viele Dinge ab.

Letztendlich besteht das Problem darin, dass Ihr Kommunikationsstil nicht mit dem des Unternehmens oder der Remote-Teams im Allgemeinen übereinstimmt. Menschen arbeiten gerne mit Menschen. Keine Roboter. Keine Dinosaurier. Mit Sicherheit nicht der Typ, der eine 300-seitige Dissertation darüber liefert, wie zielorientiert er ist.

Um Ihre Leser per E-Mail zu erreichen und zu zeigen, dass Sie es verstehen, müssen Sie präzise, ​​authentisch und bissig sein (lesen Sie: schnell!).

Die schnelle Lösung

Sei ein Nachahmer. Berücksichtigen Sie den Ton der Stellenanzeige, auf die Sie antworten, zusätzlich zu der auf der Website des Unternehmens verwendeten Stimme. Scannen Sie das LinkedIn-Profil seines Gründers. Lesen Sie die Blog-Beiträge. Passen Sie das Tempo und die Stimmung der Organisation an.

Ist es Business Casual? Ist es ernst? Vielleicht liegt es irgendwo zwischen den beiden. Dann, so wie Sie sich für ein Interview anziehen würden, sollten Sie einen halben Schritt formeller sein. Auf diese Weise balancieren Sie eine Botschaft von „Ich würde total hier reinpassen“ mit „Ich bekomme immer noch einen ersten Eindruck“.

Passen Sie schließlich den Ton in Ihrer Kommunikation an alle an, die Sie im Team treffen. Und wenn Sie mit jemandem aus dem Unternehmen E-Mails versenden, achten Sie auf die Art und Weise, wie er oder sie schreibt, und geben Sie den Stil wieder – denn möglicherweise kommunizieren der Personalchef und Ihr potenzieller Chef unterschiedlich. Am wichtigsten ist, dass Sie Ihre Botschaft kurz halten, denn – wer hat wirklich die Zeit für all diesen Jazz?

3. Sie sind nicht technisch versiert

Erinnerst du dich, was ich oben über Dinosaurier gesagt habe? Das! Verwenden Sie immer noch eine E-Mail-Adresse mit einer @ aol.com-Domain? Ist Ihr Webcam-Bild ein verschwommenes, pixeliges Durcheinander?

Bevor wir uns zu sehr mit diesem Thema befassen, hier ein Geständnis: Ich bin kein Mark Zuckerberg.

Ich kann den Sinn von Periscope nicht herausfinden, geschweige denn meinen Computer wiederbeleben, wenn er mir den blauen Bildschirm des Todes gibt. Aber wenn es darum geht, Dinge online zu erledigen, bin ich bereit. Ohne die richtige Ausrüstung und die Beherrschung gängiger Web-Tools wäre ich nur ein weiterer Autor von Jogginghosen.

Schlimmer noch, wenn ich für eine neue Rolle interviewen würde, würde das Stolpern über die Grundlagen sofort das Vertrauen meines potenziellen Arbeitgebers erschüttern.

Die schnelle Lösung

Bevor Sie überhaupt daran denken, Bewerbungen zu versenden, sollten Sie sich einem technischen Audit unterziehen. Wenn Sie morgen von zu Hause aus arbeiten müssten, wären Sie bereit? Führen Sie diese Drei-Punkte-Checkliste durch:

  • Gute Webcam und Internetverbindung (nicht weniger als 20 MBPS)
  • Kopfhörer (weil niemand während eines Video-Chats ein Echo mag)
  • Eine für 2015 geeignete E-Mail-Domain: Ich bevorzuge @ gmail.com oder @ [yourpersonalwebsite].com.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, ob es sich um ein Telefonat oder ein Videotreffen handelt. Sollte die Einladung ein Tool oder eine Software erwähnen, die Sie noch nie zuvor verwendet haben, testen Sie das Wissen vor dem großen Tag.

4. Ihre Motivation ist völlig falsch

Also willst du von zu Hause aus arbeiten. Sie möchten Flexibilität und können es kaum erwarten, Ihren Pendelverkehr aufzugeben. Große Sache. Jeder Kandidat im Stapel bewarb sich aus den gleichen Gründen.

„Warum willst du mit uns arbeiten?“ ist eine geladene Frage, so viel ist wahr.

Es spielt keine Rolle, ob es sich um eine Zeile in Ihrem Anschreiben oder um eine Antwort handelt, die Sie während des Interviews geben. Wenn es so aussieht, als ob alles, was Sie interessiert, virtuell wird, werden Sie übergangen.

Die schnelle Lösung

Zeigen Sie Ihr Interesse am Unternehmen selbst und an der jeweiligen Rolle, um aufzufallen. Heck, das ist ein guter Rat für jede Jobsuche. Recherchiere. Bestimmen Sie, wofür das Unternehmen steht und wie Sie sich mit seiner Vision verbinden. Denken Sie über die Rolle nach. Seien Sie bereit zu erklären, was dies nicht nur für Ihr berufliches Wachstum bedeutet, sondern auch als aufregende Chance, das Unternehmen und seine Branche zu beeinflussen.

Sprechen Sie dann darüber, wie Sie bereit sind, von zu Hause aus zu arbeiten, und über die Erfahrung, die Sie bei der Erledigung Ihrer Arbeit gemacht haben, auch wenn Ihre Küche, Ihr Fernseher und Ihre Waschküche in der Nähe sind.

Eine gesunde Webpräsenz, E-Mails mit menschlichem Touch, erstklassige technische Fähigkeiten und authentische Leidenschaft für das Gesamtbild. Jetzt gibt es vier Gründe, warum virtuelle Unternehmen Sie interviewen, einstellen und es genießen, Sie in ihrem Team zu haben.

Foto der Arbeit von zu Hause mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.