4 Ängste bei der Jobsuche, die Sie überwinden müssen

4 Gründe, warum Sie Angst haben, die Jobsuche zu starten (und warum Sie sie alle falsch betrachten)

Ich hätte während meines letzten Semesters am College nach Jobs suchen sollen. Und ich tat es – ein bisschen. Aber der ganze Prozess wirklich mich eingeschüchtert. Ich suchte die Stellen nach Öffnungen ab und warf mich für ein paar zufällige Positionen in den Ring, aber größtenteils tat ich immer wieder so, als wäre es nicht auf meiner To-Do-Liste.

Und dann entschied ich: „Nun, ich bin mir nicht sicher, was ich nach dem College machen möchte, also gehe ich zur Graduiertenschule!“ Ich bewarb mich an einer Schule, stieg ein und durchlief zwei Jahre später – Überraschung, Überraschung – genau das gleiche Dilemma, als ich meinen Abschluss machte. Sicher, ich hatte drei weitere Buchstaben nach meinem Namen – Abby Wolfe, MPH, woohoo! , aber leider enthielt mein Lehrplan für die Graduiertenschule nicht „Jobsuche 101“.

Versteh mich nicht falsch. Die Graduiertenschule war großartig. Ich habe viel gelernt und viele tolle Leute getroffen. Aber der Grund, warum ich mich für meinen Master entschieden habe, war nicht. Ich verlängerte meinen Eintritt in die „reale Welt“, weil ich gut darin war, Student zu sein, aber nicht gut darin, Absolvent zu sein. Immerhin bin ich jedes Mal, wenn ich meinen Abschluss in meinem Leben gemacht habe, einfach weiter zur Schule gegangen (und ja, ich zähle den Abschluss im Kindergarten).

Dies zu jedem Zeitpunkt in Ihrem Leben durchzugehen, kann aus mehreren Gründen beängstigend sein. Aber leider kann man sich dem nicht entziehen. Anstatt es länger aufzuschieben, schauen wir uns Ihre vier größten Ängste in den Augen an und stellen uns ihnen gemeinsam.

Angst Nr. 1: Sie müssen Ihre ganze Freizeit damit verbringen

Du hast recht. Dieser Vorgang kann sehr zeitaufwändig sein. Zunächst müssen Sie die vielen Postings durchsehen, um Möglichkeiten zu finden, die tatsächlich zu Ihnen und Ihren Interessen passen. Dann müssen Sie Zeit investieren, um eine solide Bewerbung zusammenzustellen, die einen Lebenslauf, ein Anschreiben, Referenzen, Muster und mehr enthalten kann. Und dann, wenn Sie ein Interview bekommen, müssen Sie Zeit prepping verbringen. Sie erhalten das Bild – es ist nicht nur ein Klick auf eine Schaltfläche.

Aber hier sind die guten Nachrichten: Es gibt Möglichkeiten, wie Sie Ihre Suchzeit optimieren können. Blockieren Sie bestimmte Zeiten in Ihrer Woche, um sich zu setzen und sich ausschließlich auf diesen Prozess zu konzentrieren. Und wenn ich bestimmte Zeiten sage, meine ich nicht „Ich werde über das Wochenende daran arbeiten.“ Stattdessen denke ich eher nach dem Motto „Ich werde dies am Mittwochabend von 19 bis 21 Uhr tun.“ Und dann um 21 Uhr sind Sie fertig, Sie sind frei.

Wenn Sie Zeiten ausgewählt haben, weisen Sie jeder Sitzung Ziele zu. Dies könnte sein wie folgt:

  • Finden Sie drei Stellen, auf die Sie sich bewerben können
  • Schreiben Sie ein Anschreiben für die X-Position bei der X-Firma
  • Lebenslauf überarbeiten

Ohne festgelegte Zeiten und bestimmte Ziele verlängern Sie den Prozess wahrscheinlich weiter. Denn geben Sie es zu: Wenn Sie nur Öffnungen trollen, während Sie die neueste Episode von The Walking Dead sehen, werden Sie höchstwahrscheinlich von der gruseligen Drohne der Zombies abgelenkt. Außerdem werden Sie wahrscheinlich viele Minuten damit verbringen, durch Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest und Amazon.com zu scrollen – wählen Sie Ihr Gift, Sie wissen, dass Sie eines haben.

Angst Nr. 2: Sie sind für nichts qualifiziert

Eine offene Position erregt Ihre Aufmerksamkeit und Sie werden sehr aufgeregt. Wenn Sie jedoch zur Liste der Anforderungen am Ende der Seite gelangen, lässt diese Aufregung schnell nach. Ich muss wie viele Jahre Erfahrung haben? Und in all diesen Systemen kompetent sein?

Sie sind nicht die einzige Person, die sich gefragt hat: „Wie soll ich Erfahrung sammeln , wenn ich die Voraussetzungen für einen Job, in dem ich Erfahrung sammeln werde, nicht erfüllen kann??“

Aber wie die Muse-Autorin Sara McCord betont : „Einige Anforderungen aufgeführt sind, weil sie“ gut klingen.“Und außerdem, wenn Unternehmen diese blurbs schreiben, sie oft Schneider, sie zu beschreiben, die ihre„Antragsteller Traum“wäre.

„Aber ehrlich gesagt“, sagt McCord, „werden Unternehmen den Einstellungsprozess erst zum Stillstand bringen, wenn der Traumbewerber hereinkommt – solide, qualifizierte Bewerber (wie Sie!) Erhalten auch Interviews.“ Wenn sich am Ende der Beschreibung eine Müllhalde mit den gewünschten Fähigkeiten befindet, betrachten Sie diese als Bonusfähigkeiten und konzentrieren Sie Ihre Bewerbung auf alle Kernkompetenzen, die Sie haben. “

Aber denken Sie daran, obwohl Sie wahrscheinlich qualifizierter sind, als Sie sich zutrauen, sind Sie nicht für alles richtig. Solange Sie alle „definitiven Nein“ ausgeschlossen haben und sich nicht als Orthopäde bewerben, als Sie zur Kunsttherapie in die Schule gingen, bewerben Sie sich.

Angst Nr. 3: Sie werden nicht auffallen

Es kann furchtbar entmutigend sein, sich für eine Stelle zu bewerben, wenn Sie wissen, dass der Personalvermittler wahrscheinlich bereits einen Berg von Lebensläufen auf seinem Schreibtisch hat. Und es kann sehr leicht sein, an sich selbst und Ihren Chancen zu zweifeln, aus diesem Stapel herausgeholt zu werden. Wenn Sie sich jedoch für eine Stelle bewerben, für die Sie qualifiziert sind, verdienen Sie eine ebenso große Chance wie die anderen gesichtslosen Anwendungen – und vielleicht sogar noch mehr.

Aber hier ist der Kicker – Sie sind noch nicht fertig, wenn Sie auf „Senden“ klicken. Es hat gerade erst begonnen. Wenn Sie auffallen wollen, müssen Sie Maßnahmen ergreifen und darüber hinausgehen. Kat Boogaard, Muse-Autorin und Inhaberin von Burst Communications, sagt : „Sie sollten niemals zögern, die Extrameile zu gehen, Initiative zu zeigen und andere Materialien zu teilen, die einem potenziellen Arbeitgeber wichtig sein könnten. Senden Sie ihnen einen Link zu Ihrem Portfolio oder Ihrem persönlichen Blog. Alles, was ihnen hilft, ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wer Sie als Kandidat sind, wird Ihnen zugute kommen! “

Die Extrameile zu gehen muss jedoch nicht ausgefallen sein. In der Tat kann es ganz einfach sein. Jenni Maier, Chefredakteurin von The Daily Muse, hat viele Anschreiben (einschließlich meiner) gelesen und sagt, dass eine schnelle und einfache Möglichkeit, bemerkt zu werden, das Öffnen eines untraditionellen Anschreibens ist (dh etwas anderes als „Hallo, ich bin schriftlich, um mein Interesse an dieser Position auszudrücken “).

„Es ist immer ein Vergnügen, wenn ein Kandidat mit einer lustigen Tatsache, einer denkwürdigen Anekdote oder einer klugen Linie beginnt. Auf diese Weise haben Sie sofort meine Aufmerksamkeit. “ Beachten Sie jedoch: Ihr kreativer Auftakt sollte sich in gewissem Maße auf die betreffende Position beziehen. Völlig zufällige Leckerbissen machen Spaß, aber der Personalchef wird sich sehr verwirrt fühlen. Ich bin wirklich froh, dass Sie jeden Käse in Wisconsin probiert haben, aber können Sie mich daran erinnern, wie das Sie zu einem guten Software-Ingenieur macht?

Es gibt viele andere Möglichkeiten, sich abzuheben, z. B. ein Portfolio Ihrer Arbeit zu erstellen, das Unternehmen gründlich zu recherchieren und sich mit Personen in den Unternehmen zu verbinden, bei denen Sie sich bewerben (und ich meine mehr als nur auf LinkedIn auf „Verbinden“ zu klicken).

Angst Nr. 4: Du wirst den Job hassen, den du bekommst

Wenn Sie nach einem neuen Auftritt (oder Ihrem ersten) suchen, werden Ihnen bestimmt viele Gedanken durch den Kopf gehen. Aber was ist, wenn ich es hasse? Was ist, wenn ich absolut elend bin? Was ist, wenn dies nicht einmal das richtige Feld für mich ist?

Sie werden viel Zeit bei der Arbeit verbringen – wenn Sie dort (größtenteils) nicht glücklich sind, wird sich dies negativ auf Ihr ganzes Leben auswirken. Sie wollen sich also definitiv nicht niederlassen.

Bevor Sie sich jedoch von dieser Angst umdrehen und rennen lassen, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:

So wie es keine Garantie gibt, dass Sie es lieben werden, gibt es auch keine Garantie, dass Sie es hassen werden. Die einzige tatsächliche Garantie ist, dass Sie keine Ahnung haben, wie sich die Zukunft entwickeln wird. (Es sei denn, Sie sind ein Hellseher – oder? Wenn ja, twittern Sie mir einige interessante Fakten über meine Zukunft.) Einer der besten Ratschläge, die ich je erhalten habe, lautet: Machen Sie etwas nicht zu einem Problem, bevor es tatsächlich ein Problem ist. Verfolgen Sie Jobs, von denen Sie glauben, dass sie gut zu Ihnen passen. Wenn sich herausstellt, dass derjenige, mit dem Sie enden, der schlimmste ist, den Sie jemals haben, können Sie sich damit befassen.

Nichts ist dauerhaft (die meisten Dinge sind es nicht). Wenn Sie die Firma am Ende absolut verabscheuen – wissen Sie was? Sie können anfangen, nach etwas anderem zu suchen. Ich weiß, den Prozess noch einmal durchlaufen? Aber das ist die Realität – Sie unterschreiben Ihr Leben nicht. Wenn dies gesagt wird, heißt das nicht, dass Sie einfach jede Position einnehmen sollten, nur weil Sie wissen, dass Sie gehen können. Das ist ein Rezept für eine Katastrophe.

Es ist normal, diesen Prozess zu fürchten. Letztendlich ist es aber auch eine Gelegenheit für Sie, Ihre Zukunft zu gestalten (oder fortzusetzen). Bestimmen Sie, was Sie von der Suche abhält, und gehen Sie diese Angst direkt an. Viel Glück!