4 Geheimnisse für Interviews, ohne dass Ihr Chef misstrauisch wird

4 Geheimnisse für Interviews, ohne dass Ihr Chef misstrauisch wird

Haben Sie jemals jemanden sagen hören: „Es ist einfacher, einen Job zu finden, wenn Sie bereits einen haben?“ Nun, das stimmt definitiv.

Aber ich wette, Sie haben auch gehört, wie Leute sagten: „Die Suche nach einem Job ist ein Vollzeitjob“, und leider fühlt es sich oft so an. Zusätzlich zu der Zeit, die Sie für das Networking, die Ordnung Ihrer Bewerbungsunterlagen und die tatsächliche Bewerbung benötigen, müssen Sie sich während der normalen Geschäftszeiten Zeit nehmen, um Interviews zu führen.

Angenommen, Sie gehen nicht aus der Bürotür und tauchen in wenigen Stunden wieder auf. Lassen Sie uns einige Möglichkeiten untersuchen, wie Sie diesen Prozess für sich selbst erheblich vereinfachen können.

1. Planen Sie Interviews früh, spät oder während des Mittagessens

Solange Sie im Allgemeinen flexibel bleiben, ist es nichts Falsches, wenn Sie Ihrem Planer Ihre Vorlieben in Bezug auf die Tageszeiten für das Interview mitteilen. Für die meisten Menschen ist es einfacher zu fragen, ob sie spät im Büro ankommen, früh abreisen oder ein langes Mittagessen einnehmen möchten, als tagsüber zu einer zufälligen Zeit abzureisen. (Wenn Sie wirklich Glück haben, können Sie Ihr Interview möglicherweise sogar zu einem Zeitpunkt außerhalb Ihres typischen Arbeitstages planen.)

Wenn der Planer oder Interviewer nach etwas in den Büchern sucht, sagen Sie etwas in der Art: „Wenn möglich, ist es für mich am besten, wenn Sie gegen Mittag oder am späten Nachmittag arbeiten. Wenn nicht, arbeite ich gerne an Ihrem Zeitplan. “

Ich habe während meiner Rekrutierungszeit viele Interviews geplant, und ich fand das immer ein großartiger und respektvoller Ansatz.

2. Nutzen Sie Ihre Urlaubs- und persönlichen Tage

Haben Sie keine Angst, einen ganzen Tag frei zu nehmen, um ein Interview mit Ihrem Urlaub oder Ihren persönlichen Tagen zu führen. Dafür sind sie da – für persönliche Situationen!

Wenn Sie diesen Ansatz wählen, geben Sie Ihrem Manager einige Tage im Voraus Bescheid (z. B. „Ich möchte nächsten Montag einen persönlichen Tag in Anspruch nehmen, um einige Dinge zu erledigen“). Sofern Sie kein großes Projekt oder Ergebnis haben (oder einen wirklich harten Manager!), Wird Ihre Anfrage wahrscheinlich ohne große Fragen genehmigt.

Es ist auch eine gute Idee, dem Unternehmen, mit dem Sie ein Interview führen, mitzuteilen, dass Sie den ganzen Tag über zur Verfügung stehen, falls es sinnvoll ist, sich mit mehr als einer Person zu treffen. Denken Sie daran, dass Interviews in der ersten Runde normalerweise nur mit einer Person geplant sind. In der zweiten oder letzten Runde ist es jedoch üblich, sich mit einigen Personen gleichzeitig zu treffen. Wenn Sie einen persönlichen oder Urlaubstag nutzen möchten, würde ich empfehlen, dies für eine der späteren Runden zu tun, um das Beste für Ihr Geld zu bekommen.

3. Überplanen Sie sich nicht

Wenn Sie das Büro innerhalb von ein paar Wochen ein- oder zweimal vorzeitig verlassen, werden normalerweise keine Alarmglocken ausgelöst, aber jedes Unternehmen, mit dem Sie ernsthaft zusammenarbeiten, kann Sie ein paar Mal aus dem Büro entlassen – und das summiert sich.

Aus diesem Grund ist es so wichtig, selektiv über die Interviews zu entscheiden, für die Sie sich entscheiden (und über die Stellen, für die Sie sich bewerben). Die Jobsuche nimmt so viel Zeit in Anspruch, und anstatt sich für eine Vielzahl von Bewerbungen zu entscheiden, sollten Sie sich für Qualität entscheiden. Ihre Zeit ist kostbar und sollte für die Gelegenheiten verwendet werden, die wirklich das Potenzial haben, „die Eine“ zu sein.

4. Geben Sie keine unnötigen Hinweise

Es gibt ein paar Dinge, die Leute dazu neigen, es ziemlich offensichtlich zu machen, dass sie interviewen. Tragen Sie einen Anzug an einem Tag, an dem Sie beispielsweise einen Arzttermin haben? Ein ziemlich totes Werbegeschenk.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, die Neuigkeiten mit Ihren Mitarbeitern zu teilen. Obwohl die meisten von uns Kollegen haben, die die beruflich-persönlichen Grenzen (auf gute Weise) verwischen, ist Ihre externe Jobsuche die Art von Dingen, die Sie am besten für sich behalten, bis Sie sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen.

Selbst wenn Sie nicht bereit sind, aus dieser Tür zu gehen, sollten Sie nicht im Kopf nachsehen. Wenn Sie einen Job zu guten Konditionen verlassen, werden Sie später in Ihrer Karriere davon profitieren. Wenn Sie die Arbeit verlassen, um ein Interview zu führen, und den Ball für Ihre aktuellen Aufgaben fallen lassen, wird dies Ihre Deckung sprengen – ganz zu schweigen davon, einen schlechten Eindruck zu hinterlassen.

Foto der Haftnotiz mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.