4 Geheimnisse für das Eingehen von Karriererisiken – während Sie Ihre Miete noch bezahlen

4 Geheimnisse für das Eingehen von Karriererisiken – während Sie Ihre Miete noch bezahlen

„Gehen Sie mehr Risiken ein!“ ist heutzutage ein gängiger Refrain. Menschen jeden Alters werden von Gleichaltrigen und Arbeitgebern ermutigt, nicht zu stagnieren – es zu verwechseln, neue Dinge auszuprobieren! , um Innovationen voranzutreiben, Ihre Leidenschaft zu finden und große Dinge für Ihre Karriere zu ermöglichen.

Risikobereitschaft wird empfohlen. Aber auch Loyalität, der Aufbau Ihrer Marke und Ihres Rufs, indem Sie Ihre Arbeit gut machen und – natürlich – Ihre Rechnungen bezahlen. Wie sollen Sie dann Risiken eingehen und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie sich nicht in eine Karriere oder einen finanziellen Ruin versetzen?

„Man muss mit diesen Risiken umgehen “, sagt Rachel Kim, Karrierestratege und Coach bei dem führenden Online-Kreditgeber und modernen Finanzunternehmen SoFi. „Wir glauben jedoch, dass sich der Karrieretrend dahin bewegt, dass Menschen ihr eigenes Risiko eingehen, bevor sie riskieren, ihren Arbeitsplatz in einem instabilen Markt zu verlieren.“

Es gibt viele Gründe, warum Menschen nicht mehr experimentieren, wenn es um ihren Lebensunterhalt geht, aber die meisten von ihnen stammen aus Angst : Angst vor dem Scheitern, Angst vor Kritik, Angst vor dem Unbekannten. Aber es gibt auch eine andere Seite der Medaille – das Potenzial für Gelegenheiten, durch das Eingehen von Risiken zu lernen und zu wachsen. Wenn Sie das wissen, ist es Zeit, sich unwohl zu fühlen, Ihre Komfortzone zu verlassen und Ihre Angst beiseite zu schieben, darauf zu wetten, tatsächlich massive Belohnungen zu ernten.

Sie haben wahrscheinlich ein paar gängige Ideen gehört, um Dinge durcheinander zu bringen, wie zum Beispiel ein Nebengeschäft zu beginnen oder ein paar Online-Kurse zu besuchen – und dies sind großartige Möglichkeiten, um die ersten Schritte in Richtung Ihrer Karriereziele zu unternehmen, ohne zu viel auf die Linie zu bringen.

Aber was gibt es noch? Eigentlich ein bisschen! Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie diese großen Risiken unendlich praktikabler machen können.

1. Netzwerk für neue Möglichkeiten unter Ihrer Nase

Abteilungswechsel, Umzug in eine andere Stadt (oder ein anderes Land!) Oder Telearbeit einmal pro Woche – es gibt unzählige Möglichkeiten, diese genau dort zu ändern, wo Sie arbeiten. Und die mit diesen großen Veränderungen verbundenen Risiken, egal ob Sie sich auf den neuen Auftritt im Marketing konzentrieren oder sich darauf vorbereiten, Ihren Chef für die Fernarbeit zu gewinnen, können durch die bereits bestehenden Beziehungen gemildert werden.

„Vom ersten Tag an empfehlen wir die einfachsten Schritte bei der Arbeit: Lächle und stelle dich allen vor“, sagt Kim. „Lernen Sie andere Menschen kennen und was sie tun, aber verstehen Sie auch, wer sie als Menschen sind. Bauen Sie Brücken, damit Sie sich über neue Möglichkeiten informieren, Befürworter zur Unterstützung von Übergängen aufbauen, ein Projekt beschatten können und so weiter. “

Und wenn Sie noch keine guten Beziehungen zwischen den Büros haben? Jetzt anfangen. Nutzen Sie die Technologie zu Ihrem Vorteil – treten Sie mit Kollegen auf LinkedIn in Verbindung und beginnen Sie Gespräche basierend auf deren Hintergrund und Interessen. Öffnen Sie sich darüber, wer Sie sind und woran Sie interessiert sind, aber seien Sie auch kreativ, wie Sie die Menschen um Sie herum unterstützen können.

Sobald Sie dies tun, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass Sie nicht nur mit neuen Möglichkeiten vertraut sind, sondern auch mit nützlichen Ratschlägen und Rückmeldungen, die Sie beim Eingehen von Risiken bei Ihrer Arbeit unterstützen und ermutigen – in Ihrem aktuellen Unternehmen sogar in Ihrer aktuellen Rolle und während Ihrer beruflichen Laufbahn.

2. Entwerfen Sie den gewünschten Job

Oder mit anderen Worten, gehen Sie das Risiko ein, an dem Ort, an dem Sie bereits diesen festen Gehaltsscheck erhalten, etwas Neues auszuprobieren. Fragen Sie zunächst: Was will mein Unternehmen? Und dann: Wie kann ich meine Stärken und Interessen nutzen, um diesen Bedarf zu decken?

Dies ist eine unternehmerische Fähigkeit, die die meisten Unternehmen lieben. Sie lösen ein Problem und richten Ihre Arbeit auf Ihre Fähigkeiten und Leidenschaften aus. Es ist eine Win-Win-Situation für Sie und Ihren Arbeitgeber!

Es ist zwar ziemlich einfach herauszufinden, wo Ihr Unternehmen mehr Unterstützung benötigt, aber es ist nicht immer einfach, genau herauszufinden, was Sie wollen. In solchen Fällen empfiehlt Kim, ein persönliches Leitbild zu verfassen oder sich – noch besser – an die Unterstützung einer unvoreingenommenen Partei wie eines Karriere-Trainers zu wenden.

„Ein wirklich guter Trainer stellt gute Fragen, damit Sie überlegen können, wer Sie sind, welche Stärken Sie haben und was Sie wollen“, erklärt sie. „Ein großartiger Trainer sieht über das hinaus, was Sie sehen können, und er wird Sie coachen, damit Sie das auch wirklich über sich selbst glauben können. Sie helfen Ihnen dabei, externe und interne Verbindungen herzustellen – zwischen Ihrem Selbstverständnis und Ihren Möglichkeiten. “

Aus diesem Grund bietet SoFi Karrierestrategie- und Coaching-Dienstleistungen an seinen Mitgliedern an, die sie zu den Möglichkeiten führen, die sowohl ihre Leidenschaft als auch ihre berufliche Lebensfähigkeit fördern. Unabhängig davon, ob Sie mit einem Coach zusammenarbeiten oder nicht, sobald Sie sich über die Arbeit in der Welt im Klaren sind, können Sie dies mit den Anforderungen Ihres Unternehmens in Verbindung bringen und eine Position entwerfen, die zu Ihnen beiden passt.

Wenn Sie dies herausgefunden haben, erstellen Sie Ihrem Manager einen Pitch, in dem die Vorteile dieser neuen Rolle für Sie und das Unternehmen hervorgehoben werden. Betonen Sie Ihr Engagement für Ihre Arbeit und das Wachstum des Unternehmens und erläutern Sie, wie diese neue Rolle ein Problem lösen oder das Endergebnis verbessern kann.

Was ist am Ende des Tages das Schlimmste, was sie sagen können? Danke, aber nein danke? Sie werden immer noch so viel klarer über die Arbeit sein, die Sie erledigen möchten – und vielleicht bereit sein, das Risiko einzugehen, diese Arbeit woanders zu erledigen!

3. Überspringen Sie das Staycation; Versuchen Sie stattdessen ein „Shadowcation“

Jemanden zu beschatten ist eine weitere großartige Möglichkeit, eine andere Karriere anzuprobieren, ohne Ihren aktuellen Job verlassen zu müssen. Es gibt Ihnen einen realistischen Einblick in das, wie es wirklich ist, die Arbeit zu erledigen – Sie werden vielleicht feststellen, dass es nicht alles ist, worauf es ankommt, wenn Sie (buchstäblich) ein paar Meilen in diesen neuen Karriereschuhen gelaufen sind. Wenn Sie jemanden in einer neuen Position oder einer anderen Karriere beschatten, können Sie Ihr Netzwerk erweitern und sich mit Menschen verbinden, die bereits die Arbeit erledigen, die Sie verfolgen möchten.

Beginnen Sie mit der Suche nach Shadowing-Möglichkeiten wie bei Stellenangeboten: Wenden Sie sich an Ihr Netzwerk oder Ihre Recherche und treten Sie mit Personen in Verbindung, die Sie in der Branche bewundern, an der Sie interessiert sind. Senden Sie E-Mails an die entsprechenden Kontakte, in denen Sie angeben, wer Sie sind, welchen Hintergrund Sie haben und warum Sie Ich würde sie gerne beschatten, und wann. Lassen Sie sie wissen, dass Sie offen sind, wann immer es für sie am besten funktioniert, und gerne ihren Zeitplan einhalten.

Löschen Sie dann Ihren Zeitplan. Verwenden Sie ein paar persönliche Tage, um „Shadowcation“ statt „Staycation“ durchzuführen, und stellen Sie sicher, dass Ihr Manager und Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie offline und nicht verfügbar sind.

Ähnlich wie bei einem Vorstellungsgespräch sollten Sie Ihre Recherchen durchführen, bevor Sie auftauchen, und sich über die Branche, das Unternehmen und die Person informieren, die Sie beschatten werden. Bereiten Sie sich auf bestimmte Fragen vor, die Sie zu jedem Thema haben, aber stellen Sie sicher, dass Sie keine Fragen stellen, die Sie leicht selbst mit ein wenig Googeln beantworten können. Und anstatt ihnen den ganzen Tag (oder die ganze Woche) zu folgen, bieten Sie an, zu helfen! Fragen Sie nach bestimmten Aufgaben, die Sie erledigen können, und nach Besprechungen, an denen Sie möglicherweise teilnehmen können.

Nehmen Sie sich am Ende Ihrer Shadowcation etwas Zeit, um Ihre Erfahrungen mit der Person, die Sie beschattet haben, zu überprüfen, alle weiteren Fragen zu überprüfen und um Feedback zu Ihrer eigenen Leistung zu bitten. Vergessen Sie natürlich nicht, eine Notiz oder ein kleines Dankeschön zu senden und bleiben Sie mit Ihrem Kontakt in Kontakt! Dies könnte der Beginn einer neuen beruflichen Beziehung sein.

4. Wiegen Sie die Kosten

„Es ist wichtig, Ihrer Leidenschaft zu folgen, aber auch, sich um Ihre Verantwortung zu kümmern“, sagt Kim. “ Wir bei SoFi möchten, dass die Leute das Gefühl haben, ein ‚gutes‘ Risiko einzugehen.“

Der beste Weg, sich mit dem Risiko, das Sie eingehen, wohl zu fühlen, besteht darin, zu berechnen, wie riskant es ist – und einen Plan zu erstellen, um dieses Risiko zu managen. Was kostet es dich eigentlich? Wenn Sie beispielsweise über einen Karrierewechsel nachdenken, denken Sie daran: Wie hoch ist mein geplantes Einkommen, wenn ich bleibe? Was ist mein geplantes Einkommen, wenn ich wechsle? Oder vielleicht denken Sie, Sie müssen Ihren Job kündigen, um Ihre Leidenschaft zu finden. Überlegen Sie: Wie viele Monate müsste ich wohl abheben (und wie viele würde ich im schlimmsten Fall)? Wie viel von meinen Ersparnissen würde das erfordern, in die ich eintauchen würde?

SoFi verfügt derzeit über ein Tool für den „ Return on Education “, mit dem Mitglieder die finanzielle Rendite ihres Abschlusses berechnen können. Das Team arbeitet außerdem an einem Gehalts-Tool, das auf der Fülle von graduierungs, standort- und branchenbezogenen Gehaltsinformationen in basiert ihre proprietäre Datenbank. Darüber hinaus empfiehlt Kim und die anderen Karrierecoaches bei SoFi immer, einen Personalvermittler als unvoreingenommene Partei in Ihr Netzwerk aufzunehmen, der Ihnen hilft, die finanziellen Auswirkungen eines bestimmten Umzugs zu verstehen. „Sie geben dir die reellen Zahlen“, teilte sie mit.

Aber es gibt vielleicht auch eine noch wichtigere Zahl als Geld, die bei der Planung eines Karriererisikos berücksichtigt werden muss: Was ist Ihr „ROR“ oder „Return on Risk“?

„Es gibt so viel mehr zu berücksichtigen als das Gehalt“, sagt Kim. „Häufig gehen Menschen Karriererisiken ein, um mehr Glück und Sinn zu finden, nicht mehr Geld. Denken Sie daran, was Sie aufgeben, wenn Sie dieses Risiko nicht eingehen – warum haben Sie es überhaupt in Betracht gezogen? Was gewinnen Sie, selbst wenn Sie versagt haben? Wenn Sie nicht einmal das Risiko eingehen, was haben Sie verloren? Das sind die wirklichen Kosten. “

Wenn Sie vorausplanen, diese Zahlen zusammenfassen und jetzt über Ihren ROR nachdenken, erhalten Sie tatsächlich eine Antwort auf die Frage: „Was ist das Schlimmste, das passieren kann?“ und kann einen Plan machen, um ihn zu überwinden oder sich darauf vorzubereiten, wie Geld zu sparen, um das Risiko zu senken und Ihre Angst zu verringern. Sie haben auch ein klareres Verständnis für „Was ist das BESTE, was passieren kann?“ – was Ihnen mehr Motivation gibt, das Risiko durchzusetzen. Was auch immer Sie tun, es scheint nicht ganz so riskant zu sein, wenn Sie im Voraus geplant haben.

„Lassen Sie am Ende des Tages nicht zu, dass das Perfekte der Feind des Guten ist“, sagt Kim. „Manchmal muss man einfach anfangen und dann findet man es heraus.“

Sicher, es besteht die Möglichkeit, dass sich Ihr Eingehen von Risiken nicht auszahlt. Wenn Sie jedoch sorgfältig überlegen und planen und an Ihre Fähigkeit glauben, bei etwas Neuem erfolgreich zu sein, werden Sie wahrscheinlich größere professionelle Belohnungen sehen als jemals zuvor für möglich gehalten.