Unternehmensvorteile und -vorteile – Unbegrenzter Urlaub

4 Scheinbar großartige Vorteile für Unternehmen, über die Sie zweimal nachdenken sollten

Ein Stellenangebot mit einer langen Liste von Unternehmensvorteilen kann ziemlich überzeugend sein. Unbegrenzte Urlaubszeit? Chemische Reinigung vor Ort? Kostenloses Essen den ganzen Tag, jeden Tag?

Zeig mir, wo ich unterschreiben soll!

Aber so groß die Vorteile auch sein mögen, bei einigen sind möglicherweise Bedingungen festgelegt, die sich darauf auswirken können, wie (und sogar wenn ) Sie sie nutzen.

Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie es vermeiden sollten, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sie anbietet. Es bedeutet nur, dass Sie Ihre Hausaufgaben machen sollten, bevor Sie eine berufliche Entscheidung treffen, die auf ihnen basiert. Bevor Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben, finden Sie hier die Vor- und Nachteile einiger allgemeiner Vorteile.

1. Erstattung der Studiengebühren

Im Geiste der Weiterbildung bieten Unternehmen manchmal Unterstützung beim Unterricht für Online-Kurse oder an örtlichen Hochschulen an.

Warum es großartig sein kann

Wenn Sie Ihre Karriere während der Arbeit vorantreiben möchten, scheint dies eine ideale Option zu sein. Sie können sich dafür entscheiden, Ihren MBA zu erwerben oder einfach hier oder da einen Codierungskurs zu belegen. So oder so können Sie sich mit einem zusätzlichen Abschluss, einer Zertifizierung oder sogar nur wenigen Klassen positionieren, um Ihren Weg zu einer höheren Rolle oder einem besseren Gehalt zu verhandeln – oder sogar zu Ihrer nächsten großen Sache.

Warum sollten Sie zweimal überlegen

Einige Unternehmen verlangen, dass alle Kurse, die Sie belegen, für Ihre aktuelle oder absehbare Karriere relevant sind. Dies bedeutet, dass es schwierig sein kann (obwohl dies möglich ist, wenn Sie es richtig positionieren), wenn Sie derzeit im Kundenservice sind, aber einige Marketingkurse belegen möchten, um in eine andere Abteilung zu wechseln. Wenn dies für Sie ein großer Gewinn ist, sollten Sie die Personen, mit denen Sie während des Interviewprozesses sprechen, fragen, wann und wie sie den Vorteil genutzt haben.

Darüber hinaus möchten Sie das Kleingedruckte lesen. Unternehmen enthalten manchmal eine Bestimmung, nach der Sie für eine bestimmte Zeit im Unternehmen beschäftigt bleiben müssen, nachdem Sie die Leistung in Anspruch genommen haben. Wenn nicht? Sie sind gezwungen, einige oder alle Studiengebühren zurückzuzahlen. (In meinem Unternehmen müssen Sie beispielsweise 100% zurückzahlen, wenn Sie innerhalb eines Jahres abreisen, oder 50%, wenn Sie innerhalb von zwei Jahren abreisen.)

2. Kombinierte Krankheits- und Urlaubszeit

Anstatt beispielsweise zwei Wochen Urlaubszeit und eine Woche Krankheitszeit zu haben, erhalten Sie mit dieser Leistung insgesamt drei Wochen bezahlte Freizeit (PTO), die Sie jederzeit nutzen können, wenn Sie einen freien Tag benötigen.

Warum es großartig sein kann

Ohne zwischen Krankheits- und Urlaubszeit unterscheiden zu müssen, haben Sie technisch gesehen Zugang zu mehr Urlaubstagen als sonst – insbesondere, wenn Sie zu den Mitarbeitern gehören, die selten krank rufen. Zeit, diese große Frühlingsferienreise zu planen!

Warum sollten Sie zweimal überlegen

Verständlicherweise ist der Reiz von mehr Urlaubstagen groß. Wenn Sie die Wahl haben, ob Sie Ihre Zapfwellentage für den Urlaub oder für einen kranken Aufenthalt zu Hause verwenden möchten, werden Sie sich wahrscheinlich dem Urlaub zuwenden. Das bedeutet, dass Sie – und alle Ihre Mitarbeiter – sich viel häufiger ins Büro schleppen, wenn Sie husten, niesen, schniefen oder schlimmeres.

Was mehr ist, wenn Sie am Ende Ihre gesamte Zapfwelle für den Urlaub nutzen und dann krank werden, sehen Sie wahrscheinlich eine unbezahlte Freizeit.

3. Unbegrenzte Urlaubszeit

Immer mehr Arbeitgeber bieten unbegrenzte Urlaubszeiten an. Die Idee ist, dass Sie so viel Zeit abheben können, wie Sie möchten, solange Sie Ihre Arbeit erledigen. Am Ende sucht das Unternehmen nach Ergebnissen – unabhängig davon, wie viele Stunden Sie im Büro verbringen.

Warum es großartig sein kann

Äh, hallo – unbegrenzter Urlaub? Keine Erklärung erforderlich. Bringen Sie den Strand und Piña Coladas!

Warum sollten Sie zweimal überlegen

Ohne Richtlinien zur Freistellung können Mitarbeiter anfangen zu hinterfragen, wie viel Urlaubszeit wirklich akzeptabel ist. Sie wollen nicht wie der Faulpelz der Gruppe aussehen oder riskieren , eine Beförderung zu verlieren, weil sie zu viele Urlaubstage in Anspruch genommen haben. Daher benötigen diese Mitarbeiter möglicherweise noch weniger Urlaubstage als sonst. (Es klingt verrückt – aber sprechen Sie einfach mit jedem, der für eine dieser Firmen gearbeitet hat.)

Wenn Sie dieses Unternehmen jemals verlassen, können Sie keine ungenutzte Urlaubszeit auszahlen – selbst wenn Sie nie einen einzigen Tag frei genommen haben.

4. Lifestyle-Vorteile

Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre chemische Reinigung abgeben, ins Fitnessstudio gehen, Ihren Hund zur Arbeit bringen und in einer Cafeteria auf dem Campus frühstücken, zu Mittag und zu Abend essen – alles in Ihrem Büro. Alles, was Sie brauchen, um sich um Ihren täglichen Lebensstil zu kümmern, direkt an Ihren Fingerspitzen.

Warum es großartig sein kann

Es ist ziemlich einfach für Ihr Leben, sich der Arbeit in den Weg zu stellen. Sie müssen die chemische Reinigung bis 18.00 Uhr abholen, was bedeutet, dass Sie das Büro bis 17.30 Uhr verlassen müssen. Sie können Ihren Hund nicht zu lange zu Hause lassen, daher müssen Sie auf die Uhr schauen, um sicherzustellen, dass Sie rechtzeitig nach Hause kommen, um mit Spot spazieren zu gehen. Aber mit allem, was Sie brauchen, vom Essen über das Fitnessstudio bis zum Wäscheservice, können Sie sich in Ihrem Büro auf die Arbeit konzentrieren und wissen, dass Ihre täglichen Aufgaben vollständig erledigt sind.

Warum sollten Sie zweimal überlegen

Es ist schwer vorstellbar, dass mit diesem Bild etwas nicht stimmt. Wer würde sich nicht gerne weniger darum kümmern, alltägliche – aber notwendige – Aufgaben in Ihr tägliches Leben zu integrieren?

Hier geht es darum herauszufinden, ob die Vergünstigungen ein Zeichen für die Großzügigkeit des Unternehmens oder seine hohen Erwartungen an die Mitarbeiter sind. In einem kürzlich erschienenen Artikel der New York Times sagte Gerald Ledford, ein leitender Wissenschaftler am Center for Effective Organizations der Marshall School of Business der University of Southern California, dass Unternehmen diese Vergünstigungen häufig anbieten, „weil Unternehmen möchten, dass Mitarbeiter rund um die Uhr arbeiten. Wenn Sie nie gehen müssen, um sich chemisch reinigen zu lassen, ins Fitnessstudio zu gehen, zu essen oder sogar ins Bett zu gehen, können Sie die ganze Zeit arbeiten. Das sind goldene Handschellen. “

Bevor Sie sich allein aufgrund von Vergünstigungen in ein Unternehmen hineinziehen lassen, sollten Sie wissen, wie diese funktionieren. Dann nutzen Sie sie auf jeden Fall!

Foto der Frau, die durch Pool mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock arbeitet.