4 gebräuchliche Sätze, die Ihren Chef bei der Arbeit ärgern

4 Scheinbar unschuldige Sätze, die Ihr Chef nicht mehr hören möchte

Es gibt viele Dinge, die Ihr Chef gerne hört, wenn Sie sagen – Sie wissen, Dinge wie: „Ich werde es schaffen!“ oder „Hier ist ein heißer Morgenkaffee und ein kostenloser Donut!“

Es gibt jedoch auch einige Sätze, die nichts anderes tun, als die Zahnräder Ihres Managers zu schleifen – ob Sie es bemerken oder nicht.

Zum Glück für Sie werden nicht viele Leute vom Griff fliegen und Mitarbeiter völlig abschreiben, nur weil sie hin und wieder ein paar irritierende Sätze herausrutschen lassen.

Aber heißt das, dass Sie sich dieser erschreckenden Gefühle nicht bewusst sein sollten? Absolut nicht. Je besser Sie die Kommunikationsfehler verstehen, die Ihrem Manager unter die Haut gehen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie sie vollständig vermeiden.

Schauen wir uns also vier gängige Redewendungen an, die die meisten Führungskräfte ärgern, damit Sie auf der guten Seite Ihres eigenen Chefs bleiben können. Übrigens, dieser heiße Kaffee und der kostenlose Donut werden nicht schaden!

1. „Das ist nicht mein Job“

Wenn es um Beschwerden geht, die sicher dazu führen, dass Rauch aus den Ohren Ihres Managers spritzt, muss dieser ganz oben auf der Liste stehen.

Sicher, vielleicht hat er oder sie Sie gebeten, etwas zu tun, das nicht den traditionellen Aufgaben Ihrer Rolle entspricht. Wenn Sie jedoch darauf hinweisen und dann über Ihr Unglück jammern, wird dies auf lange Sicht nur Ihrem Ruf und Ihrer Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten schaden.

Letztendlich ist es Ihre Aufgabe, den Anweisungen Ihres Chefs zu folgen. Selbst wenn Sie bei dieser Aufgabe die Zähne zusammenbeißen und die Fäuste zusammenbeißen, ist es normalerweise besser, Ihren Stolz zu schlucken und es trotzdem zu tun. Schließlich ist es nie schlecht zu beweisen, dass Sie die Führung respektieren und bereit sind, einen Teil des Teams zu übernehmen.

2. „Ich werde es versuchen“

Dieser Satz an und für sich ist nicht schlecht – im richtigen Kontext verwendet, kann er alle möglichen positiven Konnotationen haben. Wenn es jedoch einem verärgerten Seufzer mit einem Ton folgt, der widerspiegelt, wie sehr diese Anfrage Sie stört, hat Ihr Manager das Recht, sich zu ärgern.

Warum? Nun, dieser Satz teilt nicht nur nicht so subtil Ihr Missfallen, sondern entschuldigt auch das Scheitern. Wenn Sie die Anfrage nicht erfüllen, sind Sie nicht wirklich schuld – Sie haben ihm nur gesagt, dass Sie es versuchen würden, nicht, dass Sie es tatsächlich schaffen würden.

Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie begeistert mit einem „Absolut, ich bin dabei!“ Antworten müssen. zu jeder einzelnen Frage. Wenn Sie das Gefühl haben, mit etwas nicht angemessen umgehen zu können, seien Sie offen und sagen Sie es. Auf diese Weise können Sie zusammenarbeiten, um eine Lösung oder einen Ansatz zu finden, der für Sie beide funktioniert.

Direkt zu sein ist immer besser als passiv aggressiv zu sein.

3. „Genau das habe ich mir gedacht“

Wir alle möchten gerne wissen, dass andere uns zustimmen. Also, was könnte an diesem Satz so nervig sein? Es ist zwar nicht immer unangenehm, aber es gibt einige Fälle, in denen die Verwendung dieser Aussage Ihren Chef mit Sicherheit frustriert.

Angenommen, Sie mussten sich an Ihren Manager wenden, um einen Einblick und eine Anleitung zu erhalten. Sie waren total ratlos und brauchten ihre Klarheit. Nachdem sie Ihnen eine gründliche und detaillierte Erklärung gegeben hatte, antworteten Sie mit: „Gut, genau das habe ich gedacht!“

Diese Art von Antwort lässt Sie nur so aussehen, als würden Sie versuchen, das Gesicht zu retten und sich aufzupumpen, obwohl Sie selbst keine Antwort oder keinen Angriffsplan hatten. Wenn Sie wirklich waren auf dem gleichen Ansatz planen, würden Sie wahrscheinlich gesagt haben, so zu beginnen.

Ein anderes Mal, wenn Führungskräfte sich über diese Art von Redewendung ärgern, ist das Brainstorming. Vielleicht hat Ihr Chef gerade die Details einer Idee mitgeteilt, die er hatte. Anstatt Fragen zu stellen oder Vorschläge zu machen, um das Gespräch voranzutreiben, nicken Sie einfach mit, loben seine Ideen und lassen ihn wissen, dass Ihre Gedanken genau seine widerspiegeln – Sie würden nichts ändern.

Ihr Wunsch, Unterstützung zu leisten, ist bewundernswert, aber Sie tragen wirklich nichts zum Gespräch bei – genau das sucht Ihr Vorgesetzter. Denken Sie daran, die meisten Menschen würden jemanden bevorzugen, der einen Mehrwert gegenüber jemandem bietet, der ein erfahrener Brown-Noser ist.

4. „Was mache ich?“

Ihr Chef ist da, um Einblicke und Anleitungen zu geben – es ist buchstäblich seine Aufgabe. Alle Manager wissen es jedoch zu schätzen, wenn ihre direkten Mitarbeiter ein wenig Initiative ergreifen.

Nehmen wir an, Sie sind auf ein Problem gestoßen und fühlen sich nicht sicher, wie Sie vorgehen sollen. Ihre erste Neigung könnte sein, in Panik zu Ihrem Chef zu rennen und ihn zu bitten, Schritt für Schritt Anweisungen zu geben, wie Sie Ihren Weg aus diesem Chaos sehen können. Die Chancen stehen gut, dass sie bereit ist zu helfen.

Diese Art von Ansatz wäre jedoch noch besser gewesen: Überlegen Sie, was Ihrer Meinung nach die logischen nächsten Schritte sein sollten, und führen Sie diese dann von Ihrem Vorgesetzten aus, um Vorschläge oder Genehmigungen zu erhalten.

Anstatt ständig Probleme zu haben, bemühen Sie sich auch, eine Lösung vorzuschlagen. Das wird einen großen Beitrag dazu leisten, dass Ihr Manager Sie nicht nur respektiert, sondern Ihnen auch vertraut.

Ihr Chef ist nur ein Mensch, was bedeutet, dass er ein paar Dinge haben muss, die ihn im Büro nerven. Aber in einer idealen Welt werden Sie nicht eines dieser Dinge sein.

Die Verbesserung Ihrer Kommunikation ist ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie auf der guten Seite Ihres Vorgesetzten bleiben möchten. Bemühen Sie sich also nach besten Kräften, sich von dieser Linie fernzuhalten, und Sie werden mit Sicherheit eine bessere Beziehung zu Ihrem Manager aufbauen.

Gibt es irritierende Sätze, die ich verpasst habe? Lass es mich auf Twitter wissen!