4 unhöfliche Fragen, die Sie in einem Interview nicht stellen sollten

4 Scheinbar unschuldige Fragen, die Sie in einem Interview unhöflich aussehen lassen

Als ich einen Manager anstellte, sprach ich mit mehr als 30 bis 40 Kandidaten pro Woche. Fast jede Person, die ich getroffen habe, hat es cool gespielt und es vermieden, nach Freizeit, Vorteilen oder irgendetwas zu fragen, was bereits in der Stellenanzeige erklärt wurde.

Sie waren klug und hielten sich von den roten Fahnen fern, die wir alle während eines Interviews nicht berühren durften. Aber es gab weniger offensichtliche Fragen, die, falsch gestellt, eine Handvoll dieser Kandidaten unvorbereitet, ohne Vertrauen oder einfach nur unhöflich erscheinen ließen.

Tun Sie Ihrem Job einen Gefallen und vermeiden Sie diese Interviewfragen, als wären sie einwöchiges Essen zum Mitnehmen:

1. “Hattest du die Gelegenheit, meinen Lebenslauf zu lesen?”

Sie könnten versucht sein, auf diese Weise zu reagieren, nachdem Ihr Interviewer nach einem Projekt oder einer Rolle aus Ihrer Karrierehistorie gefragt hat, die Sie in Ihren Aufzählungspunkten bereits ziemlich gut erklärt haben.

Tu es nicht!

Denken Sie darüber nach: Die Person, mit der Sie sich treffen, nimmt sich eine Stunde Zeit, um mit Ihnen zu sprechen. Natürlich hat sie ihre Nachforschungen angestellt. Sie hat Ihren Lebenslauf gelesen, Ihr LinkedIn-Profil überprüft und Ihren Namen wahrscheinlich mindestens einmal gegoogelt – sie möchte nur mehr erfahren. (Und für den Fall, dass sie nur Ihre Qualifikationen überflogen hat, entscheiden Sie sich dafür, sie über Ihre Großartigkeit zu informieren, anstatt sie anzurufen.)

Denken Sie daran, dass Sie bereit sein sollten, auf natürliche Weise über Ihre Karriere aus verschiedenen Blickwinkeln und mit anschaulichen Beispielen zu sprechen, wenn Sie den Menschen während dieses Prozesses die Hosen abdrücken möchten.

2. “Wann werde ich mit jemandem sprechen, der älter in Ihrem Team ist?”

Erinnerst du dich, was ich über (aus Versehen) wirklich unhöflich gesagt habe? Bingo!

Wenn Sie diese Frage stellen, bedeutet dies, dass Sie nicht so in die vorliegende Diskussion investiert sind. Es hört sich so an, als würden Sie sich lieber mit einem „echten“ Entscheider treffen – und wer möchte die Person einstellen, die immer über Ihren Kopf geht? Tatsache ist, dass jeder, mit dem Sie sich während dieses Prozesses treffen, eine Rolle bei der Entscheidung spielt, ob Sie vorwärts gehen.

Versuchen Sie stattdessen zu sagen: “Können Sie mir etwas über die nächsten Schritte erzählen?” am Ende Ihres Gesprächs.

Auf diese Weise können Sie die gesuchten Informationen abrufen, ohne Ihren Interviewer zu beleidigen. Er hat vielleicht keinen ausgefallenen Titel, aber Sie können darauf wetten, dass die Person auf „niedriger Ebene“, mit der Sie es zu tun haben, gebeten wird, Kandidaten herauszufiltern, mit denen er nicht persönlich zusammenarbeiten möchte.

3. „Mit wie vielen anderen Kandidaten treffen Sie sich?“

Die Neugier wird manchmal von uns allen überwunden. Es ist zwar verständlich, dass Sie sich über Ihre Konkurrenz wundern würden, aber wenn Sie diese Frage stellen, sind Sie sich selbst nicht sicher. Schlimmer noch, Sie lenken die Gedanken Ihres Interviewers von Ihrer Großartigkeit weg und zu denen anderer Kandidaten, mit denen sie sich getroffen hat.

Ihre Chancen haben weniger mit der Anzahl der in Betracht gezogenen Personen zu tun als vielmehr mit Ihrer Eignung für die Gelegenheit selbst. Wenn sich das Unternehmen mit Ihnen und nur einer anderen Person trifft und keiner von Ihnen passt, sind Ihre Chancen Null. Ebenso, wenn Sie der einzige leuchtende Stern von 15 Menschen sind, sind Sie eine Verpatzung.

Ganz zu schweigen davon, dass die Person, mit der Sie sprechen, ohnehin selten in der Lage ist, diese Frage ehrlich zu beantworten, sodass die Zahlen, die Sie hören, völlig bedeutungslos sein können. Ihre beste Wette ist es, diesen Gedanken für sich zu behalten und stattdessen Fragen wie diese zu stellen, die das Gespräch auf Sie konzentrieren und möglicherweise zusätzliche Informationen über die Rolle liefern!

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4. „Warum hast du dich entschieden, mich zu interviewen?“

Bei einem Interview sollte nur eine Person Sie verkaufen (und das sind Sie!). Wenn Sie die Stellenbeschreibung gelesen und das Unternehmen recherchiert haben, sollten Sie bereits eine Vorstellung davon haben, warum Sie ausgewählt wurden.

Aber was schadet es, zu fragen, was die Waage zu Ihren Gunsten gekippt hat?

Ich sage Ihnen: Sie riskieren, sich des Wertes, den Sie bringen, oder der Bedürfnisse des Unternehmens nicht bewusst zu sein – es ist ein Anfängerzug.

Anstatt diesem Instinkt nachzugeben, gehen Sie zu: “Können Sie mir mehr über Ihren idealen Kandidaten für diese Position erzählen?” Es ist eine bessere Möglichkeit, Informationen darüber zu erhalten, wie Sie gemessen werden. Besser noch, es bietet Ihnen die Möglichkeit, mit Punkten zu sprechen, die Sie in Ihren anderen Antworten während des Interviews möglicherweise übersehen haben.

Die Jobsuche ist keine Einbahnstraße. Sie sollten das Gespräch unbedingt nutzen, um festzustellen, ob das Unternehmen auch zu Ihnen passt. Denken Sie daran, Ihre Interviewfragen im Voraus zu planen, um einen der oben genannten großen Fauxpas zu vermeiden.