Sind Sie in Ihrem Job zu bequem?

4 Anzeichen dafür, dass Sie sich in Ihrem Job zu wohl fühlen

Sich wohl zu fühlen ist normalerweise eine gute Sache.

Zu Beginn eines neuen Jobs streben Sie danach. Sie können es kaum erwarten, die Unbeholfenheit zu überwinden, neue Kollegen kennenzulernen, den Stress, nicht zu wissen, was Sie tun, und den Druck, sich zu beweisen, zu überwinden. Sie wollen einfach nur entspannen können.

Aber es gibt einen Punkt, an dem es schlecht sein kann, sich in Ihrem Job wohl zu fühlen und bei Ihrem Karrierewachstum gegen Sie zu arbeiten. Ehrlich gesagt, sollten Sie immer danach streben, sich ein wenig zu fühlen in Ihrem Job unwohl – denn das bedeutet, dass Sie lernen, wachsen, sich selbst anstrengen und auf etwas Größeres hinarbeiten.

Hier sind einige Anzeichen dafür, dass Sie sich bei der Arbeit auf Ihren Lorbeeren ausruhen – und was dies für Ihre Zukunft bedeuten kann.

1. „Das ist nicht möglich“ wird zu Ihrer sofortigen Antwort

Erinnerst du dich, als du neu im Job warst und beeindrucken wolltest? Sie wollten niemanden im Stich lassen, also haben Sie, egal was von Ihnen verlangt wurde, einen Weg gefunden, dies zu erreichen.

Aber wenn man sich zu sehr an die Dinge gewöhnt, kann sich diese Denkweise ändern. Stattdessen bleiben Sie beim Status Quo, anstatt ihn in Frage zu stellen. Wenn Sie jemand bittet, etwas zu tun, das schwierig erscheint oder außerhalb Ihrer normalen Verantwortlichkeiten liegt, lautet Ihre Antwort nicht mehr “ Ich werde einen Weg finden, dies zu erreichen „, sondern „Entschuldigung, das ist nicht möglich.“

Die Gefahrenzone

Wenn Sie keine sichtbaren Anstrengungen in Ihre Aktionen oder Antworten investieren, werden Sie schließlich erwischt. Sie werden jemandem sagen: „Das ist nicht möglich“, aber unweigerlich wird jemand anderes herausfinden, wie es geht – und dann werden Sie faul aussehen. Und wenn Sie so weitermachen, entwickeln Sie den Ruf, unzuverlässig zu sein.

2. Sie hören auf, zurückzuschieben

Wenn Sie hungrig nach Erfolg sind, möchten Sie Ihre Stimme besser Gehör verschaffen. Das heißt, wenn jemand eine Idee vorschlägt, teilen Sie viel eher Ihre Meinung darüber, ob sie funktionieren wird oder nicht und was Ihrer Meinung nach dazu führen würde, dass sie noch besser funktioniert. Sie möchten Ihr Team – und sich selbst – dazu bringen, das Beste zu sein, was Sie sein können.

Aber sobald Sie sich in Ihrer Position wohl fühlen, wird dies weniger wichtig. Anstatt sich gegen Ideen zu wehren, mit denen Sie nicht einverstanden sind oder von denen Sie glauben, dass sie funktionieren, stimmen Sie dem zu, was zuerst vorgeschlagen wird. Je weniger Widerstand Sie leisten, desto schneller kann das Meeting unterbrochen und Sie können nach Hause gehen.

Die Gefahrenzone

Wenn Sie nicht zurückschieben, besteht eine gute Chance, dass Sie mit mittelmäßiger Arbeit einverstanden sind, und das sind schlechte Nachrichten für Ihre Karriere. Sie sollten begeistert sein, Ihrem Chef und Team dabei zu helfen, die bestmöglichen Ideen zu entwickeln – Ideen, die funktionieren und Ergebnisse liefern.

Irgendwann, besonders wenn Sie als Gesangsstarter angefangen haben, wird Ihr Chef Ihren Mangel an Begeisterung bemerken – und könnte annehmen, dass Sie nicht daran interessiert sind, aufzusteigen (oder überhaupt Teil des Teams zu sein).

3. Sie interessieren sich nicht für neue Möglichkeiten

Wenn Sie wissen, was Sie tun, sind Sie gut darin und haben nicht die Absicht, diesen Job bald zu verlassen. Sie lassen sich von der Idee neuer Möglichkeiten entgehen.

Sie beenden das Netzwerk, beenden die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs und vernachlässigen Ihr LinkedIn-Profil – und Sie setzen auf keinen Fall einen virtuellen Fuß auf Jobsuche-Boards. Es scheint Ihre Zeit einfach nicht wert zu sein, wenn Sie mit Ihrem aktuellen Job vollkommen zufrieden sind.

Die Gefahrenzone

Sie denken vielleicht nicht, dass Sie gerade einen neuen Job suchen, aber wenn Sie sich von Ihren Kontakten abschotten, können Sie leicht neue Möglichkeiten verpassen – für einen neuen Job, eine Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit einem anderen Unternehmen oder einer anderen Abteilung oder eine Einführung in ein anderes Kontakt, der Ihre Karriere fördern könnte.

Wenn Sie die Jobsuche mit einem aktuellen Lebenslauf, einer Online-Präsenz und einem Netzwerk von Kontakten bereithalten, sind Sie an einem guten Ort, um schnell etwas Neues zu finden, wenn Ihrem aktuellen Job etwas Unerwartetes passiert.

4. Sie sind mit dem Bare Minimum einverstanden

Sie kommen um 9.00 Uhr ins Büro, machen Ihre Mittagspause von 12.00 bis 13.00 Uhr (OK, freitags vielleicht etwas länger) und sind pünktlich um 17.00 Uhr aus der Tür. Ihr Tagesablauf ist wie ein Uhrwerk.

Sie haben Ihren Job und Ihre tägliche Routine auf eine Wissenschaft reduziert. Warum sollten Sie also länger bleiben, als Sie es erwarten?

Die Gefahrenzone

Es geht nicht darum, lange zu arbeiten oder sich zu weigern, eine Mittagspause einzulegen. Wir alle wollen eine gesunde Work-Life-Balance. Eine so feste Routine deutet jedoch darauf hin, dass Sie möglicherweise keinen Druck in Ihrem Job verspüren, geschweige denn Aufregung über Projekte, die Sie daran hindern, auf die Uhr zu schauen – was bedeuten könnte, dass Sie nicht herausgefordert werden.

Stattdessen sollten Sie ständig nach Wegen suchen, um neue Aufgaben oder Projekte zu übernehmen, die Ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Auf diese Weise versetzen Sie sich in eine Position, in der andere (nämlich Ihr Chef) Ihre Arbeitsmoral und Ihr Aufstiegspotenzial klar erkennen können.

Foto der Frau am Schreibtisch mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.