Was Sie in einem Interview zum Karrierewechsel sagen sollten

4 clevere Möglichkeiten, um während eines Interviews eine berufliche Veränderung zu Ihren Gunsten herbeizuführen

Es gibt eine allgegenwärtige und überzeugende Lüge, die überall in Colleges und am Arbeitsplatz verbreitet ist: Sie erhalten eine Ausbildung in einem bestimmten Bereich (formal oder anderweitig) und arbeiten dann in diesem Bereich, bis Sie eines Tages in den Ruhestand gehen oder auf Ihrem Schreibtisch zusammenbrechen. Ich wünschte, dieser Mythos würde sterben.

Leider verursacht dieser Glaube eine Menge Bedrängnis für Menschen, die eine wünschen berufliche Veränderung Sorgen. Sie glauben, dass sie ihre Ressourcen in einem bestimmten Bereich investiert haben, und ein Wechsel in ein neues Feld bedeutet, von vorne zu beginnen. Ja, dieser Prozess bedeutet oft, zumindest ein wenig zurückzuverfolgen. Aber es ist nicht so, dass Sie wieder ein Neugeborenes sind. Eine Änderung vorzunehmen bedeutet einfach, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung auf einen neuen Bereich anzuwenden und die Lücken nach Bedarf zu schließen.

Glücklicherweise bedeutet die Landung eines Interviews, dass es Ihnen gelungen ist, Ihre Erfahrungen auf Papier zu verkaufen, sodass Sie auf dem besten Weg sind, den Übergang zur Karriere zu verändern. Jetzt ist es Ihre Aufgabe, einem Arbeitgeber zu helfen, den Wert zu erkennen, den Ihre Erfahrung für das Team bringt. Lesen Sie weiter, um zu sehen, wie Sie genau das tun können.

1. Kennen Sie Ihren Wert und verwenden Sie Beispiele, um ihn zu zeigen

Wenn Sie einen neuen Arbeitgeber überzeugen wollen, sind Sie der beste Kandidat für einen Job sind, müssen Sie es zuerst selbst glauben. Wenn Sie sich selbst schätzen, beginnen Sie, Ihre Arbeitshistorie und Erfahrung in einer anderen Sprache zu beschreiben. Schreiben Sie zunächst alles, was Sie tun, detailliert auf. Schließen Sie alle Ihre Aufgaben und Ihre Erfolge ein. Auf diese Weise können Sie Ihre Erfahrungen auf flüssige Weise sehen, die auf viele Einstellungen angewendet werden kann. Sie waren kein „Kundendienstmitarbeiter für Caris ‚Cupcake Emporium“. Sie waren jemand, der „Kunden bei Bestellungen unterstützt, neue Produkte und Dienstleistungen beworben und Kundenbeschwerden professionell bearbeitet hat“. Wenn Sie lernen, Ihre früheren Positionen auf diese Weise zu drehen, fällt es Ihnen viel leichter zu erklären, wie sich Ihre Arbeitshistorie für den gewünschten Übergang eignet.

Beispiele zeichnen ein Bild Ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten für einen Arbeitgeber, anstatt Fragen mit der Hypothese zu beantworten: „Nun, in dieser Situation würde ich…“ Insbesondere bei einem Karrierewechsel helfen Beispiele einem Arbeitgeber zu verstehen, wie Ihre Erfahrung passt in eine neue Rolle.

Wenn Sie beispielsweise nach der Arbeit mit Kunden gefragt werden, fügen Sie eine Anekdote über Ihre Interaktionen mit Personen aus Ihrem aktuellen oder früheren Job hinzu, auch wenn diese Personen per se keine Kunden waren. Erklären Sie dann, wie Sie diese Erfahrung in Ihre neue Rolle einfließen lassen würden. Die Fähigkeiten, die Sie verwendet haben, um Konflikte mit einem Kollegen zu bewältigen oder dem Management ein schwieriges Konzept zu erklären, sind schließlich die gleichen, die Sie bei Kunden einsetzen würden. Wenn Sie nach Problemlösungen gefragt werden, sprechen Sie über eine Zeit, in der Sie tatsächlich ein Rätsel gelöst oder eine innovative Lösung gefunden haben. Auch wenn die Branche völlig anders war, spricht die Fähigkeit, kritisch zu denken und Probleme zu lösen, für Ihr Kompetenzniveau. Wenn Sie Beispiele liefernEin Arbeitgeber weiß, dass Sie tatsächlich die Dinge getan haben, die Sie behaupten, und das sollte Ihnen einen Schritt in den Interviewprozess geben.

2. Nicht mit leeren Händen auftauchen

Geben Sie sich alle Mühe, einem Arbeitgeber buchstäblich zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, diese neue Rolle zu übernehmen, indem Sie Beweise mitbringen. Dies kann Beispielarbeiten, Schulungszertifikate oder einen Scheinzuschussvorschlag, einen Marketingplan oder etwas anderes umfassen, das Ihre Fähigkeiten konkretisiert. Wechseln Sie in ein schreibintensives Feld wie Kommunikation oder Journalismus? Schreibmuster mitbringen. Es ist in Ordnung, wenn Sie keine Nachricht geschrieben haben. Ein gut geschriebener Jahresbericht zeigt immer noch Ihre Beherrschung der Sprache und Ihre Fähigkeit, komplexe Details zu einem zusammenhängenden Ganzen zu verweben.

Wechseln Sie von einem Nicht-Tech-Bereich zu einem Job, der Programmierung erfordert? Bringen Sie Schulungszertifikate für die Online-Kurse mit, an denen Sie teilgenommen haben. Wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch keinen Link zu einem Online-Portfolio eingereicht haben, bringen Sie ein Tablet mit, damit Sie Ihren potenziellen Arbeitgebern Beispiele Ihrer Arbeit zeigen können.

Wenn Sie nicht die genauen „Beweise“ haben, nach denen ein Arbeitgeber sucht, erstellen Sie sie. Ich meine sicherlich nicht, dass Sie Erfahrung erfinden sollten, aber Sie können Beispiele entwickeln, die Ihre Fähigkeiten demonstrieren. Bewerben Sie sich für den Unterricht, haben aber keine formale Unterrichtserfahrung? Erstellen Sie einen Lehrplan und Unterrichtspläne, die darauf basieren, was Sie in der Rolle vorhaben. Sie möchten einen Grafikdesign-Job haben, obwohl Sie wenig Erfahrung im wirklichen Leben haben? Stellen Sie einige Beispielprodukte für das Unternehmen zusammen, bei dem Sie sich bewerben. Eine Position anstreben, die viel Reden und Öffentlichkeitsarbeit erfordert? Laden Sie einige kurze Videos hoch, in denen Sie eine kurze, aber leistungsstarke Nachricht übermitteln. Denken Sie kreativ darüber nach, wie Sie einem Arbeitgeber Ihren Wert anhand Ihrer bisherigen Leistungen zeigen können.

3. Machen Sie es sich mit Unvollkommenheit bequem

Es ist in Ordnung zuzugeben, dass Sie nicht alles wissen und nicht jede Qualifikation erfüllen. Nur sehr wenige Bewerber erfüllen alle Kriterien eines bestimmten Arbeitsplatzes. Aber sagen Sie nicht einfach „Gee, ich weiß nicht“ oder „Nun, das habe ich noch nie getan“, wenn Sie schwierige Fragen stellen. Es ist in Ordnung, die Lücke anzuerkennen, aber erinnern Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber an andere Erfahrungen, die Ihnen helfen, die Lücke zu minimieren. Und seien Sie zuversichtlich, wenn Sie diese Hardballs beantworten. Wenn Sie Angst haben, eine neue Rolle zu übernehmen, warum sollte sich ein neuer Chef gut fühlen, wenn er Sie anstellt?

Vielleicht arbeiten Sie als Ingenieur, möchten aber eine Führungsrolle übernehmen und haben beispielsweise keine Budgeterfahrung. Erraten Sie, was? Das Engineering erfordert einige der gleichen Fähigkeiten wie das Verwalten von Abteilungsnummern. Sie können also sagen: „Obwohl mir Budgeterfahrung fehlt, freue ich mich darauf, mich sofort mit dieser Arbeit vertraut zu machen. Natürlich erfordert meine derzeitige Rolle viel Liebe zum Detail und die gleichen mathematischen Fähigkeiten, die ich für die Verwaltung eines Budgets benötige. Obwohl es eine anfängliche Anpassung geben wird, kann ich mir vorstellen, dass ich diese aufgrund meiner derzeitigen Fähigkeiten schnell erlernen kann. “

4. Bereiten Sie sich auf „Die Frage“ vor

Warten Sie nicht, bis Sie vor Ihrem Interviewer stehen, um zu überlegen, wie Sie den Grund für Ihren Karrierewechsel erklären können, denn machen Sie keinen Fehler, Ihnen wird diese gewichtete Frage gestellt. Planen Sie voraus und üben Sie Ihre Antwort, damit Sie nicht versuchen, sie zum ersten Mal in einem wichtigen Interview laut zu artikulieren.

Menschen treffen diese Entscheidung aus einer Vielzahl von Gründen. Was auch immer Ihre Motivation ist, lassen Sie das dazugehörige Gepäck zu Hause. Auch hier ist es in Ordnung, kurz anzuerkennen, dass die Umstände nicht perfekt sind. Vielleicht wurden Sie entlassen oder Sie kamen zu der Erkenntnis, dass das Gebiet, in dem Sie gearbeitet haben, nicht das ist, in dem Sie für den Rest Ihres Lebens bleiben möchten. Vermeiden Sie es, darüber zu plappern, wie lahm die Branche ist, wie schrecklich Ihr Chef ist und wie trostlos die Zukunft aussieht. Halten Sie es einfach, positiv und zukunftsorientiert. „Ich habe das Gefühl, dass ich in den letzten drei Jahren in [Name der Industrie] eine Menge großartiger Arbeit geleistet habe. Aber ich habe einen Punkt in meinem Leben erreicht, an dem ich das Gefühl habe, dass es Zeit ist, weiterzumachen. Ich bin bereit für eine andere Herausforderung. “ Von dort aus können Sie herausfinden, wie Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrer neuen Karriere einsetzen möchten.

Verlieren Sie niemals die Tatsache aus den Augen, dass Sie eine facettenreiche Person sind, die in der Lage ist, viele Dinge zu erreichen und verschiedene Hüte zu tragen. Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung sind unbestreitbar auf mehr als einen Job anwendbar. Je klarer Sie Ihren Wert artikulieren und die Punkte zwischen Ihrer bisherigen Erfahrung und neuen Möglichkeiten verbinden können, desto mehr Möglichkeiten stehen Ihnen zur Verfügung.

Und wenn Sie diese Punkte verbinden müssen, wenden Sie sich an einen Karriere-Coach, der sich auf die Strategie der Jobsuche spezialisiert hat.

Foto einer Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock interviewt.