Wie Sie die Arbeitsgewohnheiten Ihres Chefs lesen, um voranzukommen

4 hinterhältige Möglichkeiten, um herauszufinden, wie Sie auf die gute Seite Ihres Chefs kommen

Wenn Sie Leute um Rat fragen, wie Sie auf die gute Seite Ihres Chefs kommen können, empfehlen sie wahrscheinlich als Erstes, aufzusaugen.

Scherz. Kann sein.

Nein, das erste, was eine gute Freundin vorschlagen würde, ist , Ihren Chef nach ihrem Arbeitsstil zu fragen und ihn dann an Ihren eigenen anzupassen.

Das ist kein schlechter Vorschlag – tatsächlich kann dieses Gespräch für beide Beteiligten von Vorteil sein.

Aber seien wir ehrlich: Die meisten von uns sind passiv, wenn es um ihre Arbeitsbeziehungen geht (fragen Sie einfach jeden, der jemals einen nervigen Mitarbeiter hatte ). Und oft haben wir nicht den Luxus eines Chefs, der sich die Zeit nimmt, uns alle ihre Geheimnisse zu verraten. Wir raten also, was sie von uns bevorzugen, in der Hoffnung, dass wir einen guten Job machen.

Wenn dies Ihr Ansatz ist, könnten Sie wahrscheinlich eine kleine Anleitung zur Analyse der Gewohnheiten Ihres Managers verwenden, um weiterzukommen.

In diesem Sinne empfehlen wir Ihnen, Folgendes zu tun, wenn Sie mit ihnen sprechen:

1. Blick auf ihren Kalender

Wenn Sie Zugriff auf ihren Kalender haben, können Sie buchstäblich einen Blick auf die Zeiten werfen, in denen Ihr Chef beschäftigt ist. Vielleicht blockieren sie nachmittags die Zeit für Heads-down-Arbeiten, oder sie legen ihre Besprechungen immer früher in der Woche fest, oder sie haben mittwochs oft eine einstündige private Warteschleife.

Diese Zeichen können Ihnen bei der Entscheidung helfen, wann ein guter Zeitpunkt ist, um Ihren Chef mit einem Auftrag zu belästigen, und wann Sie ihn für später verschieben sollten. Es hilft Ihnen auch zu verstehen, wann Ihr Chef abgelenkt oder launisch erscheint. Wenn sie an diesem Tag viele Besprechungen hatten (oder eine besonders lange Besprechung), wissen Sie, dass es nicht klug ist, eine Einzelbesprechung zu planen – das heißt, wenn Sie möchten, dass es eine produktive Diskussion ist.

2. Verstehe, wie sie kommunizieren

Konzentrieren Sie sich als Nächstes auf ihren Kommunikationsstil.

Erstens, welches Medium bevorzugen sie? Reagieren sie schneller per E-Mail oder Chat? Sprechen sie gerne persönlich darüber? Oder ist es eine Mischung, abhängig vom Gespräch? Auf diese Weise können Sie herausfinden, wo Sie bei Bedarf die schnellsten Antworten erhalten.

Beobachten Sie als Nächstes, wie sie über E-Mail oder Sofortnachrichten sprechen. Sind sie formeller oder verwenden sie viele Ausrufezeichen? Verwenden sie lieber Aufzählungszeichen oder ist alles, was sie senden, in Absatzform? Sie sollten ihre Gewohnheiten nachahmen (natürlich in Ihrem eigenen Stil), um sicherzustellen, dass Sie in ihrer Sprache sprechen – und sich so in ihren Augen besser aussehen lassen.

Crystal ist ein fantastisches (kostenloses) Computer-Plug-In, mit dem Sie genau dies tun können. Die Muse-Autorin Kat Boogaard sagt, es habe ihr geholfen, nicht nur besser mit anderen zu kommunizieren, sondern sich selbst und ihre eigenen E-Mail-Gewohnheiten zu verstehen.

3. Machen Sie sich mit ihrer Körpersprache vertraut

Sie können Ihren Manager wahrscheinlich von Ihrem Sitzplatz aus sehen (oder Sie gehen den ganzen Tag über ständig an seinem Büro vorbei). Sie wissen also, wie sie aussehen, wenn sie an ihrem Schreibtisch sitzen und arbeiten.

Vielleicht tragen sie viel Kopfhörer. Vielleicht essen sie jedes Mittagessen an ihrem Schreibtisch. Vielleicht schließen sie sich den ganzen Morgen in ihrem Büro ein.

Du bist ein Mensch, was bedeutet, dass du dir bewusst bist, wenn die Körpersprache der Menschen mehr sagt als ihre Worte. Verwenden Sie diese Option, um die Zeiten zu beobachten, in denen sich Ihr Chef in seinem besten und schlechtesten Zustand befindet – und in denen er sich gut unterhalten kann und in denen Sie ihn in Ruhe lassen müssen. Auch wenn sie so aussehen, als könnten sie Hilfe gebrauchen (und wenn diese Hilfe von Ihnen gerechtfertigt ist).

4. Erkennen, wenn sie sich nicht im Arbeitsmodus befinden

Schließlich ist es durchaus möglich, dass Ihr Manager mehr tut, als den ganzen Tag am Computer zu sitzen, und es ist auch möglich, dass er gerne eigene Pausen einlegt.

Manchmal kann dies großartig sein, weil Sie sich zurücklehnen können, wenn Sie wissen, dass es auch Ihr Chef ist. In anderen Fällen kann dies Ihre Produktivität beeinträchtigen, wenn Sie sie benötigen, um Dinge zu Ihnen zurückzubringen, und sie sind abgelenkt.

Das Beste, was Sie tun können, ist vorauszusehen, wann dies geschehen kann, und entsprechend zu handeln. Wenn Sie wissen, dass Ihr Vorgesetzter am Freitag um 14 Uhr nicht mehr auf E-Mails reagiert, stellen Sie sicher, dass Sie wichtige E-Mails früher in der Woche senden. Wenn Sie wissen, dass ein großer Kunde hereinkommt und Ihr Chef sich in den nächsten Stunden mit ihm trifft, planen Sie Ihren Check-in im Voraus.

Dies stellt nicht nur sicher, dass Sie die Fristen vorzeitig einhalten, sondern zeigt auch, dass Sie deren Zeit respektieren.

Dies ist natürlich kein narrensicherer Plan – im Zweifelsfall ist es immer besser, im Voraus nach ihrer Meinung zu fragen.

Wenn Sie jedoch mit jemandem zusammenarbeiten, über den Sie nicht immer etwas lesen können, ist es hilfreich, sich bewusst zu werden, wie Sie handeln, sich organisieren und kommunizieren. Sie bereiten sich auf den Erfolg vor und schaffen produktivere und zusammenhängendere Beziehungen.