Fähigkeiten, die Tech-Mitarbeiter benötigen

4 Soft Skills, die jeder Technologe bis 2020 benötigt

Wenn Sie nach einem Top-Tech-Job suchen, müssen Sie Ihr Spiel verbessern. Sicher, Ihr Fachgebiet ist sehr gefragt und verfügt über ein geringes Angebot an qualifizierten Fachleuten. Und in meinen Jahren, in denen ich technischen Personalvermittlern geholfen habe, technische Talente anzuziehen, habe ich ihre häufigste Beschwerde gehört: Es gibt einfach zu viele Personalvermittler, die versuchen, Ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Aber ich habe auch gehört, dass Unternehmen nach etwas suchen, das manche Techniker einfach nicht haben: Soft Skills.

Soft Skills sind Dinge wie Zusammenarbeit, Führung und kritisches Denken. Einige Unternehmen priorisieren diese Fähigkeiten sogar mehr als reine Tech-Talente, wenn sie nach ihrer nächsten großartigen Einstellung suchen, sagt Jamie Seward, technischer Direktor für die Rekrutierung der Tech-Personalagentur Modis. Eine kürzlich durchgeführte Studie, in der Millionen von Stellenausschreibungen analysiert wurden, ergab, dass selbst bei hochtechnischen Jobs 25 Prozent der erforderlichen Fähigkeiten Soft Skills waren.

Dies bedeutet, dass Sie mit potenziellen Arbeitgebern noch mehr Verhandlungsmacht gewinnen, wenn Sie starke Soft Skills auf den Tisch bringen. Wenn Sie also die besten Möglichkeiten nutzen möchten, lesen Sie weiter.

Seien Sie ein Problemlöser

Einige Informationen von der anderen Seite: Ein großes Thema in der Einstellungswelt ist, wie man kritische Denker findet und anstellt. „Kritisches Denken, intellektuelle Neugier und Problemlösung sind ein Muss, da Unternehmen weiterhin die Grenzen zwischen Business und IT verwischen“, sagt Michelle Wingard, Mitbegründerin von Dynamo, einem IT-Beratungs- und Rekrutierungsunternehmen.

Bauen Sie diese Fähigkeit mit einfühlsamem Denken auf. Sehen Sie häufige Frustrationen um sich herum? Was ist der beste Weg, um diese Probleme mit Technologie zu lösen? Dies ist Ihre Gelegenheit, Einfluss zu nehmen und Wert für andere zu schaffen.

Arbeiten Sie an Ihrer Kommunikation

Die professionelle Geschäftsart. Dies umfasst Schreib, Hör- und Präsentationsfähigkeiten. Technologie ist nicht mehr in einem Silo. Es berührt alles – und kann alles verbessern, also will jeder ein Stück davon.

Das bedeutet, dass Mitarbeiter aus allen Abteilungen Lösungen wünschen, die Sie anbieten müssen, aber Sie müssen wirklich zuhören, wenn Sie ihre Bedürfnisse verstehen möchten. Und Sie können Ihre Lösung nicht mit der Führung teilen, wenn Sie Probleme haben, über Ihre Ideen zu sprechen und sie zu präsentieren.

Bauen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten auf, indem Sie aktives Zuhören üben , und suchen Sie nach Möglichkeiten, sich in Besprechungen zu äußern. Je mehr Sie üben, desto besser werden Sie.

Erfahren Sie mehr über New York Life Technology!

Zeigen Sie, dass Sie eine Person des Volkes sind

Die Technologie wird immer komplexer. und dank des Internets der Dinge wird es mit komplexeren Produkten verflochten. Dies bedeutet, dass viele Arten von Fähigkeiten an den Tisch gebracht werden, was bedeutet, dass viele Menschen – und viele Stühle – an diesem Tisch sitzen werden.

Egal wie gut Sie in Ihren technischen Fähigkeiten sind, wenn Sie nicht gut spielen können, werden Sie nicht lange durchhalten. Steigern Sie die Glaubwürdigkeit Ihrer Zusammenarbeit, indem Sie nach Möglichkeiten suchen, in einer Gruppenumgebung zu arbeiten, insbesondere in funktionsübergreifenden Teams, schlägt Donavan McDonald vor, Präsident von Belcan TechServices, der seit mehr als 30 Jahren in der technischen Rekrutierung tätig ist.

Stellen Sie immer Fragen

„Diejenigen, die wirklich wissen wollen, warum sie etwas tun, werden die Dinge beim ersten Mal mit größerer Wahrscheinlichkeit richtig erledigen“, erklärt Seward. „Sie decken Fehler frühzeitig auf, während die Behebung dieser Probleme weniger kostspielig und zeitaufwändig ist.“

Neugier führt auch zu Kreativität und Innovation. Warum? Neugierige Menschen geben sich nicht damit zufrieden, Dinge so zu tun, wie sie es immer getan haben, insbesondere ohne den Grund für sie vollständig zu verstehen und nach Möglichkeiten zu suchen, wie sie besser gemacht werden könnten.

So zeigen Sie Ihre Soft Skills

Soft Skills helfen Ihnen nur, wenn Sie nachweisen können, dass Sie sie haben. Hier sind einige schnelle Möglichkeiten, um potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie das Gesamtpaket sind.

  • Präsentieren Sie Projekte, an denen Sie mit Videos und anderen Arten von Rich Media gearbeitet haben, in Ihrem LinkedIn-Profil.
  • Erläutern Sie eine von Ihnen gelieferte Lösung im Hinblick auf den wirtschaftlichen Wert und den Stakeholder-Wert, den sie für Ihr Unternehmen geschaffen hat.
  • Kommunizieren Sie klar und deutlich, dass Sie den Zweck Ihrer früheren Projekte verstehen, unabhängig davon, ob Sie ein Kundenproblem lösen oder einen internen Geschäftsbedarf bedienen.
  • Organisieren Sie eine Gruppe von Kollegen, die überprüfen können, ob Sie ein positiver Teamplayer sind. Bonuspunkte, wenn Sie sich gegenseitig Empfehlungen schreiben, die auf Ihren persönlichen Websites oder LinkedIn-Profilen angezeigt werden sollen.
  • Werden Sie ein Vordenker in Ihrer Domäne. Engagieren Sie sich über soziale Netzwerke, lokale Meet-ups, Gastblogs, Podcasts und Communitys, um andere zu inspirieren.

Wenn Sie über das Codieren hinausdenken und lernen, den Soft-Skills-Code zu beherrschen, werden Sie wahrscheinlich einen Auftritt in einem dynamischen Unternehmen bekommen (oder in Ihrer aktuellen Position wachsen). Wo würdest du denn lieber in 10 Jahren sein? Sitzen Sie hinter einem Bildschirm… allein oder umgeben von einem Team, um Projekte auf die nächste Ebene zu bringen.