4 seelenzerstörende Momente, die jeder Arbeitssuchende hat

4 seelenzerstörende Momente, die jeder Arbeitssuchende erlebt (und wie man durch sie hindurchkommt)

Die Suche nach einem neuen Job ist keine leichte Aufgabe. Der Prozess ist mit sterilen Ablehnungs-E-Mails, unangenehmen Interviewerfahrungen und kniffligen Gesprächen behaftet. Manchmal kann es sogar Monate dauern, bis Sie ein einziges Interview erhalten. Irgendwann während Ihrer Suche könnten Sie auf eine Straßensperre stoßen, die so verheerend ist, dass Sie sich fragen, ob Sie überhaupt weiter suchen sollten oder nicht. Die gute Nachricht ist, dass Sie jedes Hindernis überwinden können, wenn Sie verstehen, warum etwas schief gelaufen ist, und Ihren Ansatz anpassen können.

Schauen wir uns vier häufige, seelenzerstörende Rückschläge genauer an, einschließlich der Gründe, warum sie auftreten und wie Sie vorankommen können.

1. Hearing Nicht Alles Zurück

Wie es aussieht

Sie haben Jobbörsen durchsucht und sich für jede relevante Gelegenheit in Sichtweite beworben, aber die einzigen Antworten, die Sie erhalten haben, sind generische Ablehnungs-E-Mails. Sicher, Sie verstehen, dass es einige Zeit dauern kann, die richtige Position zu finden, aber nach ein oder zwei Monaten völliger Stille verlieren Sie allmählich die Hoffnung. Sie wissen, dass Sie großartige Erfahrungen gemacht haben. Was gibt es also?

Warum es passiert

Es gibt unzählige Gründe, warum Sie möglicherweise nicht zurückhören, aber Ihr Lebenslauf ist der wahrscheinlichste Schuldige. Bedenken Sie zunächst, dass es wahrscheinlich an einem Bewerber-Tracking-System vorbei gehen muss. Diese Systeme durchsuchen jede Anwendung nach Schlüsselwörtern, die für die von Ihnen beantragte Rolle spezifisch sind. Wenn Sie sich nicht die Zeit genommen haben, Ihren Lebenslauf für einen bestimmten Job anzupassen, werden Sie möglicherweise abgelehnt, bevor eine tatsächliche Person jemals die Möglichkeit hat, Ihre Materialien im Auge zu behalten.

Ein weiteres potenzielles Problem mit dem Lebenslauf? Inhalt. Personalvermittler verbringen nur einige Sekunden damit, einen Lebenslauf zu scannen, bevor sie entscheiden, ob sie an einem bestimmten Kandidaten interessiert sind oder nicht. Sie haben also nicht viel Zeit, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Lebensläufe mit ansprechender Sprache, relevanten Inhalten, wichtigen Errungenschaften und quantifizierbaren Kennzahlen fallen einem Personalchef mit größerer Wahrscheinlichkeit ins Auge.

Die Aktualität Ihrer Anwendung, die von Ihnen verwendeten Methoden und die Arten von Rollen, auf die Sie sich bewerben, sind wichtige Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. Bewerben Sie sich für Stellen, die vor über einem Monat ausgeschrieben wurden? Die Chancen stehen gut, dass die Organisation inzwischen ziemlich nahe daran ist, jemanden einzustellen. Verwenden Sie bei Ihrer Suche nur eine oder zwei Strategien? Wenn Sie keinen Erfolg haben, ist es möglicherweise an der Zeit, einige verschiedene Ressourcen auszuprobieren. Bewerben Sie sich schließlich für Rollen, die Ihren Fähigkeiten und Ihrer Arbeitshistorie entsprechen? Wenn Sie ein Vertriebsmitarbeiter mit zweijähriger Erfahrung im Einzelhandel sind und sich für Vertriebsleiter im Technologiebereich bewerben, sind Sie möglicherweise nicht auf Erfolg eingestellt.

Was tun?

Das Anpassen Ihres Lebenslaufs für jede Rolle, auf die Sie sich bewerben, ist nicht so schwierig, wie es sich anhört. Stellen Sie sich zwei einfache Fragen, während Sie die Stellenbeschreibung für jede Rolle lesen, für die Sie sich bewerben möchten:

  • Habe ich Erfahrung mit dieser Art von Arbeit?
  • Ist diese Erfahrung derzeit in meinem Lebenslauf?

Wenn Sie die erste Frage mit Ja und die zweite mit Nein beantworten, ist es Zeit, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren.

Die Diversifizierung Ihrer Ressourcen ist ebenfalls entscheidend für den Erfolg. Verlassen Sie sich nicht nur auf Jobbörsen: Nutzen Sie Ihr Netzwerk, identifizieren Sie die Top-10-Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, und wenden Sie sich an Personalvermittler, die dort arbeiten, an relevanten Branchenveranstaltungen teilnehmen oder eine Zusammenarbeit mit einer Personalagentur in Betracht ziehen. Es gibt unzählige verschiedene Möglichkeiten, neue Möglichkeiten zu finden – beschränken Sie sich nicht nur auf eine.

Wenn das, was Sie tun, nicht funktioniert, treten Sie einen Schritt zurück und überdenken Sie Ihren Spielplan. Anpassungen an Ihrem Ansatz können den Unterschied zwischen einem leeren Posteingang und einem Kalender voller Interviews bedeuten.

2. Ein Interview bombardieren

Wie es aussieht

Interviews sind stressig und manchmal laufen die Dinge einfach nicht so, wie Sie es möchten. Vielleicht sind Sie spät aufgetaucht, haben den Namen des Personalchefs vergessen, sind auf eine Frage gestoßen oder haben versehentlich vergessen, dass Sie Ihren derzeitigen Manager nicht ausstehen können. Unabhängig von der Schwere Ihres Interview-Fauxpas gehen Sie weg und fühlen sich ziemlich sicher, dass Sie den Job nicht bekommen werden.

Warum es passiert

Jeder rutscht von Zeit zu Zeit aus. Wenn es um das Interview geht, gibt es drei grundlegende Dinge, die schief gehen können:

Externe Faktoren: Dies sind Dinge, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, z. B. eine Panne Ihres Autos, ein nie auftauchender Bus, ein Aufwachen mit einer schrecklichen Erkältung oder die Landung eines geliebten Menschen im Krankenhaus. Natürlich reicht die Schwere dieser Ereignisse von unbequem bis traumatisch, aber sie alle haben das Potenzial, Sie von Ihrem Spiel abzuhalten.

Mangelnde Vorbereitung: Dies sind Dinge, die Sie fest im Griff haben, z. B. ausreichend Schlaf in der Nacht zuvor, Nachforschungen im Unternehmen, Üben Ihrer Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen und Brainstorming von interessanten Fragen, die Sie während Ihres Meetings stellen müssen. Sich die Zeit zu nehmen, um sich im Voraus angemessen vorzubereiten, ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Interviews.

Schicksal: Manchmal waren die Dinge einfach nicht so gemeint. Wenn Sie nicht in Bestform waren, weil Sie es mit einem unhöflichen Interviewer zu tun hatten, nicht mit dem Einstellungsteam geklickt haben oder sich einfach nicht wohl gefühlt haben, möchten Sie diesen Job wahrscheinlich sowieso nicht. Vergessen Sie nicht, dass der Zweck dieses gesamten Prozesses darin besteht, dass Sie und Ihr potenzieller Arbeitgeber beurteilen, ob Sie zueinander passen oder nicht.

Was tun?

Verlieren Sie nicht die Tatsache aus den Augen, dass dies jedem passiert. Wenn Sie sich in dieser Position befinden, haben Sie zwei Möglichkeiten: Lernen Sie aus Ihren Fehlern und machen Sie Fortschritte oder versuchen Sie, Ihre Kandidatur zu retten. Wenn Sie der festen Überzeugung sind, dass Sie wirklich die richtige Person für den Job sind, können Sie möglicherweise Abhilfe schaffen, indem Sie zeigen, dass Sie erkennen, dass Sie es besser hätten machen können, und dann Ihre Fähigkeit dazu demonstrieren. Versuchen Sie, dem Personalchef eine Nachricht zu senden, um ihm für seine Zeit zu danken, und arbeiten Sie in wenigen Zeilen über Ihren Fehltritt. Hier einige Beispiele:

Wenn Sie sich nicht gut fühlen, wie Sie eine Frage beantwortet haben, sagen Sie: „Ich habe über meine Antwort auf Ihre Frage nachgedacht, wie ich das Engagement in der Gemeinschaft steigern könnte, und ich wollte einige zusätzliche Gedanken mit Ihnen teilen.“

Wenn Sie keine Fragen vorbereitet hatten, sagen Sie: „Mir fehlen selten die Worte, aber in meiner Aufregung habe ich es versäumt, Ihnen einige wichtige Fragen zu dieser Gelegenheit zu stellen.“

Wenn Sie glauben, dass Sie zu viel geteilt haben, sagen Sie: „Ich wollte meine Kommentare zu meiner aktuellen Rolle klarstellen.“

Wenn Sie zu spät gekommen sind, sagen Sie: „Ich nehme es sehr ernst, pünktlich zu sein, und möchte mich für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die meine späte Ankunft heute Morgen verursacht hat.“

Es gibt keine Garantie dafür, dass dieser Ansatz funktioniert, aber die meisten Manager schätzen Mitarbeiter, die bereit sind, ihre Fehler zuzugeben und daraus zu lernen. Zumindest werden sie Sie höchstwahrscheinlich mehr dafür respektieren, dass Sie sich auf das einlassen, was schief gelaufen ist.

3. Ich denke, du hast den Job und wirst dann abgelehnt

Wie es aussieht

Ihr Interview hätte nicht besser laufen können, Ihre Erfahrung passt perfekt zu der Rolle und Sie haben mit jeder Person, die Sie getroffen haben, total geklickt. Noch besser war es, wenn der Personalchef Sie nach Ihren Gehaltsanforderungen fragte und etwas über die Zusammenstellung eines Angebots erwähnte. Dann erhalten Sie aus dem Nichts eine E-Mail, in der Sie darüber informiert werden, dass das Einstellungsteam „in eine andere Richtung gegangen“ ist oder einen anderen Bewerber ausgewählt hat, der „besser zu seinen aktuellen Bedürfnissen passt“.

Warum es passiert

Sie werden vielleicht nie den wahren Grund kennen, warum das Angebot nie verwirklicht wurde, aber seien Sie versichert, dass es wahrscheinlich nicht das Ergebnis von etwas war, das Sie falsch gemacht haben. Möglicherweise befand sich ein interner Kandidat in der Mischung, die wichtigsten Entscheidungsträger des Unternehmens haben möglicherweise die Entscheidung Ihres potenziellen Managers außer Kraft gesetzt, oder es gab einen unerwarteten Einstellungsstopp.

Was tun?

Seien Sie gnädig, sagen Sie Danke und bitten Sie darum, für zukünftige Gelegenheiten in Betracht gezogen zu werden. Sagen Sie etwas wie: „Ich bin enttäuscht zu hören, dass ich nicht für diese Gelegenheit ausgewählt wurde, da ich glaube, dass meine Erfahrung gut zu dieser Rolle gepasst hätte. Ich habe es wirklich genossen, all die großartigen Leute bei [Firmennamen einfügen] kennenzulernen, und würde die Chance begrüßen, dem Team beizutreten, falls sich eine weitere Gelegenheit ergibt. Wäre es möglich, über zukünftige Eröffnungen in Kontakt zu bleiben? “

Dies ist eine schwierige Frage, aber versuchen Sie, sich damit zu trösten, dass Sie offensichtlich unglaublich gut interviewt haben und auf dem richtigen Weg sind.

4. Ein Angebot annehmen und dann ein Interview für Ihren Traumjob bewerten

Wie es aussieht

Die Suche ist beendet – Sie haben ein starkes Angebot mit einer großartigen Organisation angenommen und freuen sich über diesen nächsten Schritt in Ihrer Karriere. Dann erhalten Sie die Bitte, ein Interview für eine erstaunliche Rolle bei Ihrer Traumfirma zu führen. Sie möchten keine Brücken brennen oder riskieren, Ihr bestehendes Angebot zu verlieren, können sich aber nicht vorstellen, eine solche Gelegenheit zu verpassen.

Warum es passiert

Es ist nicht ungewöhnlich, mehrere Einladungen zum Interview zu erhalten. Nach ein oder zwei Monaten ernsthafter Arbeitssuche haben Sie wahrscheinlich eine große Dynamik aufgebaut. Dies ist zwar ein ziemlich ideales Problem, aber es kann kompliziert werden, wenn Sie bereits ein Angebot angenommen haben.

Was tun?

Es tut nie weh, ein Gespräch zu führen. Lassen Sie den Personalvermittler, der Sie kontaktiert hat, wissen, dass Sie an der Gelegenheit sehr interessiert sind, aber derzeit ein anderes Angebot auf dem Tisch haben. Wenn das Unternehmen es mit Ihnen ernst meint, wird es schnell gehen.

Dieser Ansatz kann dazu führen, dass Sie Ihr bestehendes Angebot zurückziehen oder möglicherweise sogar Ihre neue Position nach nur wenigen Wochen verlassen müssen. Zu sagen, dass dies weniger als ideal ist, wäre eine Untertreibung, aber es ist zweifellos besser, als sich zu fragen, was für den Rest Ihres Lebens gewesen sein könnte. Wenn das Interview nicht gut läuft, fühlen Sie sich noch sicherer in Bezug auf Ihr bestehendes Angebot.

Das Navigieren in einer Jobsuche ist eine Herausforderung. Wenn Sie jedoch strategisch denken, aus Ihren Erfahrungen lernen, Ihr Netzwerk weiter aufbauen und offen bleiben, werden Sie schließlich mit stärkeren Interviewfähigkeiten, ein paar guten Geschichten und natürlich einer großartigen neuen aus Ihrer Suche hervorgehen Job.