4 stressige Job-Jagdsituationen, mit denen Sie nicht aufstellen müssen

4 Stresssituationen bei der Arbeitssuche, mit denen Sie sich eigentlich nicht abfinden müssen

Als Jobjäger kann es sein, dass Sie Ihren potenziellen Arbeitgebern völlig ausgeliefert sind.

Sie bitten Sie, zu einem unpraktischen Zeitpunkt zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen. Sie sagen: „Ich werde es zum Laufen bringen.“ Sie geben Ihnen eine Aufgabe zum Mitnehmen; Sie legen alles andere auf Ihren Teller, um es zu erledigen. Sie rufen; du antwortest.

Es ist eine klassische Situation, in der man sagt, man springe, man fragt, wie hoch? Sie wollen die Rolle, also tun Sie alles, um sie zu bekommen. Das ist nur ein Teil des Prozesses – bis zu einem gewissen Punkt.

In einigen Fällen können Unternehmen Sie auffordern, etwas zu hoch zu springen – und es liegt absolut in Ihrem Recht , zurückzudrängen (oder pauschal abzulehnen). Hier sind einige Situationen, die Sie einfach nicht tolerieren sollten.

1. Unangemessene Anforderungen an Ihre Zeit stellen

Ich habe kürzlich über einen Jobjäger gelesen, der eingeladen wurde, ein Telefoninterview zu führen. Sie wurde angewiesen, von 9.00 bis 13.00 Uhr erreichbar zu sein, mit der Erwartung, dass der Interviewer sie irgendwann innerhalb dieses Zeitraums anrufen würde.

Das mag für Ihren Klempner oder Ihr Kabelunternehmen von Vorteil sein, aber für einen Personalchef, der problemlos nette, ordentliche 15- oder 30-minütige Kalendertermine vereinbaren kann, ist dies nicht sinnvoll. Sie sollten einfach nicht die Hälfte Ihres Tages in Erwartung eines 20-minütigen Anrufs absperren müssen.

Oder Ihr potenzieller Arbeitgeber bittet Sie, einen Auftrag abzuschließen, der nach Ihren Erwartungen nicht nur einige Stunden, sondern mehrere Tage Ihrer Zeit in Anspruch nimmt.

Sollten Sie sich in diesen Situationen mit aller Kraft weigern, die Anforderungen zu erfüllen? Nein, aber Sie können entsprechend zurückschieben. Wenn zum Beispiel ein weites Zeitfenster für ein Interview zur Verfügung steht, ist es vernünftig zu sagen: „Ich werde an diesem Tag bei der Arbeit sein und muss meinen Zeitplan so festlegen, dass ich für diese 20 Minuten beiseite treten kann. Es wäre hilfreich, einen genauen Zeitpunkt für den Anruf festzulegen, damit ich ihn in meinen Kalender aufnehmen kann. “

Oder stellen Sie für die Aufgabe einige klärende Fragen, z. B. „Wie viele Details suchen Sie?“. oder „Wie viel Zeit kann ich für diese Aufgabe aufwenden?“ Anstatt beispielsweise einen vollständigen Projektvorschlag zu erstellen, wäre möglicherweise eine Gliederung ausreichend. Oder Sie stellen möglicherweise fest, dass der Interviewer erwartet, dass Sie maximal 45 Minuten für die Aufgabe aufwenden, was Ihnen dabei helfen kann, den Aufwand und die Details ins rechte Licht zu rücken.

2. Ihnen den Job anbieten, der auf verrückten Eventualitäten basiert

Der Einstellungsprozess ist in den letzten Jahren erheblich komplizierter geworden. Anstelle eines einzelnen Telefonbildschirms und eines persönlichen Interviews umfasst der Prozess häufig Persönlichkeits- und Fähigkeitsbewertungen, Präsentationen, Aufgaben zum Mitnehmen und mehrere Interviews mit verschiedenen Stakeholdern im gesamten Unternehmen.

Es ist klar, dass die Arbeitgeber von heute es ernst meinen, Kandidaten zu finden, die zu ihnen passen, die im Unternehmen erfolgreich sein und sich in die Kultur einfügen werden.

Während diese Bewertungsebene auch für den langfristigen Erfolg des Arbeitssuchenden von Vorteil sein kann, kann sie irgendwann auch zu einem Risiko werden. Einige Unternehmen stellen beispielsweise Mitarbeiter nur probeweise ein und wandeln sie nur dann in echte Vollzeitbeschäftigte um, wenn sie die Erwartungen während des Testzeitraums erfolgreich erfüllen. In einem Fall ermittelt das Unternehmen erst dann das Vollzeitgehalt des Mitarbeiters, wenn er während des Testzeitraums seinen wahren Wert ermittelt hat.

Hier geht es nicht nur um die Arbeitsplatzsicherheit (denn wenn Sie die Erwartungen nicht erfüllen, können Sie jederzeit, während der Probezeit oder nicht, entlassen werden), aber es kann eine rote Fahne sein, wenn ein Unternehmen wirklich so zögert über das Engagement für Sie als Mitarbeiter, auch nach einem umfangreichen Interviewprozess. Und diese Art von Eventualität könnte dazu führen, dass Sie in wenigen Wochen wieder auf Jobsuche sind. Willst du das riskieren?

3. Bitten Sie Sie, zu einem Vorstellungsgespräch zu fliegen – auf eigene Faust

Vielleicht sind Sie offen für eine Gelegenheit außerhalb des Staates – und für großartige Neuigkeiten! Du hast ein Interview bekommen. Dann lassen sie die Bombe fallen: Sie sind für alle Ihre Reisekosten verantwortlich.

Unternehmen finden zwar viele Gründe, um dies zu rechtfertigen (z. B. „Es ist nicht im Budget enthalten“ oder „Wir haben mehrere lokale Kandidaten zur Auswahl, sodass wir keine Ressourcen für Bewerber außerhalb der Stadt ausgeben müssen“). es wirft einige rote Fahnen auf. Ist das Unternehmen finanziell stabil? Nehmen sie es ernst, Sie als Kandidaten zu betrachten?

OK, aber vielleicht ist es dein Traumjob. Könnte es sich lohnen, das Geld auszugeben? Allison Greene, die Autorin eines Managers, schlägt vor, einige Vorsichtsmaßnahmen zu treffen, bevor Sie Ihre Reise buchen. Bitten Sie zunächst um ein Telefon- oder Skype-Interview in der ersten Runde, bevor Sie losfliegen, damit beide Parteien sicherstellen können, dass es sich lohnt, dies zu verfolgen.

Fragen Sie dann vor dem nächsten Schritt den Personalchef, wie stark ein Kandidat ist, den er oder sie für Sie hält. „Achten Sie genau auf die Antwort“, empfiehlt Greene. „Es gibt einen großen Unterschied zwischen ‚Sie sind unser Spitzenkandidat‘ und ‚Wir interviewen sechs Personen, und Sie sind alle gleich qualifiziert.'“ Basierend auf dieser Antwort können Sie eine klügere Entscheidung darüber treffen, ob die Reise ist die Kosten wert.

4. Ihnen ein explodierendes Angebot geben

Nach einem Telefonbildschirm, mehreren Interviews und vielleicht sogar einer Aufgabe zum Mitnehmen bietet Ihnen ein Unternehmen den Job an – und gibt Ihnen nur 24 Stunden Zeit, um sich zu entscheiden.

Ein solches „explodierendes“ Angebot – eines, das Sie unter Druck setzt, in unangemessen kurzer Zeit eine Entscheidung zu treffen – signalisiert einige rote Fahnen.

Laut Professor und Autor Adam Grant könnte ein explodierendes Angebot bedeuten, dass das Unternehmen verzweifelt nach Kandidaten sucht (was darauf hinweisen kann, dass sie einen hohen Umsatz haben oder es schwer haben, einen Mitarbeiter in dieser bestimmten Position zu halten). Oder vielleicht erkennt das Unternehmen sogar, dass Sie wahrscheinlich anderswo bessere Angebote erhalten könnten – also möchten sie sicherstellen, dass Sie ihre annehmen, bevor Sie die Möglichkeit haben, Vergleiche anzustellen.

Was auch immer der Grund sein mag, es stellt sich die Frage: Wollen Sie wirklich für ein Unternehmen arbeiten, das das Gefühl hat, Sie zu einem Job zwingen zu müssen?

Wenn es um einen Job geht, gibt es wahrscheinlich nicht viele Anfragen, die Sie ablehnen möchten. Aber unter diesen extremen Umständen lohnt es sich wirklich darüber nachzudenken, ob es eine Rolle ist, die Sie übernehmen möchten. In einigen Fällen entscheiden Sie möglicherweise, dass sich der zusätzliche Aufwand und das zusätzliche Risiko lohnen, oder Sie entscheiden, dass es Zeit ist, zur nächsten – noch vielversprechenderen – Gelegenheit überzugehen.