Zeichen, die Sie nicht kündigen sollten

4 überraschende Anzeichen, dass Sie Ihren aktuellen Job reparieren sollten, anstatt zu kündigen

Sie haben sicherlich die Artikel im Internet gesehen, in denen Anzeichen dafür aufgeführt sind, dass Sie Ihren Job sofort kündigen sollten (und wenn Sie dies nicht getan haben, können Sie sie hier, hier und hier lesen ).

Wenn Sie in einem Job stecken, den Sie hassen, ist es einfach, diese Artikel zu lesen, die Wahrheit in jedem aufgelisteten Zeichen zu erkennen und schließlich die Bestätigung zu finden, nach der Sie gesucht haben, um Ihr Kündigungsschreiben einzureichen und nach einem neuen Job zu suchen.

Nun, es gibt sicherlich Situationen, die eine Kündigung rechtfertigen, und viele Menschen stecken in Jobs fest, die sie hassen, wenn sie eindeutig nach etwas Besserem suchen sollten.

Aber was sich wie ein schrecklicher Job anfühlt, ist möglicherweise nicht dauerhaft schrecklich – in bestimmten Situationen kann es sich lohnen, zu versuchen, Ihren Job zu reparieren, anstatt das Schiff zu springen.

Wie können Sie feststellen, ob Sie möglicherweise in der Lage sind, Ihren aktuellen Job zum Laufen zu bringen? Achten Sie auf die Zeichen unten.

1. Du umgibst dich mit Negativität

Wenn Sie ständig frustriert sind von Ihrem Chef, Ihren Verantwortlichkeiten, Ihren Mitarbeitern und dem Unternehmen im Allgemeinen, wenden Sie sich an das Unternehmen, das Sie bei der Arbeit behalten. Murren Sie beim Mittagessen mit Ihren Kollegen? Verbringen Sie Ihre Pausen damit, den neuesten Klatsch darüber aufzuspüren, wer die gewünschte Beförderung erhalten hat und wer vom Abteilungsleiter zum Mittagessen eingeladen wurde?

Indem Sie sich auf Beschwerden, Entlüften und Klatschen konzentrieren, umgeben Sie sich absichtlich mit Negativität – was Ihre Wahrnehmung Ihres Jobs beeinträchtigen kann.

Konzentrieren Sie sich stattdessen auf das, was an Ihrem Job großartig ist. Anstatt sich über eine verpasste Beförderung zu beschweren, sollten Sie Ihre Erfolge dokumentieren, sollten Sie damit Sie sich beim nächsten Mal einen besseren Fall präsentieren können. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen über ein aufregendes Projekt, an dem Sie arbeiten, anstatt sich über die einfache Aufgabe zu äußern, die Ihr Chef von Ihnen verlangt hat.

Kann positives Denken alles lösen? Bei weitem nicht. Wenn Sie jedoch versuchen, Ihre Einstellung zu ändern, haben Sie eine klarere Vorstellung davon, ob das Problem Ihr Job ist – oder wie Sie über Ihren Job denken.

2. Sie haben keinen Bewegungsplan erstellt

Es gibt nichts Schlimmeres, als sich bei einem Job ohne vorhersehbare Aufstiegsmöglichkeit festgefahren zu fühlen. Es scheint ziemlich offensichtlich, dass es Zeit ist, sich etwas anderem zuzuwenden, wenn es keinen Raum zum Wachsen gibt.

Aber ist das Problem wirklich, dass es keinen Raum zum Wachsen gibt – oder dass Sie nicht proaktiv mit Ihrem Chef oder Ihrer Personalabteilung zusammengearbeitet haben, um zu bestimmen, wie Sie an den Ort gelangen, an dem Sie sein möchten?

Vielleicht möchten Sie beispielsweise eine Führungsrolle in Ihrer Abteilung übernehmen, werden aber bei Werbeaktionen immer wieder umgangen. Kein Raum für Bewegung, oder? Nun, wahrscheinlich nicht, es sei denn, Sie arbeiten mit Ihrem Chef zusammen, um herauszufinden, was Sie tun müssen und welche Fähigkeiten Sie entwickeln müssen, um sich die nächste verfügbare Beförderung zu sichern.

Oder Sie müssen möglicherweise mit der Personalabteilung zusammenarbeiten, um festzustellen, ob Sie einen internen Schritt unternehmen können, mit dem Sie Ihre Ziele besser erreichen können – beispielsweise den Wechsel vom Verkaufsteam zum Verkaufstrainingsteam, in dem Sie einige Managementfähigkeiten einsetzen können.

3. Sie haben im Alter keinen Urlaub gemacht

Sie haben die Forschung gesehen, Sie haben sie in The Muse gelesen und Sie haben sie sogar im Fernsehen über Werbung für Kreditkarten oder Las Vegas gehört : In den USA nutzen Mitarbeiter ihre Urlaubstage nicht.

Seien wir ehrlich: Wenn Sie einen endlosen Strom von mehr als 40-Stunden-Wochen ohne Pause arbeiten, kann jeder seinen Job kündigen. Wenn also seit Ihrem letzten Urlaub eine Weile vergangen ist, besteht das Problem möglicherweise nicht darin, dass Sie Ihren Job vollständig kündigen müssen, sondern dass Sie eine Pause vom Büro benötigen, um sich wieder aufzuladen.

Richtig gemacht – das heißt, mit so wenig E-Mail-Überprüfung wie möglich – kann ein Urlaub dazu beitragen, dass Sie sich bei der Arbeit weniger gestresst und effektiver fühlen. Und könnte Ihnen sogar eine völlig neue Perspektive Ihrer aktuellen Position geben.

Wenn Sie diese ungenutzten Urlaubstage nutzen, um eine Pause von Ihrem Job einzulegen, können Sie klarer zurückkehren: Haben Sie nur ein paar Tage frei gebraucht? Oder brauchen Sie eine dauerhafte Pause von Ihrem Job?

4. Sie haben Ihrem Chef Ihre Bedenken nicht geäußert

Vielleicht wirklich einige der Aspekte Ihrer Arbeit sind unerträglich zB, die Sie nicht wie zugewiesenen Aufgaben, können Sie nicht mit Ihrem Projektteam stehen arbeiten und Ihre Arbeit ist so schwer, dass Sie ständig zu spät und arbeiten bleiben wollen das Wochenende.

Aber wenn Sie nicht tatsächlich mit Ihrem Chef über diese Dinge gesprochen haben, haben Sie keine Ahnung, ob es sich um Facetten Ihres Jobs handelt, die in Stein gemeißelt sind, oder ob Sie möglicherweise tatsächlich in der Lage sind, Ihre Situation zu ändern.

Indem Sie einfach Ihre Bedenken gegenüber Ihrem Chef äußern, können Sie möglicherweise Ihre Arbeitsbelastung verlagern, Ihre Zeit auf verschiedene Prioritäten oder Projekte konzentrieren oder in ein anderes Projektteam wechseln. Im Wesentlichen können Sie Ihren aktuellen Job möglicherweise erheblich verbessern – ohne Ihren Lebenslauf verbessern zu müssen.

Bevor Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben abbürsten und sich mit der Jobsuche befassen, sollten Sie prüfen, ob Ihr aktueller Job gerettet werden kann. Manchmal kann es den Unterschied ausmachen, wenn Sie Ihre Einstellung ändern und sich für sich selbst einsetzen.

Foto von Werkzeugen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.