Sollten Sie eine seitliche Bewegung machen

4 Überraschende Möglichkeiten, wie eine seitliche Bewegung Ihrer Karriere zugute kommen kann

Wenn Sie in Ihrer Karriere nicht aufsteigen, kann es sich so anfühlen, als würden Sie sich überhaupt nicht bewegen.

Und aufgrund dieses Missverständnisses scheinen seitliche Bewegungen nicht immer eine gute Idee zu sein. Sie haben einen vergleichbaren Titel, machen einen ähnlichen Gehaltsscheck und befinden sich im Wesentlichen auf dem gleichen Niveau wie in Ihrer vorherigen Rolle – aber in den meisten Fällen weiter von einer Beförderung entfernt, als wenn Sie dort geblieben wären.

Wenn Sie also die Möglichkeit haben, in eine andere Abteilung oder funktionale Rolle in Ihrem Unternehmen zu wechseln, können einige wichtige Probleme Sie davon abhalten, den Abzug zu betätigen.

In den meisten Fällen geben diese Sorgen jedoch keinen Anlass zur Sorge. Vielmehr sind es Vorteile, die darauf warten, dass sie eintreten. Betrachten Sie diese allgemeinen Zweifel:

Sorge Nr. 1: Dies wird mir nicht helfen, meine Karriere voranzutreiben

Auf den ersten Blick scheint eine seitliche Bewegung Sie nicht auf die Karriereleiter zu bringen. Wenn Sie beispielsweise von einer Vertriebsmitarbeiterrolle zu einer Marketingmitarbeiterin wechseln, fangen Sie in Ihrer neuen Abteilung grundsätzlich bei Null an – Sie wären wahrscheinlich einer Beförderung näher gekommen, wenn Sie im Vertrieb geblieben wären.

Das heißt aber nicht, dass Ihre Karriere nicht voranschreiten wird. Eine seitliche Bewegung kann Ihnen auf lange Sicht tatsächlich mehr Marktfähigkeit verleihen. Wenn Sie mehr Aspekte des gesamten Unternehmens verstehen und wissen, wie verschiedene Abteilungen zusammenpassen, sind Sie wahrscheinlich besser für Management- oder Führungspositionen geeignet.

Und Ihre Erfahrung in Ihrer vorherigen Rolle kann Ihnen auch dabei helfen, voranzukommen. Als ich von einer Position als technischer Support in das Marketing wechselte, war ich bereits mit den Produkten und Kunden des Unternehmens bestens vertraut. Dies hat mir von Anfang an geholfen, in meine neue Abteilung einzusteigen und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.

Sorge Nr. 2: Ich fange von vorne an

Sie befinden sich möglicherweise in derselben Firma, aber nach einem seitlichen Umzug müssen Sie einen neuen Chef, neue Mitarbeiter und neue Verantwortlichkeiten meistern. Und jetzt, da Sie eine neue funktionale Rolle spielen, sind alle Kontakte, die Sie in Ihrer vorherigen Position geknüpft haben – Mentoren, Kunden und Kollegen in anderen Unternehmen – nicht mehr das Netzwerk, das Sie benötigen, um voranzukommen. Es kann so aussehen, als ob Sie, obwohl Sie nur den Flur entlang gegangen sind, ganz von vorne anfangen.

Es stimmt zwar, dass Sie Ihre Netzwerkmuskeln erneut dehnen müssen, um sich mit dieser neuen Rolle vertraut zu machen, aber Ihr aktuelles Netzwerk kann Ihnen dabei helfen, dorthin zu gelangen. Ihr aktueller Mentor kann Sie wahrscheinlich auf einen neuen Mentor in Ihrer neuen Abteilung hinweisen – und Ihre früheren Kollegen haben möglicherweise Freunde oder Kontakte, die sie Ihnen vorstellen können.

Der Aufbau Ihres Netzwerks innerhalb Ihrer neuen Rolle kann eine Herausforderung sein, aber am Ende erhalten Sie ein Netzwerk, das viel größer und sogar nützlicher ist als Ihr ursprüngliches.

Sorge Nr. 3: Ich werde nicht mehr Geld verdienen

Zum größten Teil ist eine seitliche Bewegung genau das: Sie wechseln zu einer anderen Rolle auf derselben Ebene mit einem ähnlichen Gehalt wie Ihre aktuelle Position. Aber abhängig von dem spezifischen Zug, den Sie machen, können Sie den Zug möglicherweise tatsächlich zu Ihrem Vorteil nutzen – auch wenn es um Ihren Gehaltsscheck geht.

Als ich von einer Supervisor-Position zu einer Marketing-Position wechselte, bestätigte die Personalabteilung, dass es sich um einen seitlichen Wechsel handelte. Ich untersuchte jedoch den Marktwert meiner neuen Position und handelte schließlich eine Gehaltserhöhung von 4.000 USD in meiner neuen Rolle aus.

Das ist das Schöne an einer seitlichen Bewegung – eine neue Position bedeutet eine neue Verhandlungsmöglichkeit. Ist es immer möglich Nein. Sie werden vielleicht feststellen, dass der Umzug wirklich keine Gehaltsänderung rechtfertigt. Möglicherweise stellen Sie jedoch fest, dass dies der Fall ist, insbesondere wenn Sie das Gehalt für Ihre vorherige Position nicht ausgehandelt haben. Bevor Sie das neue Angebot annehmen, recherchieren Sie und stellen Sie sicher, dass Sie den vollen Wert Ihrer neuen Rolle erhalten.

Sorge Nr. 4: Ich bewege mich nach oben, damit ich nicht herausgefordert werde

Wenn Sie sich seitlich bewegen, haben Sie nicht immer das Gefühl, mehr zu tun – nur etwas anderes. Und fühlen Sie sich immer noch herausgefordert, ohne die Verantwortung zu erhöhen? Wirst du das Gefühl haben, beruflich voranzukommen? Oder wird es sich anfühlen (und wenn es um Ihren Lebenslauf geht, sehen Sie aus ), als ob Sie stagnieren?

Das hängt natürlich von Ihrer spezifischen Position ab, aber eine seitliche Bewegung kann Ihre Verantwortung tatsächlich erheblich erhöhen. Eine ähnliche Rolle in einer anderen Abteilung könnte beispielsweise die Verantwortung für die Verwaltung von Praktikanten oder anderen direkten Berichten tragen. In meinem Fall wechseln Sie möglicherweise von einer Führungsposition zu einer Position ohne direkte Berichte. Sie sind jedoch für größere Projekte verantwortlich, die innerhalb des Unternehmens eine wichtige Sichtbarkeit haben.

Es mag anders aussehen als Ihre vorherige Rolle, aber es kann – und sollte – genauso (wenn nicht mehr) herausfordernd sein.

Wenn Sie eine kluge, nachdenkliche seitliche Bewegung ausführen, können Sie eine Rolle übernehmen, die Ihnen viel mehr Spaß macht, Ihnen mehr Sichtbarkeit verleiht und Ihnen hilft, die Fähigkeiten und das Netzwerk aufzubauen, die Sie benötigen, um noch schneller voranzukommen, als wenn Sie gegangen wären die gerade und schmale Route.

Foto des Pfeils mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.