Jill Abramson über die Entlassung

4 Dinge, die jeder von der entlassenen NYT-Redakteurin Jill Abramson lernen kann

Du hast es nicht geschafft, bis du gefeuert wurdest.

Letzten Freitagmorgen trat ich der New Yorker Organisation Women in Communications bei, um Jill Abramson, die Herausgeberin der New York Times, die letztes Jahr sehr öffentlich entlassen wurde, über ihre Erfahrungen sprechen zu hören.

Nachdem sie diese Proklamation gemacht hatte – und der Raum aufhörte zu lachen und zu klatschen , fragte sie das Publikum, wie viele von uns gefeuert worden waren. Und als ich mich im Raum von ungefähr 100 Frauen umsah – sogar erfolgreiche TV-Produzenten, Zeitschriftenredakteure, Marketing- und PR-Profis HEUTE Show- Moderatorin Erica Hill – war ich schockiert, dass die überwiegende Mehrheit von ihnen ihre Hände hob.

OK, loszulassen ist wahrscheinlich nicht gerade die geheime Zutat für ihren Erfolg, aber was diese Frauen gemeinsam hatten, war, dass sie das Entlassen nicht als das Ende ihrer Karriere sahen, sondern als Ausgangspunkt für etwas noch Besseres.

Wir hoffen, dass Sie es schaffen, ohne gefeuert zu werden, aber wenn das Schlimmste passieren sollte, helfen Ihnen diese Lektionen von Abramson, daraus zu lernen und mit Ihrem nächsten großen Ding fortzufahren.

Tief graben

Eine Frau im Publikum bat Abramson um ein Stück für Stück des Tages, an dem sie gefeuert wurde. Sie beschreibt, wie sie an diesem Tag etwas benommen aus dem Gebäude der Times ging, dann anhielt und sich fragte, wie sie sich wirklich fühlte. Wenn sie darüber nachdachte, war sie nicht traurig, sie war nicht böse – sie war tatsächlich unglaublich erleichtert. Sie hatte jahrzehntelang in einem Newsroom gearbeitet und erkannte, dass dies tatsächlich eine unglaubliche Gelegenheit war, darüber nachzudenken, was sie als nächstes wirklich tun wollte.

Dies ist möglicherweise nicht Ihre Situation – Sie sind möglicherweise traurig, wütend oder verängstigt, und das ist zu 100% in Ordnung (und erwartet). Aber meistens sind Gefühle kompliziert. Und wenn Sie anhalten, nachdenken und die Feinheiten Ihres Gefühls identifizieren können, finden Sie möglicherweise etwas in der Tiefe, das Ihnen dabei hilft, positiv voranzukommen.

Erkennen Sie Ihre Schwächen

Abramson teilte mit, dass ihre Kernstärke das Schreiben und Berichten war – und dass das Management anderer nie ihre Stärke gewesen war. Sie gab zu, dass sie gegenüber Mitarbeitern oft „fordernd“ und „ungeduldig“ war, und stellte fest, dass die beiden „keine großartige Kombination“ sind und dass ihr Führungsstil teilweise zu ihrer Abreise beigetragen hat.

Es war ehrlich erfrischend, jemanden so offen, ruhig und nicht defensiv über ihre Mängel sprechen zu hören. Wir alle haben sie, und nur wenn wir erkennen, was sie sind, können wir herausfinden, wie wir an ihnen arbeiten oder an ihnen vorbeikommen können (oder nach Rollen suchen, die unsere Stärken besser nutzen).

Keine Ressentiments hegen

Auf die Frage, wie sie ihre Zeit jetzt ausfüllt, erwähnte Abramson, dass sie immer noch die New York Times liest jeden Tag. Tatsächlich liebt und bewundert sie die Veröffentlichung immer noch und hatte nur Gutes über den Ort zu sagen, an dem sie drei Jahre lang tätig war.

Ich würde mir vorstellen, dass eine Entlassung dazu führen würde, dass Sie den Ort à la Milton in Büroräumen niederbrennen möchten, aber positiv (oder zumindest neutral) zu bleiben, ist ein viel besseres Aussehen – insbesondere, wenn Sie mit neuen potenziellen Arbeitgebern sprechen. Denken Sie daran, dass der Ort, den Sie verlassen, ein Teil Ihrer Geschichte ist, egal was passiert ist. Es gab einen Grund, warum Sie dort waren. Sie haben irgendwie dazu beigetragen. Und wahrscheinlich haben Sie dort noch Kollegen und vielleicht sogar Freunde. Negativ zu sein, wird niemanden außer dir verletzen.

Schäme dich nicht

Abramson hat deutlich gemacht, dass sie sich nicht schämt, gefeuert zu werden. “Ich habe tatsächlich darauf bestanden, dass dies öffentlich klar ist, weil ich mich dafür nicht schäme”, sagte sie in einem Interview für Cosmopolitan, das sie zum ersten Mal seit ihrer Abreise für die Medien geöffnet hatte. “Gerade in dieser Wirtschaft werden Menschen aus willkürlichen Gründen rechts und links gefeuert, und manchmal gibt es Kräfte, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen.”

Sie können die Tatsache, dass Sie gefeuert wurden, nicht ändern, aber Sie können ändern, was als nächstes passiert. Es gibt wohl keinen anderen Job wie den Top-Post bei der New York Times. Aber anstatt sich davon frustrieren zu lassen, hat Abramson einen völlig neuen Weg eingeschlagen – in Harvard zu unterrichten, politische Berichterstattung zu leisten und ein Startup mit zu gründen. Sie erfindet sich auf unglaubliche Weise neu – und dafür muss man sich nicht schämen.

Ich weiß, vieles davon ist leichter gesagt als getan, besonders wenn Sie diesen Gehaltsscheck wirklich, wirklich vermissen. Wenn Sie also Probleme haben, versuchen Sie, jemanden zu finden, der diese Erfahrung ebenfalls durchlaufen hat. Wie ich erfahren habe, gibt es da draußen mehr, als Sie sich vorstellen können.

Jenny Foss hat einige großartige Tipps, wie Sie Ihre Geschichte besitzen und erklären können, was mit den Interviewern passiert ist.

Halte durch. Abramsons Zukunft ist vielversprechend – und Ihre auch.

Foto mit freundlicher Genehmigung von Jan Goldstoff.