Wie können Sie lernen, Ihren Job mehr zu mögen?

4 Dinge, die Menschen, die ihre Arbeit wirklich genießen, anders machen

Zwar stehen schreckliche Jobs oft in direktem Zusammenhang mit einem schrecklichen Chef oder langweiliger, mühsamer Arbeit, Dinge, die schwer zu lösen sind, aber viele Menschen haben trotz einiger herausragender Nachteile einen Weg gefunden, das zu genießen, was sie tun. Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass 49,6% der Menschen ihre Arbeit genießen.

Obwohl fast die Hälfte der Mitarbeiter ihre Arbeit mag, kann es schwierig sein, Leute, die das, was sie tun, als Einhörner am Arbeitsplatz zu sehen, nicht zu sehen, wenn Sie zu den 50,4% der Menschen gehören, die dies nicht tun. Menschen, denen Zugang zu den besten Jobs und Möglichkeiten gewährt wurde und bei denen alle Chips zusammenpassen. Die Glücklichen.

Aber die Wahrheit ist, dass Menschen, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, meistens ein paar Dinge anders machen als alle anderen – sie haben nicht unbedingt die besten Manager oder eine To-Do-Liste voller sehr wichtiger Dinge. Folgendes zeichnet sie aus:

1. Sie suchen keine Perfektion

Obwohl dies ein Schock sein kann – insbesondere, wenn Sie durch Ihre Social-Media-Feeds scrollen und all die Menschen sehen, die mit ihren Traumjobs prahlen , hängt die Erfüllung zum großen Teil von der Einstellung ab. Niemand hat eine „perfekte“ Arbeitssituation. Wenn Sie einen Blick hinter die Kulissen von jemandem werfen, der seinen Job mag, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass er sich immer noch mit den unvermeidlichen Herausforderungen auseinandersetzen muss, denen wir alle gegenüberstehen (wie sich von einem Fehler zu erholen oder mit einem herablassenden Kollegen umzugehen), und das auch Einige Tage sind wirklich nicht so toll.

Anstatt von den Pannen (oder sogar der Tatsache, dass ihr Chef super launisch ist) besessen zu sein, nehmen sie die positiven Teile an. Sie versuchen nicht, jeden Moment eines jeden Tages zu lieben. Sie wissen, dass ein gewisses Maß an Plackerei und Politik selbstverständlich ist, und sie genießen die fleischigen Aufgaben und die Gelegenheit, ihre Talente einzubringen. Das Aufgeben der Illusion der Perfektion trennt sie und lässt sie sich letztendlich zufriedener fühlen.

2. Sie setzen Karriereziele

Als HR-Profi und Karriere-Coach begegne ich fast täglich Menschen mit unterschiedlicher Arbeitszufriedenheit. Was ich gefunden habe, ist, wenn Sie Leute fragen, die nicht zufrieden sind, was ihre beruflichen Ziele für die nächsten drei, sechs oder zwölf Monate sind, werden die meisten von ihnen Ihnen wahrscheinlich sagen, dass sie sich nicht sicher sind. Oder wenn sie Ziele haben, sind sie in der Regel unspezifisch und kommen nicht auf den Punkt, was ihnen hilft, ihre Arbeit mehr zu schätzen.

Wenn Sie sich Karriereziele setzen, können Sie ein Gefühl für Richtung, Motivation und Verantwortlichkeit entwickeln. Menschen, die ihre Arbeit lieben, wissen das und streben immer nach etwas. Ob es sich um eine Beförderung, einen Titelwechsel oder mehr Autonomie handelt, es besteht ein ständiger Wunsch, dies zu erreichen. Und weil es immer etwas anderes gibt, auf das man sich freuen kann (neue Fähigkeiten erlernen, einen neuen Mentor finden, Mentor werden), bleibt wenig Zeit, damit sich die Dinge stagnieren.

3. Sie spielen mit ihren Stärken

Obwohl uns allen beigebracht wurde (und es sich vielleicht wie ein Kinderspiel anfühlt), uns auf die Stärkung unserer Schwächen zu konzentrieren, verbringen Menschen, die Spaß an ihrer Arbeit haben, im Allgemeinen die meiste Zeit mit Dingen, in denen sie sich auskennen.

Es ist viel einfacher, sich weiterhin in den Dingen zu übertreffen, die Sie gut machen – wie komplexe Probleme für Ihr Team zu lösen oder Ihre Ideen vor einem großen Publikum zu präsentieren , als zu versuchen, sich in den Bereichen zu verbessern, in denen Sie Probleme haben (und vielleicht immer Probleme hatten). Darüber hinaus wird die Zufriedenheit, die Sie durch gute Arbeit verspüren, einen großen Beitrag zur allgemeinen Erfüllung leisten. Wenn Sie Ihre einzigartigen Stärken hervorheben, werden Sie sicherer und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Sie auf höchstem Niveau arbeiten möchten. Dies ist im Grunde eine Voraussetzung, um Spaß an Ihrer Arbeit zu haben.

4. Sie haben Freunde bei der Arbeit

Menschen, die ihren Job meistens mögen, mögen auch ihre Mitarbeiter. Wenn Sie mit den Menschen, mit denen Sie jeden Tag arbeiten, vertraut sind, ist es einfacher, Ihr authentisches Selbst zu sein, es gibt mehr Raum für Ihre Kreativität und Sie können auch Ihre Frustrationen ablassen (etwas, das wir alle von Zeit zu Zeit brauchen ). Dies bedeutet, dass Sie Ihre Ziele eher teilen (egal wie ehrgeizig oder hoch) und Ihre Meinung äußern (auch wenn sie sich von denen aller anderen unterscheiden).

Sie müssen sich nicht zwingen, mit jeder einzelnen Person im Büro BFFs zu werden, aber Sie sollten sich bemühen , echte Beziehungen zu Ihren Kollegen aufzubauen, da sich gezeigt hat, dass dies zu mehr Engagement und Zufriedenheit bei der Arbeit führt.

Wenn Sie sich damit abgefunden haben, bei Ihrer Arbeit unglücklich zu sein, fragen Sie sich, ob Sie alles getan haben, um Ihre Situation zu verbessern. Haben Sie versucht, die Teile zu akzeptieren, die Sie nicht ändern können (z. B. die Einrichtung eines offenen Büros oder das schlechte Internet)? Wirfst du dich in die Arbeit, die du hervorheben kannst? Klopfen Sie sich auf den Rücken, wenn Sie ein Projekt abschließen oder von Ihrem Team gelobt werden? Gehen Sie jeden Tag mit mindestens einer neutralen Einstellung vor, in der Hoffnung, dass gute Dinge kommen, anstatt darauf zu warten, dass alles abstürzt und brennt?

Offensichtlich gibt es bestimmte Situationen, die durch keine Akzeptanz oder gewollte Positivität behoben werden können, aber abgesehen von schlimmen Szenarien sollten Sie nach diesen Ideen suchen, ob Sie nicht auch einer der Glücklichen sein können.