4 Dinge, die selbstbewusste Menschen niemals bei der Arbeit tun

4 Dinge, die wirklich selbstbewusste Menschen niemals bei der Arbeit tun

Stellen Sie sich vor, zwei Personen stellen ihre Visionen für ein bevorstehendes Projekt auf. Während ihre Ideen gleichermaßen interessant sind, scheint eine Person zuversichtlich zu sein, während die andere nervös und unsicher wirkt.

Wen wirst du wählen, um Punkt zu laufen?

Ich vermute, Sie würden die Person auswählen, die Vertrauen ausstrahlt.

Und genau deshalb arbeiten Sie daran, sich selbst aufzubauen und diese positive Energie zu projizieren, wenn Sie mit anderen interagieren.

Aber Vorsicht: Wenn Sie sich zu sehr anstrengen, sehen Sie unsicher aus. Tatsächlich gibt es vier gängige Strategien, von denen Sie annehmen, dass sie Sie gut aussehen lassen und tatsächlich nach hinten losgehen.

1. Sie nennen Drop

Ich habe immer gedacht, dass die Bezugnahme auf einen beeindruckenden, gegenseitigen Kontakt eine großartige Möglichkeit ist, ein Gespräch mit einer erfolgreichen Person zu beginnen. Es fühlte sich wie ein sofortiger Weg an, um zu beweisen, dass andere für mich bürgen würden.

Aber die Quarzautorin Leah Fessler gab mir eine ganz neue Perspektive mit ihrem Argument, dass die Gewohnheit Sie so aussehen lässt, als hätten Sie kein Vertrauen.

Fessler interviewte Experten wie die Organisationspsychologin Liane Davey, die sagte:

… [Das Löschen von Namen] enthüllt immer das Gleiche: Man spürt nicht, dass ihre Errungenschaften oder seine persönliche Marke für sich selbst sprechen, und versucht, seine Marke zu stärken, indem sie sich mit einer Marke verbinden, die viel stärker ist.

Schnelle Lösung

Fessler schlägt vor, der anderen Person Fragen zu stellen, um das Gespräch zu erleichtern. Eine gute Möglichkeit besteht darin, mit Fragen zu beginnen, die Sie in einem Informationsinterview stellen würden, z. B. was jemand am liebsten in seinem Job hat, was ihn am meisten überrascht oder was er von etwas Wichtigem auf dem Gebiet hält.

2. Sie sprechen immer zuerst

Logischerweise macht es Sinn. Gibt es einen besseren Weg, um zu zeigen, dass Sie gute Ideen haben (an die Sie glauben!), Als sie zu teilen?

In der Praxis sieht es jedoch so aus, als würden Sie überkompensieren, wenn Sie die erste Person sind, die jedes Mal spricht.

Könnte es sein, dass Sie nicht wirklich verstehen, was los ist – also werfen Sie eine Idee auf etwas, von dem Sie wissen, dass es den Druck abbaut? Oder dass Sie sich Sorgen machen, dass ein Kollege Sie überstrahlt? Oder dass Sie sich Sorgen machen, dass die Leute Ihre Beiträge nicht bemerken?

Es ist nicht fair, aber wenn Sie immer zuerst sprechen, werden Ihre Mitarbeiter diesem Muster mehr Aufmerksamkeit schenken als Ihren Ideen.

Schnelle Lösung

Schreiben Sie Ihre Gedanken auf. Auf diese Weise werden Sie sicher sein, diese brillanten Brainstorms nicht zu verlieren, und Sie werden es sich bequem machen, einen Teamkollegen vor sich zu lassen.

3. Sie sprechen viel in Besprechungen

Vielleicht springen Sie nicht immer mit der ersten Idee ein, aber Sie sind da, um jedem Punkt einer Diskussion einen wertvollen Beitrag zu leisten. Sie sind der Ansprechpartner, der Ihnen mitteilt, wie es immer gemacht wurde, oder die richtige Antwort gibt.

Außer wenn Sie ehrlich zu sich selbst sind – und dies kann schwierig zu untersuchen und selbst zu analysieren sein , könnte es sein, dass Sie viel zu viel reden.

Ich weiß, dass es ein Kampf ist, die Ideen, mit denen Sie platzen, nicht zu teilen oder sich mit Menschen zu verbinden, indem Sie ihnen 20 Fragen stellen (und sie gleichzeitig mit Ihrer Lebensgeschichte in Verbindung bringen).

Es kann jedoch dazu führen, dass andere eine Reihe negativer Dinge annehmen – dass Sie kein guter Zuhörer sind, dass Sie sich nur darum kümmern, was Sie als Nächstes sagen werden, und dass Sie zu unsicher sind, um andere hereinzulassen Rampenlicht.

Schnelle Lösung

Nehmen Sie den Rat der Muse-Autorin Kat Boogaard an und tun Sie so, als würden Sie „Tischtennis spielen“. Ihr Ziel sollte es sein, hin und her zu gehen. Wenn Sie also feststellen, dass Sie gesprochen haben, senden Sie das Gespräch an die andere Person zurück.

4. Sie nehmen Kredit für Ihre Arbeit

Sie haben wahrscheinlich gehört, dass Sie über Ihre Erfolge sprechen müssen. Wenn nicht, wer wird es dann tun?

Es ist wahr, dass zu viel Demut Sie zurückhalten kann und dass Sie selbstbewusst Lob für eine gut gemachte Arbeit annehmen müssen.

Es gibt jedoch so etwas wie zu weit gehen. Wenn Sie beispielsweise die Beiträge von Kollegen ignorieren, die eine Rolle gespielt haben, oder wenn Sie Leute anrufen und sie auf dem Weg zur Annahme Ihrer Auszeichnungen unter den Bus werfen, sehen Sie kleinlich aus (und wie ein ziemlich rücksichtsloser Teamkollege).

Schnelle Lösung

Denken Sie daran, dass Sie Lob nicht „alles oder nichts“ annehmen müssen. Es ist nicht so, dass Sie nur zwei oder gar keine Optionen haben. Sagen Sie: „Vielen Dank. Ich habe sehr hart an [Projekt] gearbeitet, und [Mitarbeiter] war auch eine große Hilfe. “

Letztendlich schlagen diese Versuche, so auszusehen, als ob Sie an das glauben, was Sie sagen, fast immer nach hinten los. Anstatt sich auf sie zu stützen, um Sie im Büro zu stärken, arbeiten Sie an Ihrer Körpersprache und Ihren Präsentationsfähigkeiten. Wenn Sie großartige Arbeit leisten und genau wissen, wie Sie sie präsentieren, werden Sie fast immer von den richtigen Leuten unterstützt.