Was Personalchefs in einem Interview suchen

4 Dinge, die Sie bis zum Ende eines Interviews unbedingt vermitteln müssen

Sie können viel tun, um sich auf ein Interview vorzubereiten. Sie können das Unternehmen recherchieren, herausfinden, welche Fragen der Personalchef stellen wird, und natürlich üben. Aber am Ende könnten Sie immer noch völlig blind sein, wie das Interview fortschreitet.

Ja, es kann frustrierend sein, aber hier ist die gute Nachricht: Egal wie Ihr Interview aussieht oder wie verrückt die Fragen werden, Sie müssen nur vier wichtige Punkte vermitteln, wenn Sie sich die Hand geben und zur Tür hinausgehen.

1. Sie werden am ersten Tag eine Wirkung erzielen

Wenn Sie den Personalchef dazu bringen können, sich vorzustellen, dass Sie an Ihrem ersten Tag sinnvolle Arbeit leisten, haben Sie es gut gemacht. Dies ist Ziel Nummer eins. Verlassen Sie sich dazu auf Ihre relevanten Erfahrungen und stellen Sie eine klare Verbindung zu der Position her, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Gute Befragte werden darüber sprechen, wie gut sie in ihrem letzten Job waren, aber ein außergewöhnlicher wird ein Bild davon zeichnen, wie großartig er oder sie in dieser Position aufgrund der Fähigkeiten und Kenntnisse sein kann, die er in der letzten erworben hat. Das Verbinden der Punkte macht den Unterschied.

2. Sie passen in das Team (und nicht nur in sozialer Hinsicht)

Um in das Team zu passen, muss man nicht nur mit allen auskommen. Während Sie auf jeden Fall sympathisch sein möchten, möchten Sie auch nicht vergessen anzugeben, dass Sie wissen, worauf Sie sich in Bezug auf den eigentlichen Job einlassen – auch bekannt als, welche Rolle Sie in der aktuellen Teamstruktur spielen werden. Wenn Sie sich bemühen, Ihr Verständnis für den Job klar zu artikulieren, heben Sie sich von allen anderen charmanten und freundlichen Kandidaten ab.

3. Sie sind begeistert von dem Job

Es ist normal, dass ein aufgeregter Kandidat fast immer besser aufgenommen wird als einer, der gelangweilt zu sein scheint. Das heißt, es kann eine feine Linie zwischen Begeisterung und Verzweiflung sein.

Wenn Sie Fragen zu allen glänzenden Dingen stellen, die im Büro auffallen, wirken Sie übereifrig (und abgelenkt), während Sie beeindruckende Fragen stellen, die gleichzeitig Ihre Unternehmensforschung belegen. Kenne den Unterschied. Über das Unternehmen sprechen zu können, ob im Format einer Frage oder nicht, wird Eindruck machen.

4. Sie funkeln

Lassen Sie Ihren Versuch, professionell zu sein, nicht zu viel von Ihrer Persönlichkeit verbergen. Immerhin suchen Interviewer nach Kandidaten, die „funkeln“ ( mehr dazu hier ). Sie möchten sich nicht so mitreißen lassen, wie Sie mit dem Fahrrad durch Europa gefahren sind, dass Sie vergessen, Ihre relevanteren Erfahrungen zur Sprache zu bringen, aber Sie möchten auch nicht vermeiden, darüber zu diskutieren, wenn sich die Gelegenheit bietet.

Das Chatten über Dinge, die Sie interessieren, ist nicht nur ein Vertrauensschub, sondern macht Sie auch zu einem überzeugenderen Kandidaten. Jeder liebt ein wenig Skurrilität.

Ich erkenne, dass dies alles leichter gesagt als getan ist. Sie können das Gefühl der Handhabung verbessern, indem Sie versuchen, in all Ihren Antworten mindestens einen dieser vier Punkte anzusprechen. Alles, was Sie sagen, sollte dem Personalchef helfen, jedes dieser Kästchen anzukreuzen. Und wenn ein Kästchen mehr als einmal angekreuzt wird, umso besser.

Foto einer Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock interviewt.