4 Dinge, die Sie tun sollten, wenn Sie Ihren neuen Job hassen

4 Dinge, die Sie tun sollten, wenn Sie Ihren neuen Job hassen (die nicht bedeuten, sich selbst zu verprügeln)

Die Zahlen sind da und sie sind nicht gut. Bis zu 31% der Neueinstellungen kündigen innerhalb der ersten sechs Monate. Es ist durchaus möglich, dass Sie irgendwann relativ neu in einem Job sind und sich fragen, ob und wann dies der Fall ist Ordnung ist, sich zu verteidigen.

Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, ist es möglicherweise am besten, Sie zu benachrichtigen und fortzufahren. Aber bevor Sie sich dazu beeilen, sollten Sie einige Strategien in Betracht ziehen, wenn dies möglicherweise nicht die beste oder finanziell rentabelste Option ist.

1. Finden Sie heraus, was nicht funktioniert (und was ist)

Wenn Leute mir sagen, dass sie ihren neuen Job hassen, möchte ich zuerst wissen, was sie speziell daran hassen. Wenn Sie einen neuen Job beginnen, fühlen Sie sich schließlich ungeschickt und unbeholfen, einfach weil alles neu ist. Sie sind es gewohnt, sich kompetent zu fühlen, und jetzt tun Sie es nicht mehr. Dieses Gefühl des Unbehagens könnte sich wie Versagen oder Frustration anfühlen – und das könnte die Quelle Ihrer Gedanken sein, aufzuhören.

Andererseits könnte es auch sein, dass die Arbeit nicht das war, was versprochen wurde, Ihr Manager nutzlos ist oder die Kultur total scheiße ist. Das sind Dinge, die mit der Zeit möglicherweise nicht besser werden.

Dann schau dir was an ist zu arbeiten. Vielleicht arbeiten Sie für ein großartiges Unternehmen mit Aufstiegspotenzial. Es gibt möglicherweise großartige Mentoren und erfahrene Fachleute in Ihrem Team, von denen Sie lernen können.

Nachdem Sie beurteilt haben, was funktioniert und was nicht, prüfen Sie, ob es sich lohnt, den langfristigen Gewinn durch diese schwierigen ersten Monate zu ziehen. Dann können Sie viel klarer über Ihre nächsten Schritte und Optionen nachdenken.

2. Sprechen Sie mit Ihrem Manager

Es ist kein Geheimnis: Es ist ein großer fetter Ärger für Unternehmen, Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen, nur um sie in wenigen Wochen zu verlieren. Das bedeutet, dass Sie als Neueinstellung eine Hebelwirkung haben. Benutze es! Schließlich hat die Organisation Sie eingestellt, weil die Leute dort glauben, dass Sie zum Erfolg beitragen können. Der Arbeitgeber wird wahrscheinlich sehr enttäuscht sein, wenn Sie gehen.

Meine Klientin Vivian zum Beispiel hat den Job ihrer Träume bei einer gemeinnützigen Organisation bekommen. In der Woche nach ihrem Start machte ihr Chef Urlaub und hinterließ ihr eine große Liste mit Aufgaben, vagen Anweisungen und guten Wünschen. Als ihr Chef zurückkam, war sie überwältigt, verärgert und bereit aufzuhören. Sie dachte, sie hätte einen sehr großen Fehler gemacht und würde bei der Arbeit schrecklich werden.

Aber Vivian beschloss, einen anderen Ansatz zu versuchen. Obwohl ihr erster Instinkt darin bestand, die Situation bei der Rückkehr ihres Chefs zu beschönigen, traf sie sich mit ihrem Manager, um zu erklären, was passiert war und wie sie sich dabei fühlte. Sie teilte ihren Wunsch, es gut zu machen, berichtete jedoch, dass sie sich in den ersten Wochen verloren und nicht unterstützt fühlte.

Ihr Chef hörte zu und entschuldigte sich. Sie veranlasste Vivian, Schulungen und Coaching zu Software und anderen Prozessen des Unternehmens zu erhalten. Sie dankte ihr dafür, dass sie mutig und offen über ihre Erfahrungen war, damit sie gemeinsam Abhilfe schaffen konnten. Im Gegensatz zu ihren ersten Arbeitstagen fühlte sich Vivian willkommen, geschätzt und unterstützt. Rücktritt abgewendet!

Es ist nicht immer einfach zu sagen: „Ich brauche Hilfe!“ – besonders in einem neuen Job, in dem Sie als kompetenter Leistungsträger gesehen werden möchten. Wenn Sie jedoch nach dem fragen, was Sie benötigen, können Sie möglicherweise den Weg dieses neuen Jobs ändern.

3. Geben Sie sich einen Zeitrahmen

OK, Sie haben den neuen Job begonnen und er ist nicht ideal. Aber denken Sie daran, Jobs – und der damit verbundene Erfolg – sind ein erworbener Geschmack, der Zeit, Übung und Lernen erfordert.

Die meisten neuen Mitarbeiter verlassen ihre Arbeit, weil sie sich nicht sicher fühlen sie die Arbeit erledigen oder den Chef und die Kollegen kennenlernen sollen. Geben Sie sich also Zeit für beides. Erstellen Sie eine Zeitleiste, anhand derer Sie eine Entscheidung treffen, ob Sie gehen oder bleiben möchten, und verpflichten Sie sich während dieser Zeit, den Job und die Arbeitsprozesse zu lernen.

Holen Sie sich einen Mentor. Treffen Sie sich wöchentlich mit Ihrem Manager. Bauen Sie Beziehungen zu den Kollegen und Teams um Sie herum auf. Tun Sie alles, was Sie können, um den Job so angenehm wie möglich zu gestalten.

Wenn am Ende Ihres Zeitrahmens nichts besser ist und Sie nicht glauben, dass Sie vorankommen, sollten Sie Ihren Kündigungsplan in Kraft setzen.

4. Wenn alles andere fehlschlägt, kündigen Sie und fragen Sie nach Ihrem alten Job zurück

Kürzlich rief eine andere meiner Kunden, Emma, ​​mit großartigen Neuigkeiten an: ein Stellenangebot bei einem namhaften Unternehmen in New York. Mehr Geld, besserer Titel. Und habe ich den bekannten, super erkennbaren Namen erwähnt, den Sie töten würden, um ihn in Ihrem Lebenslauf zu haben?

Aber ein paar Wochen später bekam ich einen weiteren Anruf. „Wie lange muss ich hier bleiben, bevor ich kündigen kann, ohne wie ein Job-Hopper auszusehen?“

Ja. Das Gras ist nicht immer grüner. Es stellt sich heraus, dass der große Markenname mit 50 weißen Männern und gesellschaftlichen Ausflügen gefüllt war, die sich eher nach Beerdigungen als nach Fiestas anfühlten. Obwohl sie die Arbeit liebte, hasste Emma die Umwelt. Niemand ging vor dem Chef weg, und der Chef ging nicht vor fast 20 Uhr jeden Abend.

Sie rief ihren früheren Arbeitgeber an und fragte, ob sie zurückkehren könne. Obwohl ihr spezifischer Job nicht verfügbar war, verwies ihr alter Chef sie an eine andere Abteilung, in der sie jetzt glücklich beschäftigt ist. (Deshalb hilft es, zu guten Konditionen zu gehen und Ihre Beziehungen auf dem neuesten Stand zu halten!)

Einen Job anzunehmen und sofort kündigen zu wollen, ist eine Geschichte, die ich viel zu häufig höre. Es unterstreicht, wie kritisch die Due Diligence bei der Jobsuche ist. „Ich hätte mehr und bessere Fragen stellen sollen, bevor ich diesen Job angenommen habe“, ist eine häufige Beobachtung.

Wenn Sie gehen, denken Sie daran, dass Ihre nächste Jobsuche eine Einbahnstraße ist. Sicher, diese Firma sucht nach Talenten. Aber Sie müssen nach dem Ort suchen, der zu Ihnen passt.