4 Anschreiben-Fehler-Fehler, die Sie machen

4 Dinge, die Sie so nah dran sind, in Ihrem Anschreiben richtig zu machen – aber Sie sind es nicht

Schlechte Nachrichten für alle, die sich jemals für mich bewerben: Ich lese immer noch Anschreiben. (Ugh, ich weiß richtig, ich bin so ein Dinosaurier.)

Tatsächlich ist dies der erste Teil einer Bewerbung, den ich mir anschaue, da dies der schnellste Weg ist, um festzustellen, ob Sie sich für diese bestimmte Stelle bewerben. Es gibt ein paar Dinge, die ich innerhalb von Sekunden herausfinden kann, um festzustellen, ob Sie interviewt werden – oder ob Sie in den No-Haufen geworfen werden.

Selbst wenn sich die Leute die Mühe machen, diesen Teil des Prozesses festzunageln, kann es dennoch zu Fehlschlägen kommen. Und das stinkt, weil das Schreiben eines individuellen Anschreibens viel Energie kostet, und wenn Sie sich die Zeit dafür nehmen, verdienen Sie es, ein Interview zu bekommen.

Also, was sind die Dinge, die Sie so nah daran sind, richtig zu machen – aber die Marke zu verfehlen? Lass mich dir sagen!

1. Sie haben es an mich gerichtet, aber meinen Namen falsch geschrieben

Nichts macht mich aufgeregter, als zu sehen, wie Sie mich mit meinem Namen ansprechen und nicht mit „Einstellungsmanager“ oder „Wen es betrifft“. Nichts lässt mich jedoch schneller innehalten, als wenn mein Name falsch geschrieben wird. Vertrau mir, ich weiß, es ist schwierig. Dies ist nicht die Art, wie Jenni normalerweise geschrieben wird. Ich weiß auch, dass Maier einen zu vielen Vokale hintereinander hat. Trotzdem ist mein Name überall im Internet (und damit meine ich unsere Unternehmensteamseite und LinkedIn), so dass es ziemlich einfach ist, nachzuschlagen.

Ich sage das nicht, weil ich ein Egomane bin, sondern weil diese kleinen, winzigen Details einen überraschend großen Eindruck hinterlassen. Wenn Sie diese grundlegende Aufgabe nicht richtig erledigen können, wie kann ich Ihnen dann vertrauen, dass Sie kompliziertere Angelegenheiten erledigen? Und ja, ich gehe davon aus, dass jeder Job, für den Sie sich bewerben, mehr involviert ist als die korrekte Schreibweise von Namen.

Im Ernst, es lohnt sich, die Schreibweise eines Namens zu überprüfen, bevor Sie auf Senden klicken. Und wenn Sie schon dabei sind, machen Sie dasselbe für jedes einzelne Wort, das Sie eingegeben haben. Besonders der Name des Unternehmens. (Ja, wirklich, Sie würden erstaunt sein.)

2. Sie haben mit einer interessanten Eröffnungslinie begonnen, die jedoch mit nichts zu tun hat

Die meisten Anschreiben beginnen mit der Angabe des Offensichtlichen: „Mein Name ist [X] und ich bewerbe mich um die [offene Stelle] bei [der Firma].“ Worauf ich normalerweise antworte: „Duh.“ Es ist also immer ein Vergnügen, wenn ein Kandidat mit einer lustigen Tatsache, einer denkwürdigen Anekdote oder einer klugen Linie beginnt. Auf diese Weise haben Sie sofort meine Aufmerksamkeit.

Diese lustige Tatsache, die denkwürdige Anekdote oder die clevere Linie hängen besser mit Ihren relevanten Qualifikationen, der Stelle, für die Sie sich bewerben, oder zumindest der Branche im Allgemeinen zusammen. Schreiben „Das erste, was Sie über mich wissen sollten, ist, dass ich ein Full House habe Tribut-Tattoo habe“, lese ich weiter, aber am Ende meine Frage nicht: „Wie schnell kann ich diese Person ins Interview bringen?“ sondern: „Wo ist dieses Tattoo?“ „Haben beide Olsens den Schnitt gemacht?“ und „Warum bin ich gezwungen, gerade jetzt an Bob Saget zu denken?“

Wenn es nicht Ihr Ding ist, sich schlaue Übergänge auszudenken – und das ist in Ordnung! , machen Sie eine Pause vom Brainstorming und verwenden Sie stattdessen eine dieser fantastischen Anschreiben-Öffnungen. (Oder wenden Sie sich an einen Experten für Anschreiben, um Ihre zu perfektionieren.)

3. Sie haben viel über das Unternehmen gesprochen, aber Sie haben vergessen, über sich selbst zu sprechen

Sie lieben das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, und möchten sicherstellen, dass der Personalchef das versteht. Groß! Die Leute wissen es wirklich zu schätzen, wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihr Anschreiben anzupassen, wenn alle anderen es anrufen.

Bevor Sie jedoch 10.000 Worte darüber verlieren, wie sehr Sie die neue grüne Initiative des Unternehmens schätzen, sollten Sie daran denken, über sich selbst zu sprechen und warum Sie perfekt zu dieser umweltfreundlichen Gruppe passen. Vielleicht haben Sie an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz ein Recyclingprogramm gestartet, oder Sie melden sich am Wochenende freiwillig für die Reinigung von Parks, oder bei Ihrem Arbeitsplatz geht es jetzt um alternative Energie. Was auch immer es sein mag, stellen Sie sicher, dass Sie die Punkte für die Person verbinden, die es liest. Die Einstellung von Managern sucht nicht nur nach Fans, sondern auch nach Menschen, die das Unternehmen weiterhin großartig machen.

Vertrauen Sie mir: Während die Menschen daran erinnert, liebe es, warum ihre Unternehmen sind genial, es nicht machen Sie überhaupt unvergesslich.

4. Sie haben proaktiv rote Fahnen wieder aufgenommen, aber sonst nichts

Während Sie möglicherweise einige Übertreibungen über Ihre Qualifikationen in Ihre Materialien einfließen lassen können, werden Sie schließlich erwischt. (Entweder während des Interviewprozesses oder noch schlimmer am ersten Tag Ihres neuen Jobs, wenn Sie gebeten werden, für einen spanischsprachigen Kunden zu übersetzen, weil Sie als Konversation „Konversationsspanisch“ aufgeführt haben.) Es ist also gut, so zu sein von Anfang an so ehrlich wie möglich darüber, was Sie tun können – und was nicht.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie diesen wertvollen Platz verschwenden sollten, um alle Lücken in Ihrer Anwendung zu erklären. Hier ist die Sache: Wenn Sie wirklich nicht qualifiziert sind, werden Sie nicht zum Interview eingeladen. Das bedeutet, dass Sie keine Zeit mit Aussagen wie „Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass ich noch nie jemanden verwaltet habe…“ oder „Obwohl ich möglicherweise nicht weiß, wie man Photoshop verwendet…“ verbringen müssen (und ja, dies gilt auch dann, wenn Sie werfen ein: „… aber ich lerne schnell.“ Noch nie in der Geschichte der Stellenbeschreibungen hat jemand geschrieben: „Langsame Lernende werden bevorzugt.“ Nehmen wir immer an, Sie lernen mit Lichtgeschwindigkeit.)

Wenn Sie nur ein oder zwei gewünschte Fähigkeiten vermissen, konzentrieren Sie sich auf den Teil der Stellenbeschreibung, in dem Sie sich auszeichnen. Während Sie Ihr inneres Kanye nicht in Ihrem Anschreiben oder jemals wirklich kanalisieren sollten, sollten Sie diesen Raum nutzen, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Bestes geben. Wie die Muse-Autorin Lily Zhang in einem Artikel über das Gefühl, für einen Job unterqualifiziert zu sein, sagt : „Anstatt auf Ihre Schwächen aufmerksam zu machen, können Sie Ihre Qualifikationen besser verbessern, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit angeben, direkt einen Beitrag zu leisten. Bleiben Sie positiv, konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und beginnen Sie sofort mit Ihren übertragbaren Fähigkeiten und Ihrer ansteckenden Begeisterung für die Position. “(Oh, und wenn Sie viel mehr als eine oder zwei der aufgeführten Anforderungen vermissen, ist dies wahrscheinlich nicht der Fall. t die richtige Position für Sie.)

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie einen der oben genannten Fehler begangen haben. Die Tatsache, dass Sie Ihre Materialien überhaupt anpassen, bringt Sie anderen Kandidaten sofort einen Schritt voraus. Jetzt müssen Sie nur noch den letzten, kleinen Schub machen, der Sie nicht nur der Konkurrenz voraus bringt, sondern Sie ganz vorne an die Spitze bringt.

Bist du daran schuld? Hat jemand jemals Ihren Namen falsch geschrieben? Sag es mir auf Twitter!