4 Mal sollten Sie keine konstruktive Kritik üben

4 Mal ist es am besten, Ihre konstruktive Kritik für sich zu behalten (auch wenn es am hilfreichsten ist)

Es gibt viel zu sagen darüber, wie wichtig es ist, jemandem konstruktive Kritik zu liefern, wenn es notwendig ist und insbesondere wenn es unangenehm ist. Ich würde jedoch argumentieren, dass Sie sich selbst belügen würden, wenn Sie sagten, es gäbe keine Zeiten, in denen Sie aktiv nach Möglichkeiten suchten, „jemandem zu helfen“, indem Sie ihn über etwas informieren, das er falsch gemacht hat. Sicher, niemand ist perfekt und jeder muss von Zeit zu Zeit etwas durcheinander bringen. Bevor dies jedoch zu Ihrer Standardausrede für die Tatsache wird, dass Sie manchmal „nur kritisch“ sind, sollten Sie einige Male in Betracht ziehen, Ihre wertvollen Gedanken für sich zu behalten.

1. Gleich nach einem harten Meeting

Ich weiß, wie verlockend es ist, die Frustration, die Sie nach einem harten Treffen empfinden, beseitigen zu wollen, also fast jeden, der Ihnen nahe steht. Es ist die natürliche Ordnung der Dinge, richtig? Wenn jemand wegen eines Fehlers oder eines Projekts, das Sie einfach nicht herausfinden können, hart auf Sie herabkommt, denken viele Leute zuerst daran, so schnell wie möglich einen Sündenbock zu finden.

Selbst wenn Sie ein Feedback haben, von dem Sie glauben, dass es jemand hören sollte, sollten Sie eine kurze Verschnaufpause einlegen, wenn Ihr erster Instinkt darin besteht, diese Informationen direkt nach Ihrem herausfordernden Meeting weiterzugeben. Sie könnten das Aufschlussreichste zu sagen haben, aber wenn es direkt kommt, nachdem jemand Sie hart getroffen hat, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die Nachrichten nicht auf die produktivste Weise übermitteln.

2. Wenn Sie das Mittagessen (oder eine Mahlzeit) verpasst haben

Das mag albern klingen, aber denken Sie darüber nach, wie Sie bei der Arbeit sind, wenn Sie hungrig sind, aber haben Sie keine Zeit, um eine Mahlzeit einzunehmen. Wenn Sie so etwas wie ich sind, sind Sie wahrscheinlich nicht die rationalste Person, wenn dies bei der Arbeit passiert. Und ich würde wetten, dass Sie auch nicht sehr nett sind, wenn das passiert, besonders wenn man bedenkt, dass man nur alles fallen lassen und sich ein paar Tacos schnappen möchte.

Ich werde Ihnen als Erster sagen, dass Ihre Frustration völlig gerechtfertigt ist. Es ist schwer, etwas gut zu machen, wenn Sie hungrig sind – einschließlich ein wenig konstruktiver Kritik. Tatsächlich teilt CNN mit, dass es tatsächlich wissenschaftliche Erkenntnisse gibt, die beweisen, dass es hungrigen Menschen „schwerer fällt, sich innerhalb sozial akzeptabler Normen zu verhalten“. Selbst wenn Sie über etwas nachgedacht haben, das Sie einem Kollegen für eine Weile mitteilen wollten, stellen Sie sicher, dass Sie mindestens etwas Zeit für einen Snack hatten, bevor Sie uns mitteilen, was Sie denken.

3. Während Sie an einem Projekt arbeiten, können Sie es nicht herausfinden

Wenn Sie jemals Lust auf ernsthafte Selbstreflexion haben, fragen Sie Ihre Freunde, wie Sie sind, wenn Sie keine Ahnung haben, was Sie tun. Sie sind vielleicht nicht unbedingt gemein, aber Sie sind wahrscheinlich eine Kombination aus gestresst, ängstlich und nervös. Das sind alles völlig vernünftige Gefühle, wenn Sie an etwas arbeiten, das Sie nicht herausfinden können.

Sie sind jedoch wahrscheinlich nicht in der Lage, jemanden konstruktiv zu kritisieren. Und die Chancen stehen gut, dass Sie alle Gefühle, die Sie bei dem Projekt verspüren, herausnehmen, mit wem auch immer Sie gerade Feedback teilen. Während es vollkommen in Ordnung ist, sich Zeit für das Projekt zu nehmen, an dem Sie arbeiten, ist es genauso akzeptabel, die Zunge zu halten, bis das Projekt abgeschlossen ist, wenn Sie einem Teamkollegen einige schwierige Neuigkeiten überbringen müssen.

4. Wenn es nicht wirklich konstruktiv ist

Sie denken vielleicht: „Alle meine Kritik ist konstruktiv.“ Und ich wette, vieles davon ist hilfreich, besonders wenn es einem Teamkollegen hilft, seine Arbeit ein wenig besser zu machen. Aber das ist die Sache. Nicht alle Ihre Kritik wird jemandem helfen, sich zu verbessern. Und oft resultieren die größten Konflikte aus Rückmeldungen von Menschen, die nicht versuchen, hilfreich zu sein. Natürlich wird es Zeiten geben, in denen in Ihrem beruflichen (und persönlichen) Leben so viel los ist, dass Sie keine Motivation mehr haben, nett zu sein. Bevor Sie jedoch erneut jemanden „konstruktiv kritisieren“, sollten Sie sich eine Pause gönnen und sich fragen, ob das, was Sie sagen möchten, der Person, die es hören wird, tatsächlich hilft.

Die Wahrheit ist, dass Sie konstruktive Kritik üben müssen, weil Sie klug sind und einen starken Finger am Puls der Dinge haben, die um Sie herum geschehen. Und es liegt an Ihnen, diese Dinge nicht für sich zu behalten, da einige der tiefgreifendsten Zuwächse, die Sie oder jemand, den Sie kennen, erleben werden, eintreten werden, weil Sie bereit waren, sich zu äußern. Es liegt jedoch auch an Ihnen, klug zu sein, wenn Sie Ihren Teamkollegen diese Gedanken übermitteln. Selbst die besten Lektionen, die Sie Ihren Kollegen erteilen müssen, können ungehört bleiben, wenn Sie die falschen Stellen auswählen, um Ihre Gedanken zu teilen – und das wäre eine Schande.

Foto von Mitarbeitern mit freundlicher Genehmigung von Martin Barraud / Getty Images.