4-maliges Handeln bei der Arbeit kann Ihre Karriere vorantreiben

4-mal dummes Arbeiten bei der Arbeit kann Ihre Karriere tatsächlich vorantreiben

Ich weiß, was Sie denken: Das klingt nach einer schrecklichen Idee. In einer Umgebung, in der es Ihr Ziel ist zu zeigen, wie fähig Sie sind, warum sollten Sie jemals Ihre Brillanz herunterspielen wollen?

Weil es Ihnen helfen kann, herausfordernde Situationen zu meistern – und Ihren glänzenden Ruf tatsächlich zu bewahren. Wenn Sie sich gegen den Status Quo wehren, mit einem verärgerten Kunden oder Kollegen in Kontakt treten, diplomatisch mit jemandem nicht einverstanden sein oder sich aus der Büropolitik heraushalten möchten, ist es der richtige Weg, dumm (OK, verwirrt) zu spielen. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie es funktioniert.

1. Wenn Sie einen Bereich zur Verbesserung sehen

Ich habe schon einmal über die Kraft von “ Ich bin neu hier “ geschrieben. Als Neuling sind Ihre ersten Wochen bei der Arbeit der perfekte Zeitpunkt, um zu erwähnen, dass etwas brandneues – und (zufällig zwinkert ) ineffizientes – für Sie keinen Sinn ergibt. Ihre Unbekanntheit besteht darin, andere Möglichkeiten zu erörtern, mit denen Sie ähnliche Aufgaben erledigt haben, sowie Teile des Prozesses, die nicht intuitiv zu sein scheinen.

Sie können diese Karte zwar nicht mehr spielen, wenn Sie monatelang oder jahrelang irgendwo waren, aber Sie können immer nach weiteren Informationen fragen. Mit anderen Worten, wenn Ihr Chef normalerweise nicht zu freundlich ist: „Lassen Sie uns das ändern“, überspringen Sie diesen Ansatz. Versuchen Sie stattdessen: „Könnten Sie mich bei unserem nächsten Treffen durch das Denken hinter [einem bestimmten Prozess] führen? Es würde mir helfen [unser Produkt zu verkaufen / zusammenzuarbeiten / jemanden neu auszubilden], wenn ich den [Kontext / Details] besser verstehen würde. “

Sie haben mehr gelernt, um Ihren Job besser zu machen, also ist es wahrscheinlich, dass Ihr Chef sich dazu verpflichtet fühlt. Wenn Sie dann die Einzelheiten der Funktionsweise eines bestimmten Prozesses besprechen, fragen Sie gelegentlich: „Haben wir [diese Innovation] in Betracht gezogen?“

Ein weiteres mögliches Ergebnis: Wenn Ihr Chef Sie durch die Details führt, verstehen Sie möglicherweise das Warum und sehen keine Notwendigkeit mehr, Verbesserungen vorzunehmen.

2. Wenn Sie mit einer schwierigen Person zu tun haben

Naivität vorzutäuschen ist auch eine großartige Möglichkeit, sich schwierigen Persönlichkeiten zu nähern. Angenommen, Ihnen wird gesagt, dass ein bestimmter Kollege oder Stakeholder dafür bekannt ist, aggressiv zu sein. Sie könnten in Ihr erstes Treffen mit dieser Person gehen, die vorhat, besonders bevormundend (oder konfrontativ) zu sein, oder Sie könnten so tun, als hätten Sie nie gehört, dass er schwierig ist. Wenn ein Mitarbeiter sagt: „Oh, Sie wissen, dass George das Schlimmste ist“, antworten Sie: „Wirklich? Das hatte ich nicht gehört. “ Dann betreten Sie das Meeting und verhalten sich so, wie Sie es noch nie zuvor gehört haben.

Wer glaubt nun, dass es wahrscheinlicher ist, mit George in Kontakt zu treten?

Dieser Ansatz ist gut für andere häufige Belästigungen am Arbeitsplatz. Mit dem Kollegen, der Ihre Arbeit anerkennt, können Sie versuchen: „Ich hatte keine Ahnung, dass wir genau auf der gleichen Seite über X waren. Große Köpfe denken gleich!“ Mit dem Manager, der Ihnen am Freitag um 16 Uhr immer Projekte zuweist, können Sie versuchen: „Ich habe meine Projektliste noch einmal durchgesehen und konnte sie nirgendwo finden. Habe ich beim Einchecken etwas verpasst? “

Mit diesen Antworten können Sie die Situation angehen, ohne konfrontativ zu sein. Ironischerweise lautet der Untertext dieser Zeilen: „Ich weiß genau, was hier vor sich geht“, und das kann den Unterschied darin ausmachen, wie diese Leute Sie in Zukunft behandeln.

3. Wenn Sie nicht einverstanden sind

Stellen Sie sich Folgendes vor: Ein Teamkollege – oder schlimmer noch Ihr Chef – schlägt die schlechteste Idee vor, die Sie jemals gehört haben. „Das ist eine schreckliche Idee“ wird Ihnen keine Kongenialitätspreise einbringen, und es wird wahrscheinlich die andere Person in die Defensive treiben.

Wenn rote Fahnen auf Sie zukommen, befinden sie sich wahrscheinlich im blinden Fleck Ihres Kollegen (oder die überwältigenden Vorteile sind Ihnen noch nicht klar). Bitten Sie also um Klärung, bevor Sie einen Gegenangriff starten.

Versuchen Sie: „Ich bin nicht ganz sicher, ob ich verstehe, was Sie sagen. Könnten Sie es anders erklären? “ Wenn Sie jemanden bitten, ihren Standpunkt auf neue Weise zu erklären, sollten zusätzliche Informationen ans Licht kommen. Natürlich wird sie eher durch ihr Denken gehen, wenn Sie sich für das nicht konfrontative „Ich bin nicht sicher, ob ich es verstehe…“ gegenüber dem Arroganten entscheiden: „Ich bin nicht sicher, ob ich verstehe, wie das funktionieren würde.“ Angesichts dieser fünf Dinge, die ich bereits in Betracht gezogen habe, sowie ihrer möglichen Auswirkungen. “

4. Wenn Sie versuchen, Büropolitik zu vermeiden

Wiederholen Sie nach mir: „Ich muss das verpasst haben.“ Stellen Sie sich nun vor, ein Mitarbeiter kommt in Ihrer Kabine vorbei, um Ihre Meinung zu bösen Worten zu erfahren, die in einer Besprechung ausgetauscht wurden, zu jemandem, der für ein Projekt übergangen wurde, oder zu anderen wichtigen Neuigkeiten.

Vielleicht sind Sie die Art von Person, die vor Ort eine diplomatische Antwort erstellen kann (in diesem Fall rocken Sie weiter!). Aber für den Rest von uns ist es oft die beste Wette, sich nicht einzumischen. Und wenn Sie mit „kein Kommentar“ oder „Ich möchte das lieber nicht diskutieren“ gehen, können Sie als steif oder wertend angesehen werden. Mit „Das muss ich verpasst haben“ schaffen Sie es, sich zu entfernen, ohne Partei zu ergreifen.

Einige Leute denken, das Büro sei der Ort, an dem alle Macht, alle Brillanz und die ganze Zeit herrschen. Und während Sie sich bemühen sollten, einen starken und brillanten Eindruck zu hinterlassen, werden Ihre Fähigkeiten durch gelegentliche Fragen oder Erläuterungen nicht beeinträchtigt – aber es kann Ihnen helfen, eine schwierige Situation mit intaktem Ruf zu meistern.

Foto der verwirrten Frau mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.