Warum hast du den Job nicht bekommen?

4 Mal, wenn „Du bist es nicht, wir sind es“ wirklich der Grund ist, warum du den Job nicht bekommen hast

Als ich ein Personalvermittler war, war mein am wenigsten bevorzugter Teil des Prozesses, Kandidaten abzulehnen. Es macht nie Spaß zu sagen: „Ich habe eine Entscheidung über den Rest Ihres Lebens getroffen, und es ist nicht das, was Sie zu hören hoffen.“ Und es ist noch schlimmer, wenn Sie wissen, dass Sie wahrscheinlich mit viel besseren Nachrichten anrufen würden, wenn einige Dinge nicht intern passiert wären.

So schwer es zu glauben ist, es gibt Zeiten, in denen Sie für Rollen abgelehnt werden, selbst nachdem Sie sie während des Interviewprozesses aus dem Park geworfen haben. Hier sind einige Beispiele für Situationen, in denen Sie einen Personalchef wirklich beeindrucken könnten, nur um diesen gefürchteten Anruf zu erhalten.

1. Das Budget hat sich plötzlich geändert

So unglücklich das auch klingen mag, es gibt Zeiten, in denen sich Personalchefs hinsetzen, um ein Angebot abzugeben, nur um zu erkennen, dass sie Ihnen tatsächlich nicht bezahlen können, was sie ursprünglich gedacht haben. (Glauben Sie mir: Ich war auch als Kandidat am empfangenden Ende dieser Situation.) In einigen Fällen liegt es daran, dass die Rolle tatsächlich jünger ist, als sie zu Beginn des Prozesses erkannt haben. In anderen Fällen liegt es nur daran, dass sich die finanzielle Situation des Unternehmens geändert hat und das Geld einfach nicht da ist. In jedem Fall treten Budgetänderungen häufiger auf, als Sie denken.

2. Der Arbeitsumfang verschob sich plötzlich

Noch bevor ich Personalvermittler wurde, war ich in Gesprächen, die ungefähr so ​​abliefen:

„Wir haben jemanden getroffen, der für diese Eröffnung im Verkaufsteam wirklich großartig war!“

„Ahh, das wäre großartig… wenn wir nicht entschieden hätten, dass wir diese Rolle nicht mehr übernehmen müssten.“

Budgets sind nicht das einzige, was sich plötzlich ändern kann. Es gibt viele Beispiele für Rollen, die sich geringfügig ändern, aber gerade genug, damit ein ansonsten erstaunlicher Kandidat nicht die richtige Passform hat. Es gibt auch viele Fälle, in denen Rollen einfach beseitigt werden, bevor jemand eingestellt wird. Manager erkennen oft, dass der Job, den sie für ein Team benötigen, einfach nicht notwendig ist. Obwohl es bedauerlich ist, dass Sie einen langen Interviewprozess durchlaufen haben, um für einen Job zu interviewen, den es nicht mehr gibt, ist es besser, dies an dieser Stelle herauszufinden und nicht, nachdem Sie bereits begonnen haben.

3. Jemand wurde intern befördert

Es ist wahrscheinlich keine Überraschung zu hören, dass Unternehmen gerne von innen heraus Werbung machen. Zunächst ist jedoch nicht immer klar, dass jemand intern die Rechnung für eine Eröffnung in einem anderen Team passt. Und ich weiß, dass das für Sie frustrierend ist, besonders nach einem Interview mit einer Reihe von Leuten für eine Rolle, für die Sie sich tatsächlich entschieden haben. Nach meiner Erfahrung ist jedoch kein Unternehmen in der Art und Weise, wie es interne Werbeaktionen abwickelt, konsistent. Einige Unternehmen warten darauf, sich mit externen Konkurrenten zu treffen, bis jeder, der derzeit Mitarbeiter ist, die Möglichkeit hatte, Interesse an der Rolle zu bekunden. Andere einfach nicht. Aber auf jeden Fall ist es eine gute Sache, wenn ein Unternehmen seine eigenen Leute fördert. Außer natürlich, wenn es dich einen wirklich tollen Auftritt kostet.

4. Wir haben Angst, dass Sie sich langweilen

So sehr Sie auch einen Personalchef anrufen und sagen möchten: „Ich bin vollkommen in Ordnung mit Langeweile“, Unternehmen berücksichtigen dies wirklich, wenn sie eine Entscheidung treffen. Und oft geben Personalvermittler sehr qualifizierte Kandidaten weiter, die klar gemacht haben, dass sie ein Gewinn für das Unternehmen sind, weil die Rolle einfach unter ihren Fähigkeiten liegt. Dies ist zweifellos frustrierend, sollte aber tatsächlich als großes Kompliment angesehen werden. Wenn jemand bereit ist, auf diese Weise über Ihre Karriere nachzudenken, ist dies ein guter Hinweis darauf, dass er oder sie wirklich viel von Ihnen hält.

Es ist schwer, für einen Job abgelehnt zu werden und zu denken: „Ja, es war definitiv ihr Problem, nicht meins.“ Aber meine Erfahrung in der Rekrutierung lehrte mich ein paar Lektionen über die Weitergabe großartiger Konkurrenten aus Gründen, die im Wesentlichen außerhalb meiner Kontrolle lagen. Es ist schwer, eine Pille zu schlucken, aber denken Sie daran, dass nicht alle Hoffnung verloren ist.

Wenn Sie sich wirklich für das Unternehmen interessieren und umgekehrt, lohnt es sich, mit dem Personalvermittler und den Personalmanagern in Kontakt zu bleiben. Das mag beängstigend klingen, aber keine Sorge, sie waren kurz davor, Ihnen einmal ein Angebot zu machen, und werden sich freuen, wieder von Ihnen zu hören. Sie sind auch großartige Leute in Ihrem Netzwerk, egal was passiert. Sie können Sie sehr gut anderen Organisationen empfehlen, und – das Beste von allem – sie haben möglicherweise nur eine weitere Öffnung auf der ganzen Linie.