4 Mal sollten Sie Ihren Chef nicht als Jobreferenz auflisten. Jobsuche…

4 Mal sollten Sie Ihren Chef wahrscheinlich nicht als Referenz auflisten (und was Sie stattdessen tun sollten)

Wenn ein Personalchef Sie nur um Referenzen gebeten hat – herzlichen Glückwunsch! Sie sind Ihrem Traumjob einen Schritt näher gekommen. Bevor Sie sich jedoch offiziell an das Angebot halten, müssen Sie einige Namen angeben, von denen einer jemand sein soll, dem Sie Bericht erstattet haben.

Wie oft sind Sie in diese Phase des Interviewprozesses gekommen und sofort in kalten Schweiß geraten? „Mein letzter Chef würde nicht wissen, was er als erstes über mich sagen soll“, sagen Sie, „besonders wenn es darum geht, warum ich für diesen neuen Job qualifiziert bin.“ Oder Sie machen sich einfach Sorgen darüber, dass ein potenzieller Arbeitgeber diese Person am falschen Tag erwischt – was zu dem schlechtesten Referenzanruf aller Zeiten führt.

Obwohl Sie wissen, dass Sie die Informationen Ihres Chefs nicht verteilen sollten, wenn Sie derzeit beschäftigt sind, gibt es einige Fälle, in denen es vollkommen in Ordnung ist, zu vermeiden, dass Sie auch die Informationen eines anderen direkten Vorgesetzten weitergeben.

Hier sind diese Situationen:

1. Ihr Chef hat Sie nicht wirklich verwaltet

Wenn Sie jemand sind, der seinen Chef so selten gesehen hat, dass Sie davon überzeugt sind, dass sie eine Erfindung Ihrer Fantasie ist, die nur für Ihre jährliche Leistungsbeurteilung erscheint, sollten Sie diese Person überspringen. Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es ein Würfelwurf ist, einem Personalvermittler den Namen und die Telefonnummer eines Chefs zu geben, der Ihren Vornamen kaum kennt.

Bei meiner letzten Jobsuche geriet ich in Panik über genau diese Situation. Und ich ging davon aus, dass ich, wenn ich keine andere Lösung finden könnte, meinen Stolz schlucken und einfach die Kontaktinformationen dieser Person senden müsste. Jemand, den ich wirklich bewundere, hielt mich jedoch auf meinen Spuren auf. „Wenn das wirklich der Fall wäre“, sagte er, „haben Sie keine Angst, es einfach respektvoll darzulegen und die Situation zu erklären.“ Also hockte ich mich hin und bereitete mich darauf vor, den Personalvermittlern zu sagen, dass ich nicht glaube, dass mein vorheriger Chef meine Qualifikationen gut verstanden hat. Und zu meiner großen Überraschung unterbrachen sie mich, bevor ich mein Spiel beendet hatte und sagten: „Ah, das macht total Sinn. Keine Sorge. “

2. Ihr alter Chef hat auf frühere Referenzanrufe überhaupt nicht reagiert

Dies ist eine schwierige Frage, insbesondere wenn Sie nur wissen, dass Ihr alter Vorgesetzter ein gutes Wort für Sie einlegen würde. Aber aus Gründen, die völlig außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, gibt es nur Zeiten, in denen dieser alte Chef seine persönliche E-Mail wochenlang unbeaufsichtigt lässt. Und es gibt andere Zeiten, in denen er oder sie einfach zu vergessen scheint, dass es überhaupt Handys gibt.

Wenn Sie in der Vergangenheit von jemandem verbrannt wurden, der gerade ohne Kontakt zur Außenwelt war, kennen Sie den Ansturm von Angst, der überhand nehmen kann. „Wird mein zukünftiger Arbeitgeber mich für verrückt halten“, haben Sie sich wahrscheinlich gefragt. „Oder wird das ihn oder sie denken lassen, dass mein alter Chef nicht reden will, weil ich eigentlich die verrückte Person bin?“ Keines dieser Dinge ist natürlich wahr, und die Arbeitgeber verstehen, wann so etwas passiert. Aber wenn Sie wie ich sind und den Referenzprozess so reibungslos wie möglich gestalten möchten, ist es in Ordnung, einen nicht reagierenden Chef von Ihrer Liste zu streichen.

3. Ihr Chef und Sie haben sich kaum überlappt

Aus irgendeinem Grund (meistens im Zusammenhang mit Entlassungen) haben Sie und Ihr Chef nicht wirklich zusammengearbeitet. Während er oder sie technisch gesehen Ihr Vorgesetzter war, kann er oder sie einem Gespräch über Sie nicht wirklich viel hinzufügen. Dies passiert (und es ist scheiße), aber die Arbeitgeber verstehen.

Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, sollten Sie sich nicht verpflichtet fühlen, die Kontaktinformationen Ihres Chefs zukünftigen Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen. Der Grund dafür ist ziemlich einfach: Ihr vorheriger Chef hat lange genug nicht mit Ihnen zusammengearbeitet, um überhaupt mit Ihren Qualifikationen sprechen zu können. Wenn Sie ihn oder sie von Ihrer Referenzliste streichen, zeigt sich tatsächlich eine Menge Weisheit, die die meisten vernünftigen Personalvermittler sofort sehen werden.

4. Sie und Ihr Chef kamen einfach nicht miteinander aus

Zu Beginn meiner Karriere war ich überzeugt, dass mein Chef mich nicht mochte. Überhaupt. Und als ich dieses Unternehmen verließ, war ich sehr nervös, seine Informationen an zukünftige Arbeitgeber weiterzugeben, weil ich keine Ahnung hatte, was er über mich sagen würde.

Kurz nachdem ich weitergezogen war, beschloss ich, ihm eine Dankes-E-Mail zu senden. Und wissen Sie, was passiert ist? Er schrieb fast sofort zurück, um mir mitzuteilen, dass er gerne mit mir zusammenarbeitet und dass ich ihn in Zukunft besser als Referenz verwenden sollte. Verrückt, richtig? Natürlich kann ich nicht garantieren, dass Sie genau die gleiche Antwort erhalten, aber der Punkt ist einfach.

Ja, dein alter Chef mag dich vielleicht nicht. Bevor Sie jedoch nervös werden, was er oder sie bei einem Referenzanruf sagen würde, gehen Sie direkt zur Quelle und finden Sie es selbst heraus. Es ist so einfach, ihm eine E-Mail zu schreiben, dass Sie ihn als Referenz auflisten möchten (was Sie unabhängig davon tun sollten) und zu sehen, wie er reagiert. Ein „Sicher“. Die Antwort wird Ihnen viel sagen, ebenso wie ein „Auf jeden Fall natürlich! Lass uns bald aufholen. “

Wenn bei diesem Prozess Ihre Referenzliste fehlt, sollten Sie die Kontaktinformationen einer hochrangigen Person angeben, mit der Sie tatsächlich regelmäßig zusammengearbeitet haben. Eine kurze Erklärung Ihrer Beziehung zu dieser Person (und wie oft Sie zusammengearbeitet haben) reicht normalerweise aus, um das Bild für die meisten Personalchefs zu zeichnen – die wahrscheinlich keine Zeit haben, einem offiziellen Manager nachzujagen, der Sie wirklich nur aus der Ferne unterstützt. Und Bonus: Wenn Sie genauer darüber nachdenken, wer tatsächlich mit Ihrer Erfahrung sprechen kann, werden Sie den meisten Personalvermittlern zeigen, dass Sie es besser wissen, als irgendetwas zu tun, ohne vorher alles zu berücksichtigen. Und das lässt dich nur gut aussehen.

Foto des Mannes, der mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock arbeitet.