4 Aufgaben für Ihr erstes Berufsjahr

4 Aufgaben für Ihr erstes Berufsjahr

Als ich meinen ersten Job außerhalb des College begann (eigentlich, als ich noch auf dem College war), war die Idee, ein ganzes Jahr lang jeden Tag irgendwo zu arbeiten, ein bisschen erschreckend. Obwohl mein Stundenplan immer voll war und ich auch während der Schule gearbeitet hatte, musste ich nie volle acht (ähm, zwölf) Stunden hintereinander fahren – und von den Stunden, die ich eingegeben hatte, war keine darunter das wachsame Auge von jemand anderem als mir.

Als sich mein erstes einjähriges Jubiläum näherte, war ich ziemlich stolz, dass ich es geschafft hatte! Dann, gerade als ich anfangen wollte, mir auf den Rücken zu klopfen, setzte sich mein Manager zu mir, um meine Leistung zu überprüfen – als mir klar wurde, dass ich noch viel mehr hätte tun können, um mich auf den Erfolg vorzubereiten ersten 12 Monate.

Zu meiner Verteidigung wurde keines dieser Dinge in meiner Stellenbeschreibung beschrieben, noch waren sie in den Zielen enthalten, die mein Chef für mich festgelegt hatte. Nein, der Unterschied zwischen einfach „gute Arbeit leisten“ und als unschätzbarer Teil des Teams angesehen zu werden, besteht nicht darin, Ihre Zahlen zu erreichen oder Ihre Ziele zu erreichen – es sind die viel subtileren Dinge, die sich auf Ihre Wahrnehmung auswirken Arbeit.

Seitdem habe ich herausgefunden, dass es einige wichtige Meilensteine ​​gibt, die jeder in diesem ersten Jahr in einem neuen Unternehmen, in einer neuen Abteilung oder in einer neuen Rolle erreichen sollte. Überprüfen Sie diese Liste also mindestens einmal im Quartal (wenn nicht mehr) und stellen Sie sicher, dass Sie auf dem richtigen Weg sind, um Ihren Chef zu beeindrucken, wenn die Jubiläumszeit vorüber ist.

1. Nennen Sie diesen Anzug

Am Ende Ihres ersten Jahres sollten Sie die Namen aller Ihrer direkten Kollegen kennen und auch ein wenig darüber. Dies zeigt, dass Sie sich über eine oberflächliche Ebene hinaus um Ihr Team kümmern, und beginnt, Wurzeln zu schaffen, die zu professionellen Vergünstigungen wie Mentoren, Möglichkeiten, mehr zu übernehmen, und sogar Erhöhungen und Beförderungen führen können. Ein wichtiger Hinweis: Konzentrieren Sie Ihre Gedächtnisfähigkeiten nicht nur auf die großen Käsesorten – bauen Sie Beziehungen zu allen auf, und ich meine alle. Die Berufsbezeichnung ist nicht gleichbedeutend mit Einfluss. Wenn Sie also Ihre Rezeptionistin, Ihren Hausmeister oder Ihren Parkwächter kennenlernen, können Sie Türen öffnen, die Sie nie für möglich gehalten hätten. (Ganz zu schweigen davon, dass es genau das Richtige ist.)

2. Sei jemandes „Pate“

Don Corleone wusste ein oder zwei Dinge über Gefälligkeiten – vor allem die Tatsache, dass er, nachdem er jemandem eine solide Arbeit geleistet hatte, wusste, dass er diese Person eines Tages um einen eigenen Gefallen bitten konnte. Der Arbeitsplatz ist vielleicht nicht ganz so, als würde man für die Mafia arbeiten (wenn ja, erzählen Sie uns bitte alles darüber!), Aber der Pate hatte Recht.

In Ihrem ersten Jahr hätten Sie selbst ein paar Gefälligkeiten tun sollen. Aber keine Sorge – es müssen keine Gefälligkeiten auf Mob-Ebene sein – ein einfaches Angebot, um jemandem zu helfen, der spät arbeitet oder einen Kollegen abdeckt, der früh gehen muss, wird ausreichen. Wenn Sie anbieten, diese Belastung als Neuling zu verringern, sagt dies viel über Sie aus und schafft eine solide Grundlage für Vertrauen und Zuverlässigkeit bei Ihren Kollegen, die ohne Jahre auf der Uhr nur schwer zu erreichen ist.

Das heißt, obwohl es ein allgemein anerkannter Gesellschaftsvertrag ist, einen Gefallen zu erwidern, ist dies keineswegs eine Garantie – und wenn Sie einem Kollegen einen Gefallen tun, sollte dies daran liegen, dass Sie wirklich versuchen zu helfen und Ihren inneren Gangster nicht zu kanalisieren.

3. Werden Sie Barista

Egal, ob Sie Ihren Kaffee zubereiten oder Tee bevorzugen, das Wissen, wie man eine gute Tasse Kaffee zubereitet, wird Sie vielen Kollegen mit trüben Augen und Kaffee lieben. Diejenigen von uns, die unseren Morgenkaffee lieben, machen ihn normalerweise jeden Morgen (und machen eine neue Kanne, wenn jemand die letzte Tasse trinkt), und obwohl wir unsere eigenen Braufähigkeiten kennen und ihnen vertrauen, ist es ein willkommener Genuss, dies zu entdecken Eine Kanne Kaffee wurde bereits gemacht – und es ist gut. Glauben Sie mir: Eine gute Tasse Kaffee wird Ihnen einen besonderen Platz im Herzen Ihrer Kollegen einbringen, und die Kaffeebindung ist eine, die schwer zu lösen ist.

(Hinweis: Wenn Sie mit Ihren Braufähigkeiten noch nicht vertraut sind, experimentieren Sie mit einem Kollegen, der bereit ist, Kaffee zu trinken, bis Sie es richtig verstanden haben. Das Brauen einer wässrigen Kanne Kaffee kann katastrophale Folgen haben.)

4. Finden Sie Ihre „Person“

Bei jedem Job hatte ich jemanden, der mein Ansprechpartner wurde. Diese Person war nicht unbedingt in meiner Abteilung oder sogar in demselben Bundesstaat – aber wir haben in gewisser Weise zusammengearbeitet und uns durch eine für beide Seiten vorteilhafte Partnerschaft bemüht, uns gegenseitig dabei zu helfen, Scheiße zu machen.

Finden Sie diese Person – und im Idealfall eher früher als später. Ich gebe Ihnen einen Hinweis: Suchen Sie nach der Person, die in der 11. Stunde Wunder bewirken kann, wenn alle anderen Ihnen sagen, dass dies nicht möglich ist. Diese Person ist normalerweise Teil des Betriebs oder des Backoffice. Kommen Sie mit dieser Person gut zurecht, und ich garantiere Ihnen, dass Sie Fäden ziehen werden, die selbst Führungskräfte auf höchster Ebene nicht berühren konnten.

Letztendlich sagt das, was Sie in Ihrem ersten Jahr erreichen, viel über die Art des Vermögens aus, das Sie Ihrem Arbeitgeber bieten werden. Schwer arbeiten viel „Produkt“ Kurbel kann wie eine Strategie scheinen, die werden Sie bemerkt, und das ist wohl wahr, aber was sagt es über Sie als langfristige Investition für das Unternehmen?

Wenn Sie sich zuerst in die Struktur der Unternehmenskultur einbinden, bauen Sie eine Beziehung zu Ihrer Arbeitsgemeinschaft auf und zeigen allen, dass Sie sich für den Erfolg des gesamten Unternehmens einsetzen, nicht nur für Ihren eigenen. Und genau das macht Sie langfristig zu einem Aktivposten.

Foto der Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock arbeitet.